10 erreurs à ne pas commettre sur son CV
CV Par Flavien Chantrel | Publié le 17/07/2018 Malgré les 150 CV que vous avez envoyés au cours des derniers mois, votre recherche d'emploi n'aboutit pas ? Il est peut-être temps de l'analyser à la loupe et d'identifier s'il contient ces 10 erreurs qui pourraient le faire directement passer du bureau du recruteur à sa corbeille. 1. Votre CV doit comporter un titre de métier montrant l'adéquation de votre profil au poste visé. 2. misspoitou@hotmail.com, alaindeloin@gmail.com, ça peut vous rire mais pas sûr que le recruteur accroche à votre humour. 3. La synthèse est de rigueur. 4. Vous avez travaillé deux mois l'été comme serveur. 5. Vous souhaitez vous différencier des autres candidats ? 6. Il peut être tentant de réaliser un CV par compétences. 7. Les recruteurs aiment connaître la durée de vos missions. 8. C'est une règle d'or : on ne ment pas sur son CV. 9. Anglais courant, notions d'allemand... 10. ©petershreiber/media stock.adobe.com Partager l'article sur
Entretien d'embauche : les 6 gestes qui comptent
Ce que les DRH attendent en premier, en matière de communication non verbale ? 1 - Que les candidats les regardent droit dans les yeux, quelles que soient les questions posées... La façon dont le candidat garde un contact visuel avec l’interlocuteur qui le reçoit est en effet déterminant pour 91,5% des DRH. 2 - Second point d’importance, quasi égale, pour 90% des DRH : la gestuelle des candidats lorsque ceux-ci les écoutent (jambes et/ou bras croisés, mains jointes ou ouvertes, position assise…). 3 - Vient ensuite la poignée de main, qui doit être franche et ferme, ce à quoi sont sensibles 87% des DRH consultés par OfficeTeam. 4 - Les recruteurs prêtent enfin une attention tout aussi importante (87%) à la gestuelle des candidats lorsqu’ils s’expriment. 5 - Sans oublier la façon dont le candidat se tient sur sa chaise, de préférence bien droite : un élément pris en compte par 86,5% des responsables de recrutement. Nathalie Alonso © Cadremploi.fr
Faire l’inventaire de ses compétences
Identifier vos compétences et vos qualités est une étape nécessaire dans la construction de votre projet professionnel. Le projet professionnel est personnel. Ce sont vos qualités et vos compétences qui vont définir quel professionnel vous êtes, et ce sont des éléments clés que le recruteur ne manquera pas d’examiner. Qu’est-ce qu’une compétence ? On peut définir la compétence comme une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être mis en pratique dans un contexte particulier et dont les résultats peuvent être évalués au moyen de preuves. Une compétence montre ce que vous savez faire. des savoirs : des connaissances que vous avez acquises tout au long de votre parcoursdes savoir-faire : des mises en œuvre de savoirs pratiquesdes savoir-être : des manières de vous adapter à différents contextes en mobilisant les bonnes qualités au bon moment Exemple : être courageux est une qualité / savoir puiser dans ses ressources pour assurer une mission réclamant du courage est un savoir-être.
Le CV graphique : une tendance payante ? - L'Etudiant
Un CV visuel avant tout, agrémenté de graphiques, tableaux et autres pictogrammes… Le CV graphique fait partie des moyens de se faire repérer des recruteurs, mais pas dans tous les cas. L'avis des professionnels. Cohérence. C'est le maître-mot en matière de CV, et le CV graphique ne fait pas exception. CV graphique? Il s'agit d'un CV plus visuel que le CV "classique" : il laisse la place à des tableaux, des ibfographies, des pictogrammes, ou plus simplement, à des blocs de couleurs qui permettent de présenter vos compétences de façon rapide. Selon les recruteurs, le CV graphique est tout particulièrement indiqué si vous travaillez dans la communication, la publicité, l'événementiel. Autrement dit, pas besoin de vous casser la tête si vous postulez dans la banque ou l'assurance à des postes de consultants. Intéressant pour les plus jeunes... A côté du secteur où vous évoluez, le CV graphique peut être conseillé si vous n'avez pas beaucoup d'expérience, ou que vous êtes (très) jeunes. ...
Techniques de recherche d'emploi : des outils pour convaincre | Service Universitaire d'Insertion et d'Orientation
Quelques techniques de base vous permettent de créer vos propres outils et de préparer vos entretiens… Une recherche d'emploi efficace doit être préparée : vous allez devoir créer vos propres outils, comme le CV ou la lettre de motivation, mais aussi vous imprégner des réalités du marché du travail, savoir identifier les entreprises à démarcher, vous préparer à l'entretien d'embauche... Les conseillers du SUIO sont à votre disposition pour vous conseiller sur toutes ces thématiques. Autres ressources Guides pratiques Pôle Emploi : Guides pour agir de Pôle Emploi :
Confiance en soi: renouer avec nos qualités
Bonne nouvelle: vous n’êtes pas condamnés à l’horripilante triplette curieux/dynamique/motivé des canons de l’employabilité: la singularité de votre combinaison de qualités est une mine d’or à redécouvrir pour construire une confiance sereine et décontractée, vous rendre intéressant(e)s et désirable(s) professionnellement. Parce que les gens heureux n’ont pas d’histoire et que l’humilité est une vertu recherchée, il nous arrive rarement d’arriver à un dîner en ville en disant « oh la la, il faut que je vous raconte comment j’ai été altruiste/analytique/débrouillard* cette semaine ». On cherchera plutôt l’anecdote lose qui nous permettra de jouer l’auto-dérision et c’est sans doute très bien: c’est plus fun et ça entretient la conversation. Voilà donc deux raisons déraisonnables qui engendrent notre capacité très limitée à reconnaître nos propres qualités : – La confusion entre l’humilité, la modestie et la dévalorisation. Bref : il est temps de reconnaître nos qualités ! Voir aussi
Faire son CV: tout ce qu'il faut savoir
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Peinture en bâtiment (ROME : F1606)
Description du métier Aide peintreApplicateur / Applicatrice d'enduitsApplicateur / Applicatrice de résines de synthèseChef d'équipe peinturePeintre d'intérieurPeintre décorateur / décoratricePeintre en bâtimentPeintre enduiseur / enduiseusePeintre en lettresPeintre finisseur / finisseusePeintre plâtrier / plâtrièrePeintre ragréeur / ragréeusePeintre tapissier / tapissièrePeintre vitrier / vitrièrePoseur / Poseuse de papiers peintsPoseur / Poseuse de plafonds tendusPoseur / Poseuse de tissu tendu Définition Réalise les finitions et embellissements des surfaces par application de peinture, résine, vernis, après préparation manuelle ou mécanique des supports. Pose des revêtements muraux (papiers peints, tissus...).Peut poser des revêtements de sol (moquette, linoléum, ...), des vitres, ... Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP en peinture du bâtiment. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ce secteur sans diplôme particulier.
