Un homme, une pédagogie - Sydologie
Faisant suite à notre article sur l’adaptative learning, nous vous proposons une vidéo sur les différentes manières d’apprendre et sur la théorie d’Antoine de la Garanderie, philosophe et pédagogue. Voir la vidéo Le profil pédagogique Antoine de la Garanderie est le père de la théorie des profils pédagogiques. Le principe est de considérer que chaque apprenant a développé un profil spécifique d’apprentissage.
Que faisons-nous lorsque nous nous fixons des objectifs ?
Pli mental. Dans son livre François Jullien, nous explique que la tradition européenne, telle qu’elle nous vient des grecs, définie la notion d’efficacité en fonction d’une abstraction pensée en forme idéale (eidos) et projetée sur le monde, que la volonté se fixerait comme un but (telos) à atteindre. François Jullien nous présente cette tradition comme celle du plan dressé d’avance et de l’héro’sme de l’action. L’homme occidental choisi d’intervenir dans le monde et de donner forme à la réalité. ’ Je pense donc je suis é disait Descartes. Dans notre culture occidentale, un modèle théorique dicte sa conduite à la pratique censée l’incarner. Nous pensons notre action en fonction de buts et d’objectifs que nous souhaitons atteindre.
Les 9 types de l’Enneagramme
Type 1 : Le perfectionniste Critiques envers eux-mêmes et envers les autres, les Un tendent à croire qu’il n’y a qu’une « bonne » façon de faire les choses. Ils se considèrent souvent comme les défenseurs de l’intégrité et de l’éthique et peuvent retarder une décision par peur de faire une erreur. Utilisent souvent les mots « devrait » et « aurait dû ». Passion : la colèreVertu : la Sérénité.
Interprétation des résultats
www.enneagraminstitute.com/books/Books_PT.asp Interprétation des résultats Une première approche
Neurosciences et intelligences multiples – Accueillir les différences
Un superbe, très complet, très riche « Prezzi » sur la mise en oeuvre des intelligences multiples en maternelle… Une VRAIE ressource !! C’est ici et c’est génial !! Des idées à prendre pour les autres cycles. Des guides, chez Retz, pour enseigner autrement avec les intelligences multiples… à vous procurer de toute urgence (merci Dorothée !!) (cycles 1, 2, 3, avec CD rom pour les supports).
Inventaire de climat d’équipe
Prenons un groupe de travail, il est défaillant. Avant d’intervenir, il faut connaître ses faiblesses. Un outil peut vous y aider.
L’utilisation des 7 profils d’apprentissage
Comment utiliser les 7 profils d’apprentissage dans la formation et l’enseignement ? Comment connaître le profil d’apprentissage d’un groupe ou d’une classe ? Voici un rapide résumé. Par Jean-François MICHEL ( Auteur « Les 7 profils d’apprentissage » Ed.Eyrolles 2005, 2013 )
Introduction à l'ennéagramme
Le système d'ennéagramme L'ennéagramme est un système des types de personnalité qui se compose de neuf types différents. La personnalité de chacun tend vers un certain type, bien qu"il puisse aussi avoir des traits appartenant aux autres types de l'ennéagramme. Tandis qu'il est incertain si ce type soit génétiquement déterminé, beaucoup croient que c'est déjà en place à la naissance.
Les dernières découverts en neuroéducation
Steeve Masson, chercheur canadien en neuroéducation, propose de répondre dans la vidéo ci-dessous à la question : en quoi mieux connaître le cerveau peut-il nous aider à mieux enseigner ? Cette vidéo dure 1 heure et 15 minutes et je vous en résume les grandes lignes dans plusieurs articles : Mieux connaître le cerveau pour mieux enseigner (1/5) – Les dernières découvertes en neuroéducation
LE COACHING SYSTEMIQUE D'ORGANISATIONS, un cas
Téléchargez la page au format PDF Au delà du coaching individuel et du coaching d’équipe, cet article propose quelques réflexions supplémentaires sur une approche systémique du coaching d'entreprise et d’organisation. Il est structuré autour d’une expérience de deux jours en accompagnement de plus de soixante-dix personnes comprenant le PDG, le comité de direction et plus de deux autres niveaux hiérarchiques d’une même entreprise. La description détaillée de cet événement fondateur pour l’organisation cliente a pour objet de présenter de façon simple et illustrée une pratique d’accompagnement systémique de grands groupes en coaching d'organisation. Pour l’entreprise cliente en pleine transition présentée dans ce cas, il s’agit d’un processus progressif de transformation centré sur des objectifs opérationnels dont le but est d’assurer la réussite mesurable voire la survie de l’organisation. Par conséquent, ce texte se centre sur une compétence particulière du coaching.
Test d'ennéagramme (gratuit)
This page is also available in your preferred language English. Ces deux tests d'ennéagramme vous aident à déterminer quel type de personnalité vous êtes. Votre aile sera également indiquée. Quelques suggestions sur la façon dont prendre les tests pour obtenir les résultats les plus précis peuvent être trouvées ci-dessous. Test d'ennéagramme Ce test se compose des pages contenant neuf questions ou moins (une pour chaque type d'ennéagramme).
Florence Servan-Schreiber
Conférences Ateliers L'Académie agenda L'agenda Live facebook – J-1 avant la sortie de Bloum
sociocratie
Governance Institute. Bernard Marie Chiquet, bernardmarie@igipartners.com De plus, Holacratie™ et Holacracy™ sont des Trademark qui ne peuvent être utilisé que sous réserve d’être LHP™ (Licensed Holacracy Provider). L’Holacracy est: … un nouveau modèle d’organisation (Métaphore de l’O.S.) … une pratique, pas seulement un modèle ou une théorie … un ensemble cohérent de processus concrets … construit autour d’une structure organisationnelle organique … un nouveau modèle de management basés sur de nouveaux fondements de l’autorité … un mode de Gouvernance par la Raison d’Être de l’organisation … un système dynamique de pilotage de l’organisation … une nouvelle manière de (se)transformer centré dans la Réalité et le Présent, par la gestion des tensions
