Réseaux sociaux et recherche d'emploi
Entraîné par la transformation digitale croissante des RH, le recrutement connait une forte digitalisation. Le nombre d’offres sur le web en témoigne, mais aussi les processus conduisant ensuite à l’entretien, de plus en plus digitaux. Il en va de même pour la recherche d’emploi. De fait, 3 français sur 10 utiliseraient les réseaux sociaux pour chercher du travail. Parlons RH vous propose, à travers une infographie de LK Conseil, de faire le point sur le sujet et de découvrir les chiffres-clés concernant la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux. Quelle utilisation des réseaux sociaux ?
Comment faire une accroche efficace pour son annonce
Si je vous dis que l’annonce d’emploi écrite par les RH et recruteurs est catastrophique ? J’imagine que cela vous parle. Avec nos clients, nous passons du temps sur cet élément simple qu’est l’annonce. Pourtant le niveau des annonces reste très mauvais. Aujourd’hui, je voudrais vous proposer de commencer par la phrase d’accroche de votre annonce. La phrase d’accroche habituelle ? La plupart du temps, les annonces commencent comme ça : Leader sur son secteur…patatipatata J’ai même vu des start-ups qui devenaient elles aussi leaders sur leur secteur… L’idée ici est vraiment de se différencier mais surtout de donner envie aux candidats qui me correspondent le plus de candidater. Donc votre phrase d’accroche est là pour provoquer une action. Forcément avec un début d’annonce que l’on voit partout, vous n’allez pas vous différencier. J’ai même vu des annonces où il n’y a carrément pas de présentation… comment donner envie si on ne se présente pas sans phrase d’accroche ?
ROI des outils pour recruter et fidéliser
En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux. D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. Société Générale : des communautés segmentées "Pour que mon contenu soit pertinent, je resserre ma cible", fait remarquer Franck La Pinta, responsable marketing web et RH 2.0 à Société Générale. Wyplay : la PME qui sait y faire Alors qu'il devait faire face à un accroissement de ses effectifs, Wyplay, fournisseur de solutions logicielles auprès d'opérateurs Internet, a mis en place une campagne de recrutement plutôt bien pensée l'année dernière.
Quelles différences entre lettre et mail de motivation ?
Le mail n’a pas enterré la lettre de motivation, il l’a déplacée dans les pièces-jointes. Pour faire mouche auprès d’un recruteur, il faut maintenant rédiger deux textes distincts. Deux exercices qui répondent à des logiques différentes. On vous explique. La lettre de motivation, obsolète ? Pas vraiment. Des mots pour habiller le CV « Parfois il nous arrive de recevoir un CV sans aucun texte. En rédigeant sa candidature, il faut penser à l’ordre logique dans lequel le recruteur étudie une candidature : d’abord, il lit rapidement le mail ; puis il ouvre le CV ; enfin, il se penche sur la lettre de motivation. Et tant qu’à y être, mieux vaut se plier aux deux exercices, comme l’explique Claire de Surrel, consultante en recrutement chez Dorothy Danahy : « il faut absolument que la pièce-jointe existe, même si dans 90 % des cas je ne la lis pas. » C’est le bon endroit pour glisser des informations complémentaires, mais pas essentielles. Un texte dynamique dans le mail pour introduire le CV
▶ Les 9 Réseaux Sociaux qui Comptent en 2016 [Guide Complet]
Quel réseau social choisir en 2024 ? Quels sont les réseaux sociaux majeurs ? Quels médias sociaux pour votre entreprise ? Note de Rudy : Si vous êtes expert en marketing, vous pouvez proposer vos articles en me contactant sur la page dédiée. Avant de débuter votre tutoriel, récupérez mon système et mes stratégies pour générer +100 000 visiteurs et des 100aines de prospects et clients chaque mois : Testez également les outils que j'utilise pour ajouter des 1000iers d'abonnés emails à ma newsletter chaque mois et générer des 100aines de rendez-vous clients par téléphone : Votre entreprise génère du chiffre mais votre développement ralentit ou a du mal à décoller ? Les tendances des réseaux sociaux Quels sont les réseaux sociaux majeurs ? 1. Le plus grand réseau social du monde frôle désormais les 3 milliards d’utilisateurs actifs. 1. Consultez le guide pour réussir votre stratégie sur Facebook 2. 1. Consultez le guide pour réussir votre stratégie sur Instagram 3. 1. 4. 1. 5. 1. 6. 1. 7. 1. 8.
50 alternatives pour remplacer tous les produits Google
Source : linuxmanua.wordpress.com Google, c’était bien avant. C’est maintenant devenu un cancer. L’entreprise Google est devenue la plus puissante agence de renseignements qui n’ait jamais existé dans l’histoire de l’humanité. Google sait tout de vous : vos correspondances (Gmail) vos amis, vos centres d’intérêt et vos opinions (Google +, Google Reader) vos contacts (Google Contacts) vos recherches sur internet (Google Search) vos documents (Google Docs, Drive) votre navigation internet (Chrome) votre domicile (Street View) vos coordonnées bancaires (Google Play) vos photos (Picassa) votre n° de téléphone (Récupération de compte Google) vos trajets et votre localisation (Latitude, Google Map) votre agenda (Google Agenda) vos vidéos et vos musiques (Youtube, Google Music) votre Blog (Blogger) vos données de votre téléphone portable (Apps Androïd) et bientôt votre vie IRL (Google Glasses) etc … Or Google est une entreprise malfaisante et criminelle qui : Gmail : K9Mail
La liste complète des outils de sourcing en recrutement et RH
J’ai hésité avant de faire cette liste mais après des années de travail avec l’équipe, je me suis dit qu’une liste voire un annuaire des outils de sourcing en recrutement et RH était nécéssaire vu leur grand nombre. Je me suis appuyé sur tous les articles écrits sur ce blog mais aussi les outils du calendrier de l’Avent et tous les outils que mes amis recruteurs ont partagé avec moi. Tous les outils présentés sont gratuits à l’exception de ceux pour lesquels je précise. Chers sourceurs et recruteurs, il manque encore beaucoup d’outils, si vous pouviez me suggérer des outils que j’ai pu oublier, n’hésitez pas en commentaires ! Je mettrai à jour cette liste d’outils sourcing recrutement en permanence et vous pourrez y revenir régulièrement ! Nous analysons et commentons les outils et techniques de sourcing sur #TruAcademy, rejoignez nous ! Moteurs de recherche gratuits Sourcehub : c’est un produit totalement gratuit développé par Social Talent. Sourcer sur Twitter, Facebook et LinkedIn
Apprendre l’anglais autrement avec English Attack
S’il est bien un domaine dans lequel il n’est pas évident de créer un «Jeu sérieux», c’est bien celui de l’apprentissage des langues. Une langue étant vivante de par sa pratique, on convient que se retrouver seul face à son ordinateur entraine l’absence d’un interlocuteur et un manque de pratique. Et, bien qu’il existe déjà pas mal de jeux sur l’apprentissage des langues, ceux-ci présentent des lacunes sérieuses. Heureusement, certains outils se démarquent plus que d’autres. S'approcher de la réalité marmonée Pour apprendre une langue, il est essentiel, bien évidemment, de connaître avant tout le vocabulaire, mais aussi important, de saisir la compréhension à l’audition. Pour contrer cette difficulté, des enseignants, des spécialistes en médias et jeux vidéo, et des chercheurs en neurosciences, ce sont réunis pour créer English Attack, un outil qui propose une méthode innovante d’apprentissage de l’anglais par des vidéos, des jeux, des photos et un réseau. Accès Niveau : Populaire
