Le Téléthon qu'est ce que c'est ? AFM Smic 2018 : smic net, smic brut et smic horaire En 2018, le Smic en France est en légère hausse par rapport à 2017 (+1,24%). Voilà tout ce qu'il faut savoir sur le montant du Smic net, du Smic brut ou encore sur le Smic horaire et le Smic mensuel. [Mise à jour du 04 décembre 2018 10h25] Selon Les Echos, le groupe d'experts indépendants sur le Smic va proposer une réforme de la revalorisation annuelle du salaire minimum. Leur rapport préconise soit une suppression totale de cette revalorisation légale ou de ne la fixer qu'en fonction de l'inflation (et non en fonction de l'inflation et des salaires). [Mise à jour du 28 novembre 2018 18h33] Le Premier ministre Edouard Philippe a déclaré sur BFMTV le 28 novembre qu'"il n'y aura pas de coup de pouce supplémentaire" pour le Smic en 2019. Depuis le 1er janvier 2018, le montant du Smic net est de 1173 euros par mois Smic est en hausse de 1,24% (contre 0,93% en 2017). Quel est le montant du Smic net ? On entend souvent les expressions Smic net et Smic brut. Quel est le montant du Smic ?
Téléthon en France Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir Téléthon. En France, le Téléthon est organisé depuis 1987 par l'Association française contre les myopathies (AFM), pour financer des projets de recherche sur les maladies génétiques neuromusculaires (Myopathies, myotonie de Steinert) essentiellement, mais aussi sur d'autres maladies génétiques rares. Le Téléthon français, qui recueille 3 % des dons annuels des Français, est la plus grosse collecte populaire au monde[1]. Les origines[modifier | modifier le code] Aux États-Unis, le Téléthon est, dans les années 1980, un marathon télévisé de vingt-deux heures en studio qui permet de récolter, en 1986, l'équivalent de 30 millions d'euros. En août 1986, Pierre Birambeau[2] part mener l'enquête aux États-Unis avec sa femme, son fils aîné Rémi, quinze ans, et Damien, treize ans, atteint de myopathie. L'AFM choisit Antenne 2 et le Lions Club français dont les membres, bénévoles, répondront au téléphone.
Les avantages en nature Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés d’un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent aux salariés de faire l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. Ils sont dès lors soumis à cotisations. L’avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Si, pour bénéficier de l’avantage, le salarié fait l’objet d’une retenue sur salaire ou participe financièrement à l’acquisition du bien ou du service, le montant de l’avantage est réduit de ce montant. Les avantages en nature sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint. Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de leur valeur réelle ou forfaitairement. L’évaluation forfaitaire est possible pour : la nourriture ; le logement ; le véhicule ; les outils de communication (téléphone mobile, micro-ordinateur, accès interne…). Attention
Les titres-restaurant Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié. Le salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation : d’un repas ; de préparations alimentaires directement consommables ; de fruits et légumes. Ce titre peut être émis sur support papier ou sous forme dématérialisée. Conditions d’attribution Notion de salarié au sens du droit du travail Les titres-restaurant sont remis par les employeurs à leur personnel salarié. Par mesure de tolérance, les Urssaf considèrent que la participation patronale sur les titres restaurant attribuée aux mandataires sociaux peut être exonérée de cotisations de Sécurité sociale sans qu’il soit nécessaire de rechercher l'existence d'un lien de subordination entre le mandataire social et la société (contrat de travail et attributions spécifiques distinctes de celles de son mandat social…). Bon à savoir Répartition des horaires dans la journée Conditions d’émission
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Exemple de bulletin de paye Le bulletin de paie simplifié a été imposé au 1er janvier 2018 a vu son nombre de lignes divisés par deux. Les libellés sont désormais plus clairs, avec une structuration par poste de charges. Cependant, la compréhension de chaque ligne du bulletin de salaire peut être difficile : intitulés trop globaux, incompréhension des calculs, informations trop nombreuses… Cet exemple de bulletin de paie de janvier 2019 présente toutes les mentions légales ainsi que les nouveautés de 2019 : prélèvement à la source et heures supplémentaires défiscalisées. Voici un exemple de fiche de paie réalisée par Rue de la Paye. Identité de l’employeur Raison sociale de l’employeurAdresse postaleNuméro de Siret : identifiant de l’établissement sur 14 chiffres dont les 9 premiers sont le numéro de SIRENCode NAF : il est attribué en fonction de l’activité principale de l’entreprise et sert aux statistiques de l’Insee Références du bulletin de salaire retour haut de page Congés payés Convention collective Salaire de base
Salaire brut net 2018 : définition, différence, calcul Salaire brut, salaire net, salaire de base : définitions Le salaire de base ? Le salaire de base ou salaire mensuel de base (SMB) est le salaire prévu par le contrat de travail. Il correspond à la rémunération fixée entre le salarié et son employeur sur la base d’un contrat de travail à temps plein ou sur une base forfaitaire. Sur certains bulletins de paie, le salaire de base est égal aux appointements (certains postes administratifs, certains cadres). Le salaire de base est fixé selon une négociation entre l’employeur et le salarié ou sur décision de l’employeur, sans pouvoir être inférieur au Smic brut horaire ou au salaire minimum conventionnel (minima prévu par la convention collective) tel que le Smic hôtelier. Sauf modification signée par les deux parties, le salaire brut de base ne change pas d’un mois sur l’autre. Salaire brut, définition Le salaire brut est égal au salaire de base auquel on ajoute : Qu’est-ce que le salaire net ? En résumé, le salaire net imposable, c’est quoi ?
Qu'est-ce qu'un salaire brut ? Indigeste, longue, complexe, la fiche de paye n'est pas toujours facilement décryptable. Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue les éléments constitutifs de votre salaire brut. Pour vous aider à comprendre sur quoi se base votre rémunération. Votre salaire brut est composé de 5 éléments bien précis: le salaire de base, les primes et gratifications éventuelles, les majorations et les avantages en nature. Qu'est-ce que le salaire de base ? Dans votre salaire brut, le salaire de base est défini par votre contrat au moment de l'embauche. A titre d'exemple, au premier janvier 2013 le smic horaire est fixé à 9,43. Que signifient primes et gratifications dans un salaire brut ? Selon le secteur dans lequel vous travaillez et la politique de votre entreprise, des primes peuvent compléter votre rémunération. Les majorations, pourquoi ? Les majorations de salaire sont des situations précises dans lesquelles votre salaire horaire est majoré pour diverses raisons. Conclusion
Quelle est la différence entre votre salaire brut et votre salaire net? Grande question des jeunes diplômés ! Lors de l’entretien d’embauche, votre employeur vous parlera en rémunération brute, qui correspond à la rémunération qui sera indiquée dans votre contrat de travail mais ce qui vous intéresse vous, c’est de savoir combien vous allez gagner à la fin du mois. Le salaire brut mensuel correspond à la somme que votre employeur vous verse chaque mois pour le travail que vous accomplissez. De la même manière que votre employeur est soumis au versement mensuel de cotisations patronales, vous êtes vous aussi soumis à des prélèvements obligatoires destinés à financer le système de solidarité : ce sont les cotisations salariales. L’employeur calcule le salaire net en déduisant les charges salariales du salaire brut. Ainsi en bas de la fiche de paie est indiqué le salaire net et c’est le montant de la rémunération que vous percevrez. Sachez que le montant des cotisations salariales dépend du montant du salaire brut ainsi que du statut (cadre ou non cadre).
définition Définition Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Un salaire au moins égal au SMIC est versé à tout salarié du secteur privé, âgé d'au moins 18 ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé. Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour : les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat ; les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité. Remarque
L'Evolution du SMIC de 1950 à aujourd'hui Le SMIC n’a pas toujours existé et n’est pas automatique pour preuve dans certain pays de l’Union Européenne il n’y à pas de salaire minimum à proprement parler. 1950 : la création d’un salaire minimum Après 12 années de blocage des salaires la loi du 11 février 1950 crée le Smig, ancêtre du Smic actuel. C’est la 4ème République et toute la gauche (SFIO et PCF) s’oppose à ce projet soutenu par le gouvernement Bidault. Initialement il est fixé par décret en conseil des ministres et calculé sur la base du budget type d’une personne célibataire vivant en région parisienne, « le panier de la ménagère ». Il permet d’instaurer le minimum qu’un salarié puisse percevoir s’il accompli la durée légale du travail. 1952 : l’indexation sur la hausse des prix L’augmentation des prix des matières premières provoquées par les différentes guerres à travers le monde fait flamber les prix à la consommation. Dès lors à chaque fois que l’évolution des prix dépassera 5% Le Smig sera ajusté.