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Le recrutement à l'ère des réseaux sociaux Fin 2015, RegionsJob a lancé une étude sur le marché de l’emploi pour connaître les pratiques des candidats et des recruteurs. L’enquête a révélé que 74 % des candidats pensaient que les recruteurs se renseignaient sur eux via les réseaux sociaux alors qu’en réalité, ils ne sont que 69 % à le faire. Bond, une entreprise spécialisée dans les solutions de recrutement, a cherché à en savoir davantage sur les pratiques des acteurs RH en matière de recrutement via les réseaux sociaux et vous délivre l’infographie du jour. Recrutement et réseaux sociaux : où en est-on aujourd’hui ? L’infographie commence par nous révéler que les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux comme outil de recrutement : Trois réseaux sociaux attirent les faveurs des recruteurs Dans le classement des réseaux sociaux les plus utilisés par les recruteurs, nous retrouvons LinkedIn largement en tête (79 %), suivi de Facebook (26 %) et Twitter (14 %). Source : bond-us.com
Parler français B2 : Faire une critique de cinéma - ... Samuel Douhaire, salut. Excuse-moi de jeter un froid alpin d'entrée de jeu à propos de L'enfant d'en haut de Ursula Meier, mais je suis au de dire que, en ce qui me concerne, ce m'a laissé précisément de marbre. Je n'ai pas retrouvé le dosage savant de du premier film de Ursula Meier, ni l' et je l'ai trouvé assez vain, assez platement et en même temps assez fabriqué comme une sorte de copie du cinéma des frères Dardenn mais sans la ... alors, c'est dit maintenant dis-moi, toi qui a rédigé une critique très du film dans Télérama, dis-moi en quoi j'ai tort et puis d'abord est-ce que tu peux résumer l' ou l'histoire avant qu'on passe à l' du film [... ] [...] Corriger la question
Place aux jeunes en région Vous êtes âgé entre 18 et 35 ans, inscrivez-vous gratuitement au site et au cyberbulletin pour accéder aux emplois et être aidé dans votre établissement en région. Connexion utilisateur S'inscrire Affichez gratuitement vos emplois! Connexion employeur Ok 1724 résultats Formateur pour la diffusion de contenu juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteExpert-conseil juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien forestierBas-Saint-LaurentSaint-Gabriel-de-RimouskiVoir le postePréposé à la réceptionBas-Saint-LaurentSainte-LuceVoir le posteCoordonnateur administratifCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien en administration (vente et service après-vente)Centre-du-QuébecNicoletVoir le posteCoordonnatrice cliniqueCôte-NordBaie-ComeauVoir le posteAdjointe CoordinationCôte-NordBaie-ComeauVoir le poste 20 résultats Une réalisation d'Orage communication Me connecter / Log In Vous n'avez pas de compte? Problème de connexion? Me connecter / Log In chargement Nord-du-Québec
Répertoire des entreprises | Ville de Mont-Laurier - Vie économique Le répertoire des entreprises commerciales ayant leur établissement dans les limites de la Ville de Mont-Laurier a été établi à partir des données qui sont mises à notre disposition. Ces informations ne sont fournies qu'à titre indicatif. La Ville de Mont-Laurier ne s'en porte pas garante et n'assume aucune responsabilité quant à leur exactitude. Cette liste sera mise à jour régulièrement. Si vous constatez une erreur ou une omission, veuillez nous en aviser, par téléphone au 819 623-1221, par télécopieur au 819 623-4840, ou par courriel à lsigouin@villemontlaurier.qc.ca. Recherche C. Dirigeant : C. Téléphone : (819) 440-9100 Menuiserie générale (résidentiel et commercial) Haut de page C.S.R.E. Dirigeant : Denise Julien, dir. 425, rue du Pont Mont-Laurier (Qc) J9L 2R6 Téléphone : (819) 623-5288 Télécopieur : (819) 623-7311 Association commerciale en foresterie Haut de page C.T.C.L. Dirigeant : Raymond Denobile 700, rue Vaudreuil Mont-Laurier (Qc) J9L 2B7 Télévision communautaire Haut de page
Soulever le problème de recrutement pour une entreprise Le recrutement constitue un élément clé du succès d’une entreprise. Une société ayant pour principal levier, les compétences de ses employés. Ceci étant on doit se confronter à l’évidence que le recrutement figure encore parmi les problèmes que peuvent rencontrer une entreprise. le processus de recrutement parmi le système de la société. affecte un certain budget. dispose pas d’un service ressources humaines. Quelles sont les difficultés de recrutement pour une entreprise ? Que le poste à pourvoir soit pour un cadre ou pour un simple employé, on peut se heurter à diverses difficultés lors du recrutement. formulation des besoins de l’entreprise pour le poste. commettent l’erreur de charger du recrutement une personne n’ayant tout simplement pas les qualifications nécessaires pour cette tâche. Notamment l’utilisation des bons canaux de communication pour l’offre. ressources humaines se constituent des viviers afin de parer à d’éventuels besoins en recrutement. venu. futur collaborateur.
Trouver un emploi à 30, 40 ou 50 ans Si, à 30 ans, on n'a pas le curriculum vitae le plus garni, plus on vieillit, moins on se croit intéressante pour les recruteurs. Pourtant, notre candidature comporte des avantages, peu importe notre âge. Voici des conseils pour en tirer profit. À 30 ans: bâtir son expérience L'histoire de Marjolaine Marjolaine Laporte, 32 ans, a entamé une recherche d'emploi au terme de son deuxième congé de maternité. Notre situation professionnelle À 30 ans, on veut généralement améliorer nos conditions de travail et pousser plus loin nos compétences. La chercheuse d'emploi est alors en pleine possession de ses moyens, observe Annie Chauvette, conseillère en main-d'œuvre au Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi. Nos forces «La candidate dans la trentaine amène de nouvelles idées, de l'énergie et du dynamisme», observe Danielle Noël, conseillère en emploi pour Place Rive-Sud, qui offre des services d'aide à la recherche d'emploi à Longueuil. Nos difficultés
Boostez votre efficacité – Les votes sont ouverts Le 3 Novembre dernier, je lançais un nouvel événement : Boostez votre efficacité. À la clé, un nouveau livre personnalisable :) Voici les 21 articles, dans l’ordre dans lesquels je les ai reçus. Et, plus bas, un système pour voter pour votre préféré (un seul vote par IP). Votez pour votre article favori Lisez ces 21 articles 1. 2. 3. 4. 5. « Le tableau, la déconnexion, la tomate, le chocolat et la pyramide » ou comment être plus productif grâce à 5 techniques 6. 7. 8. 9. 10. 3 outils pour doubler votre efficacité 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. Votez pour votre article préféré (un vote par IP) Pour les participants Parlez de cet événement sur les forums. On me dit toujours que ceux qui ont la plus grosse liste sont avantagés. Le lièvre est avantagé par sa vitesse, mais ce n’est pas lui qui gagne. La meilleure façon d’obtenir un maximum de votes, c’est d’AGIR ! Vous avez 10 jours devant vous. Bonne chance à tous ! PS: Les 7 articles vainqueurs seront publiés dans le livre Google+
A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? 1 - Le candidat le plus sympa « Lequel sera le mieux à même de s'intégrer dans l'équipe ? ». C'est la question qui taraude les recruteurs, au-delà de la question du CV du candidat. « Une entreprise, c’est comme l’équipe de France de foot, observe Alexis Donot, PDG de l’Argus de la presse, qui avoue avoir souvent hésité entre deux candidats. 2 – La candidat qui connaît le mieux l'entreprise Pour Pierre Emmanuel Dupil, directeur général du cabinet Michael Page, l’entretien est justement l’occasion de sortir du lot. « Il faut absolument préparer des questions intéressantes car on donne systématiquement la parole au candidat, au moins à la fin de l’entretien. 3 - Le candidat qui se projette le mieux dans le poste Cécile Bernat, consultante RH à l’Atelier du recrutement, confirme l’intérêt d'aborder précisément la question des missions qui vous seront concrètement attribuées. « Evidemment, le candidat qui s’étend sur le montant des tickets resto va se disqualifier.