Comment rédiger une offre d’emploi correcte et efficace? Première étape avant de rédiger une annonce: prendre connaissance des mentions discriminatoires. Une charte, formulée par l’ANPE, précise l’ensemble des règles à considérer avant la diffusion d’une annonce. Certaines d’entre elles peuvent paraître évidentes: orientation sexuelle, origines, convictions politiques et religieuses sont à bannir des profils recherchés. Quelles mentions doit exactement comporter l’annonce? Accrocher le candidat Pour attirer les postulants, l’annonce doit s’adresser directement aux candidats. Recruter sans se tromper : 4 nouveaux modes de recrutement ingénieux Cerner au mieux la personnalité du candidat. Le mettre en situation (à moindre coût) pour qu’il se projette dans l’organisation. Le mettre à l’épreuve, pour vérifier que ses paroles soient en adéquation avec la réalité. Le classique entretien d’embauche n’est pas toujours à la hauteur des enjeux qu’il se donne : il est long et fastidieux, surtout quand les entretiens avec le même candidat se succèdent pour que chaque service donne son aval. Pour trouver la perle rare, certaines entreprises innovent et parviennent à trouver des méthodes informelles, connectées, voire même ludiques. 4 nouvelles méthodes de recrutement (testées et approuvées) pour recruter sans se tromper ! 1. Mettre la technologie au service du recrutement sans pour autant bouleverser l’entretien classique. « Cet outil répond bien à notre problématique car nous sommes en phase de recrutement de commerciaux dans toute la France. 2. Knack est une application disponible sur l’Apple Store spécialement dédiée au recrutement.
Comment rédiger la fiche de poste 1. La fiche de poste : définition La fiche de poste est avant tout un outil de communication utilisé par les ressources humaines . Elle décrit les éléments fondamentaux d'un poste, à savoir son rôle et sa mission au sein de l'entreprise. Il faut bien différencier la fiche de poste du profil de poste. Le profil présente les missions telles qu'elles devraient être réalisées dans l'idéal, tandis que la fiche les décrit telles qu'elles sont effectuées concrètement. 2. Utilisée en interne, la fiche de poste permet d'évaluer les compétences d'un collaborateur par rapport à des performances attendues. 3. La fiche de poste doit s'articuler autour de trois grands axes. 1) La présentation de l'entreprise : outre des éléments factuels (nature de l'activité, organisation...), elle doit pouvoir séduire les candidats par la mise en avant de certains atouts (dynamisme, évolution, réalisations, projets...). 2) Le descriptif du poste, qui comprend plusieurs éléments incontournables : 4.
Comment rédiger et diffuser une offre d'emploi Mettez des titres justes, mais pas trop ronflants (ingénieur d'affaire, responsable France ou international, ...). Vous pouvez éventuellement employer des abréviation ou des termes techniques liés à votre secteur professionnel. Cela peut vous permettre de ne toucher que des spécialistes de votre branche. Par contre si vous avez un secteur en tension au niveau des emplois, vous risquez ainsi de vous fermer les candidatures venant d'autres milieux. Qui vous êtes : Cette partie va servir à décrire votre sociètè (elle n'apparait pas pour Pôle-Emploi et pour certains sites internet, seul le libellé de votre NAF sera visible). Ce que sera le poste : Ici vous expliquerez les taches principales du poste sous une forme dynamique de préférence en utilisant le vous. Ce que devra être le candidat : C'est maintenant l'analyse du profil du candidat qui va vous permettre de compléter cette partie.
Technico-Commercial H/F - Denis Baran Recrutement - EstJob Créée il y a 40 ans, notre société (2,7 M€ de CA, 20 sal.) est spécialisée dans l'installation et la maintenance de stations de pompage, auprès d'une clientèle régionale diversifiée : industries, collectivités, entreprises de travaux publics et du BTP….Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons aujourd'hui un Technico-Commercial H/F. Rattaché au Dirigeant, vous gérez et fidélisez un portefeuille clients composé d'industries, de distributeurs et d'exploitants, et développez notre présence sur votre secteur (2 départements) en Lorraine. En collaboration avec l'équipe, vous:- prospectez et fidélisez un portefeuille de clients.- détectez les besoins.- rédigez et négociez des offres commerciales.- assurez le suivi de vos affaires. Nous vous offrons un poste enrichissant par la diversité de nos clients et de nos métiers, dans une société à taille humaine et dotée d'un savoir-faire reconnu. Salaire : Non précisé.
Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie. Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre
Quels sont les différents canaux pour recruter vos nouveaux collaborateurs ? Les canaux de recrutement sont les moyens ou supports utilisés pour vous permettre de recruter. Selon vos critères (caractéristiques de l'entreprise, du poste, du candidat souhaité, etc.), vous vous dirigerez vers un ou plusieurs canaux de recrutement. Parmi l'ensemble des canaux de recrutement deux peuvent avoir des répercussions en interne : la cooptation et le recrutement interne. En matière de cooptation il faut se rendre compte que vous impliquez l'un de vos collaborateurs dans votre démarche de recrutement. avec votre collaborateur, avoir une discussion transparente et honnête sur : - les raisons de sa proposition de cooptation : essayer de vérifier si celui-ci veut en tirer un gain, - les limites de sa participation et lui préciser qu'il ne fera pas partie de la sélection finale du candidat ; avec l'équipe : les informer de la proposition de votre collaborateur et exposer les raisons ou l'intérêt d'y répondre. informer l'équipe sur votre démarche de recrutement interne. Cooptation
Entretien d'embauche: les attitudes à éviter Cinq minutes: c'est le temps qu'il faut à 37% des employeurs pour juger un candidat en entretien d'embauche. Et en quinze minutes, 71% d'entre eux savent si vous correspondez au poste à pourvoir, d'après un sondage mené par le cabinet CareerBuilder France auprès de 500 recruteurs. Assez expéditifs, ils fonderaient leur premier jugement sur les attitudes du postulant, plus ou moins à l'aise dans la relation. Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Rien n'est perdu cependant... S'entraîner et préparer l'entretien, pour le cabinet de recrutement, est une nécessité absolue pour éviter les attitudes qui risquent de vous desservir.
La fiche de poste - Fiche pratique Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?La fiche de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle. En tenant compte de l'environnement de travail et des missions confiées aux salariés, le poste tel qu'il est tenu par ce dernier est décrit dans la fiche de poste.Quels sont les objectifs de la fiche de poste ?Renouvelée chaque année, la fiche de poste permet une évaluation des compétences mobilisées par le salarié lors de son travail quotidien. Elle valorise le parcours professionnel du salarié, en délimitant son champ d'action. La mise en place de fiches de poste est à inscrire dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines. Que doit comporter la fiche de poste ? Que peut également comporter la fiche de poste ? Fiche de poste et lettre de missionDans certains cas, l'employeur peut décider d'annexer une lettre de mission dans la fiche de poste.
Recrutement : comment diffuser une offre d'emploi efficacement ? À lire également : Quel est le meilleur moment pour recruter ? Diffuser l’offre en interne Un poste va être créé dans votre entreprise ? Pensez aussi à la cooptation : demandez à vos collaborateurs de vous recommander des candidats potentiels ! Solliciter les réseaux du métier En tant que professionnel, vous avez sans doute un réseau bien développé : écoles, syndicats professionnels, groupements… Et si c’était la clé de votre succès ? Participer à des salons professionnels Là, on commence à élargir le cercle de diffusion de votre annonce. Travailler avec des cabinets de recrutement L’avantage ? Utiliser les sites spécialisés pour l’emploi Une manière de toucher le plus grand nombre… mais aussi le risque de recevoir de nombreuses candidatures non désirées. Par exemple ? Diffuser sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo peuvent être de véritables accélérateurs pour vos offres d’emploi. Quel est le meilleur jour pour publier une annonce ? Envie d’en savoir plus ?
➤Quelles sont les CVthèques les plus plébiscités par les recruteurs ? Mis à jour le 23/01/2019. Quelle est la place des CVthèques dans le recrutement et quelles sont les CVthèques les plus plébiscités par les recruteurs ? Découvrez les résultats de notre étude sur le recrutement digital ! Aujourd’hui l’équipe des Sourcing-Addicts présente les résultats de la vaste étude portant sur : “Les salariés français à l’ère de la transformation digitale” et menée en partenariat par le HRM DIGITAL LAB, Kantar TNS, le CFA EVE, l’ANDRH Essonne et bien sûr…. OpenSourcing ! Rappel du cadre de l’étude : un dispositif unique et original Ces enquêtes ont recueilli plus de 1 000 réponses chacune en moyenne. Un baromètre conduit par le HRM DIGITAL LAB et Kantar TNS, avec le soutien du CFA EVE, Trois études conduites par le HRM DIGITAL LAB et OpenSourcing sur : Le recrutement digital (pratiques des candidats et des recruteurs).L’impact du digital sur les compétences dans les entreprises et les organisations.Le management intergénérationnel Les échantillons de l’enquête
5 mesures simples pour optimiser son processus de recrutement Le recrutement est l’un des points fondamentaux pour le développement d’une société. Il est primordial de s’entourer des collaborateurs compétents pour réaliser ses objectifs à court et à long terme : les enjeux sont importants. Il n’est pas toujours simple de trouver le talent qui vous aidera à consolider ou à améliorer les compétences de l’entreprise. Les erreurs de casting sont malheureusement fréquentes et leurs conséquences peuvent s’avérer coûteuses sur le plan financier voire organisationnel. S’assurer de l’attractivité du poste Ouvrir un poste exigeant le recrutement d’une personne surqualifiée par le biais d’une offre d’emploi peu attrayante (transports, avantages annexes, rémunération…) peut rebuter certains candidats. Avoir une vision à long terme L’entreprise se doit d’envisager dès la création de poste, les aspirations du candidat ainsi que ses besoins. Bien gérer l’après-entretien Il est important de fournir un feedback rapide aux candidats après entretien.