Génération Z, Millenials, génération X, Baby-boomers : les attirer et les fidéliser Partout dans le monde, alors que la majorité des employeurs ont entrepris d’accroître leurs effectifs ou de les maintenir, le marché du travail reste tendu et 54% des entreprises peinent à trouver les profils qui leur font défaut. Alors, comment attirer et fidéliser les talents ? ManpowerGroup a mené une étude auprès de 14 000 personnes issues de 15 pays[1]. Les résultats associent sa compréhension des enjeux du marché du travail aux données que le Groupe recueille depuis plus de 10 ans, dans le cadre de son enquête annuelle sur la pénurie de talents. Selon les générations, le sexe ou encore les évolutions de carrières, les attentes des individus diffèrent et les entreprises doivent plus que jamais s’adapter.
Accueil de score L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) propose plusieurs postes par la voie du concours interne. Ceux-ci sont à destination des fonctionnaires ou agents non titulaires de l’Etat, des collectivités territoriales ou des établissements publics qui en relèvent, réunissant les conditions d’ancienneté requises pour postuler. Selon votre profil : ingénieur de recherche, ingénieur d'études, assistant ingénieur, technicien de recherche, il existe un poste pour vous. Afin d'avoir la liste complète des emplois à pourvoir par corps, vous pourrez visiter le site officiel de l'INRAE.
Emploi public Ne manquez aucun concoursInscrivez-vousà l'alerte automatique <a href=" src=" border="0" alt="" />'; </a> Chaque année, quelque 3000 concours de la Fonction Publique sont organisés, concours externe, interne ou 3ème concours… Si vous êtes fonctionnaire ou que vous souhaitez le devenir, découvrez sur emploipublic.fr l’essentiel à savoir sur les concours publics, pour rejoindre ou évoluer dans la Fonction Publique Territoriale, la Fonction Publique Hospitalière ou la Fonction Publique d’Etat. Le site vous informe sur les conditions d’accès aux différents concours (diplômes et niveau d’études exigés, aptitude physique, limite d’âge, dates des concours…), sur les différents métiers de la Fonction Publique et leurs statuts. Il vous accompagne dans votre préparation des concours grâce à des conseils méthodologiques, des QCM et des fiches de révision… pour préparer les concours à votre rythme. Les dernières dates de concours
Concours Fonction publique -Création d'un concours spécial pour faciliter l'accès à 5 grandes écoles du service public Afin de permettre à chaque jeune d'avoir toutes ses chances d'intégrer la fonction publique, un concours externe spécial va permettre aux élèves socialement les moins favorisés d'accéder aux cinq grandes écoles de la fonction publique (ENA, INET, EHESP, ENSP, ENAP). Ces « Concours Talents » seront accessibles à titre expérimental dès la rentrée 2021 et jusqu'en 2024. Quelles sont les écoles concernées ?
Générations X, Y, Z : un rapport au travail vraiment différent ? Le web et les réseaux sociaux influencent grandement les « digital natives » qui impulsent de la technologie dans toutes les activités. Oui, les « Y » et les « Z » sont majoritairement plus habiles avec un smartphone que leurs aînés. Mais les plus de 40 ans sont aussi connectés : plus de 1 personne sur 2 de la tranche 40-59 ans sont équipés d’un smartphone (57 %). Autre exemple : les générations Y et Z contesteraient davantage l’autorité et les organisations traditionnelles.
GRETA du Calvados Plan d'accès Siège social49, Avenue Charles de Foucauld – BP 11056 - 14020 CAEN cedex 3Téléphone : 02 31 70 30 70Fax : 02 31 70 30 72E-mail : greta.calvados@ac-caen.frContact : HAMEL Sylvie N° SIRET : 19140014200045N° déclaration d'existence : 2514P300014Code APE : 8559A Plan d'accès AGENCE DE BAYEUXLycée Arcisse de Caumont Rue Baron Gérard - 14400 BAYEUXTél. : 02 31 21 61 00Fax : 02 31 51 70 37E-mail : greta.arcissedecaumont@ac-caen.fr ou espace.greta.bayeux@ac-caen.fr AGENCE DE CAEN - FALAISE• Agence Bâtiment - Travaux publicsLycée Pierre Simon Laplace130 Rue de la Délivrande - BP 5183 - 14075 CAEN cedexTél. : 02 31 93 95 30Fax : 02 31 93 38 70E-mail : greta.laplace@ac-caen.fr
Monde du travail : les tendances incontournables de 2020 Selon Mister Price, 2020 sera l’année où certaines tendances jusqu’ici émergentes et réservées à quelques entreprises avant-gardistes vont commencer à devenir la norme. Bye-bye les chantiers de transformation trop ambitieux Quand on veut tout changer, parfois rien ne change in fine : place à l’amélioration continue et aux petits ruisseaux qui font les grandes rivières ! Bénéfique à tous les points de vue avec des chances de réussite bien plus concrètes. En lançant de trop gros chantiers (de transformation digitale, de méthode, d’organisation…), on prend le risque de revenir à la case départ sans avoir su embarquer les équipes qui reprendront rapidement leurs bonnes vieilles habitudes. À quoi ressemblera le travail du futur ? - Hub-Grade, le Blog Rechercher Fermer Menu Covid-19 : nous sommes là pour vous accompagner dans la gestion de vos locaux et la recherche d’immobilier flexible pour votre entreprise – Contactez-nous : 04 74 26 69 09 !
Qu'attendent les générations X,Y,Z au travail ? - ABC-Luxe La génération X est-elle la plus motivée et les Millénials les plus fainéants ? 56 % de la génération Z veulent partir à la retraite avant 60 ans. La génération X est-elle la plus intéressée par l’argent ? 67 % de la génération X et 56 % de la Y ne voient pas l’avenir en rose… Qapa.fr, partenaire emploi de tous les Français, a interrogé* 12 765 personnes issues de différentes générations afin de connaître leur vision du travail et leurs attentes concernant la retraite, leurs objectifs professionnels et le temps de travail hebdomadaire.