Sociogramme Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un sociogramme est un diagramme des liens sociaux qu'une personne possède. Les critères qui servent à établir un tel diagramme sont divers : relations personnelles, relations professionnelles, canaux de communication, etc. École[modifier | modifier le code] Dans le cadre d'une classe, le sociogramme est un outil précieux pour analyser la dynamique du groupe, qui passe forcément par les liens sociaux. Sociogrammes de Moreno CP CE1 CE2 CM1 CM2 Formes de relation[modifier | modifier le code] Dans le groupe, il existe diverses formes de relation Statut sociométrique[modifier | modifier le code] Étant dans un groupe, chaque membre a un statut sociométrique : Règles de formation des équipes[modifier | modifier le code] Le sociogramme devrait être utilisé en conjonction avec des règles de formation d'équipes de travail : Principes à retenir[modifier | modifier le code] Pour chacun des élèves, essayer de satisfaire plus de deux choix.
Appréciations conseils de classe 1. Assez bon trimestre dans l'ensemble. Du sérieux et de l’intérêt. Admis en 2de GT 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. Mouvement du privé (second degré) Aller au contenuRecherchePlan du site AccessibilitéContact Accueil > RESSOURCES > Espace des PERSONNELS > PERSONNELS DU PRIVÉ (établissements sous contrat) > Mutations du privé - Enseignants du second degré Aller au contenuRecherche RESSOURCES Espace des PERSONNELS PERSONNELS DU PRIVÉ (établissements sous contrat)"> PERSONNELS DU PRIVÉ (établissements sous contrat) Mutations du privé - Enseignants du second degré Session test de sauvetage aquatique - Professeurs EPS Informations syndicales Mouvement du privé (second degré) Rentrée 2018 Formulation des voeux : du 4 au 23 avril 2018 Consultation des emplois vacants via Internet : à compter du 4 avril 2018 Circulaire du mouvement de l’emploi à destination des Maîtres des établissements privés sous contrat Circulaire sur le mouvement à destination des maîtres Annexe 1 Demande de 1re affectation d’un professeur de l’enseignement public Annexe 2 Déclaration des postes susceptibles d’être vacants Présentation de l’application MVT
Traitement des enseignants Un article de Wiki Agreg-Ink. Cette page est en cours d'actualisation Le salaire, ou traitement pour les fonctionnaires, est fixé selon des critères bien précis: l'échelon auquel on se trouve (qui détermine un indice et donc un traitement brut) auquel peuvent venir s'ajouter les primes (ISOE, HSA, HSE...) Les indices (a): la carrière se poursuit hors échelles indiciaires, aux rémunérations afférentes à la lettre A (équivalence des trois chevrons : A1 :881, A2 : 916, A3 : 963 ) Le traitement Des professeurs certifiés... La valeur annuelle du point d’indice au 01/07/2010 est de 55,5635 € (Mise à jour du tableau: avril 2011) Des professeurs certifiés Hors-Classe... Des professeurs bi-admissibles... (Mise à jour tableau: avril 2011) Des professeurs agrégés... Des professeurs agrégés Hors-Classe... (a): la carrière se poursuit hors échelles indiciaires, aux rémunérations afférentes à la lettre A (équivalence des trois chevrons : A1 :881, A2 : 916, A3 : 963) Page officielle du ministère Quid des indemnités?
Sociogramme de Moreno: pour augmenter la cohésion Sociogramme de Moreno: pour mieux comprendre vos équipes Vous vous demandez vraiment s’il existe une possibilité d’amélioré la productivité de vos équipes? Une possibilité qui ne nécessite pas une multitude de consultants? Alors continuez la lecture… En tant que manager/leader votre effort consiste à atteindre avec le groupe des objectifs (fixés par le groupe ou la direction d’une entreprise) tout en faisant naître une cohésion d’équipe et en l’entretenant sur la durée. Lorsque le groupe se construit, certains managers peuvent être déçus du résultat: L’investissement est fort différent entre les membres de l’équipe;des conflits peuvent survenir;certains membres peuvent se voir rejeter;d’autres leaders prennent le pouvoir;les isolés sont encore plus isolés par les favoris Ces constatations mettent en avant une évidence. Tout peut sembler être réuni, et pourtant la mayonnaise ne prend pas. Il existe un élément subjectif à prendre en compte. 4) Les pairs d’adultes sont très stables. J. Sources:
Des idées d'appréciations pour vos bulletins scolaires (exemples) Vous n’avez pas d’idées pour remplir vos bulletins ? Vous cherchez un catalogue d'appréciations ? Cette page peut vous aider. J'ai essayé de classer les appréciations par trimestre puis par leur signification. Le but n'est pas de mettre les élèves dans des cases, mais juste de donner des idées d'appréciations selon le profil de l'élève. Pour rechercher un mot dans la page, utilisez la fonction de votre navigateur (Ctrl + F) Voici des petits liens pour vous repérer dans la page : 1er trimestre Mauvais trimestre, manque de travail X a beaucoup de difficultés dues à des lacunes mais aussi à un manque de travail qui ne permet pas de les combler. Le travail de X n'est pas assez soutenu pour qu'elle prétende à de meilleurs résultats. Un début d'année catastrophique, dû à une absence totale de travail personnel. Je me demande si X a ouvert un cahier depuis le début de l'année. Les résultats sont insuffisants et la participation quasiment inexistante. Un trimestre en dents de scie. Trimestre décevant
Bulletin officiel n°9 du 26 février 2004 AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAILAnnualisation du service à temps partiel pour les personnels enseignants du premier et du second degrés, de documentation, d’éducation et d’orientationNOR : MENP0400278NRLR : 610-6f ; 802-0 NOTE DE SERVICE N°2004-029DU 16-2-2004 MENDPE A1 Texte adressé aux rectrices et recteurs d’académie ; aux vice-recteurs ; aux inspectrices et inspecteurs d’académie, directrices et directeurs des services départementaux de l’éducation nationale Le décret n° 2002-1072 du 7 août 2002 relatif au temps partiel annualisé dans la fonction publique de l’État, publié au Journal officiel de la République française du 10 août 2002 ouvre la possibilité, à tous les fonctionnaires, agents non titulaires et personnels ouvriers de l’État, de travailler à temps partiel sur une base annuelle. I - Champ d’application II - Procédure III - Rémunération IV - Heures supplémentaires V - Prise en compte de certaines périodes VI - Répartition et quotité de travail VII - Précisions complémentaires
Qu'est ce que La Dynamique De(s) Groupe(s) ? | Cefedem Chacune de ces quatre logiques est capable de susciter un leader qui l'incarne. Au lieu de s'affronter dans la simultanéité, les leaders se passent alors le relais dans la durée. Si le groupe reste sur le long terme dans une des logiques, il est condamné à la paralysie ou à la scission. Article de Philippe Meirieu "Groupes et apprentissages" pour plus de détails : Cliquez-ici Dans notre terrain d’enseignant de la musique on est confrontés aux dynamiques de groupes et de fait aux pédagogies de groupes : A titre d'exemple : Le groupe équipe pédagogique Réunion d’équipes : dans le but de préparer l’année, en faire un bilan, mener des projets et les « fournir ». Les groupes d’élèves Formation Musicale et solfège : qui se rapproche de la classe, du contexte scolaire. Groupes de musiques plus ou moins restreints (musique chambre, orchestres) Ateliers (selon les esthétiques les phénomène constatés sont différents.) Quand on s'interesse à ce sujet on tombe en premier lieu sur ce type de ressources : K.
Animated GIF editor and GIF maker PUBLINET - Calendrier Session 2018 Calendriers Résultats Consultation des résultats individuels (Relevé de notes, convocation) (jj/mm/aaaa) / / Accueil > Calendrier Calendrier du concours CAER-CAPES (PRIVE) Liste des Sections Retour haut de page Grille de Bales ~ Definitions-de-psychologie n.f.(angl. Bales grid) Outil d'analyse quantitative et qualitative des relations interindividuelles et de la dynamique de groupe lors de l'exécution d'une tache. La grille de Bales et la méthodologie associée ont été inventées par Robert Bales afin de réaliser une typologie des interactions (typiquement, des interventions orales) lors de réunions de groupe de travail. Dans de tels groupes, pour lesquels les membres sont censés avoir le même statut, on voit spontanément émerger des rôles différents, dépendant à la fois de la tâche à accomplir, des spécificités individuelles et collectives. Dans ce but, un observateur note la portée (affective, centrée sur le travail), la valeur (intervention positive, négative) et la nature (intervention centrée sur soi, sur autrui, sur une autre intervention). L’utilisation de cette grille et la typologie qui en découle permettent l’analyse de la dynamique du groupe occupé à la tache. Catégories décrite par Bales Méthodologie et analyse Références
Etudes de santé : la PACES et son concours supprimés en 2020 Le big bang annoncé des études de santé aura bien lieu. Emmanuel Macron a confirmé le 18 septembre 2018 en présentant le plan santé une profonde et prochaine réforme des études médicales. La fin du numerus clausus fait en effet partie des 54 mesures de ce plan : depuis 1971, l'Etat contingentait le nombre total de médecins que les universités françaises étaient en droit de former, notamment pour contenir les dépenses de santé. Mais l'arrivée massive en France de médecins formés à l'étranger et ayant les mêmes droits que ceux issus du numerus clausus a eu raison de la mesure. Les études de médecine vont rester sélectives Désormais, chaque université pourra déterminer elle-même le nombre d'étudiants formés dans les filières de médecine, mais aussi pharmacie, maïeutique et dentaire. La PACES et son concours supprimés dès la rentrée 2020 "Stopper ce gâchis incroyable de la 1ère année de médecine" Quel cursus pour les études de santé en 2020 ? Des cursus variés selon les universités