L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?
L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir
Quelle place pour l'individu dans l'entreprise ? - Réviser le cours - Économie et gestion
Introduction Les salariés représentent pour l'entreprise un capital humain indispensable à sa réussite. L'entreprise doit mobiliser les ressources humaines les plus adaptées à ses besoins et les valoriser pour tirer le meilleur parti des compétences de ses salariés. Elle doit leur offrir des conditions de formation et de promotion qui leur permettent de s'adapter aux changements et de trouver, dans leur travail, des formes d'épanouissement garantissant des relations sociales stables. 1. • La notion de compétence peut se définir comme l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être qu'une personne est capable de mettre en œuvre dans le cadre de son travail. 2. • La gestion des ressources humaines de l'entreprise comprend 3 facettes principales : le recrutement, la formation et la promotion. • La politique de ressources humaines doit aussi intégrer la question de la promotion interne des salariés. 3. 4. Pour approfondir
Programme de Sciences de Gestion - Bac STMG
Epreuve de Sciences de Gestion au Bac STMG L’épreuve de Sciences de Gestion s’effectue en Première STMG, lors des épreuves anticipées tout comme le Français. Pour cette matière, il s’agit d’une épreuve orale et d’une évaluation (conduite d’étude) se déroulant sur toute l’année. L’oral se déroulera en 10 minutes avec 5 minutes de présentation des recherches répondant à une question du programme et que l’élève appliquera à une organisation réelle. Il est à noter que seul les points supérieurs à 10 seront pris en compte pour le Bac. Programme Sciences de Gestion - Bac STMG Tout d’abord, cette matière constitue le plus gros pôle de cette Première STMG. Ce programme est divisé en 5 thèmes et vise à répondre à des questions de gestion en fonction de l’information, du facteur humain, de la création de richesses et de la gestion du temps et du risque. Entrainez-vous à l’épreuve de Sciences de Gestion du Bac STMG avec nos annales : Thème 1 : De l’individu à l’acteur Thème 4 : Evaluation et performance
Comment calculer le coût d’un salarié
Embaucher un salarié demande bien évidemment de savoir exactement combien cela va coûter. Sans cela, impossible de calculer la rentabilité de l’embauche (le rapport coût/bénéfice) et d’établir un prévisionnel financier fiable. Apprenez à calculer le coût d’un salarié. Le coût direct d'une embauche Le coût direct du salarié est déterminé par le salaire net perçu par le salarié ainsi que les charges sociales, salariales et patronales. Le bulletin de paie Un bulletin se compose des sommes suivantes : Le salaire netLes cotisations sociales (charges salariales qui représentent en moyenne 22% du brut et les charges patronales qui représentent en moyenne 42% du brut avant déduction sociale et fiscale) Ex : Pour un salaire au SMIC (9.88 € /h), temps complet (35h), mensualisé (151.67h). Soit un coût total mensuel pour l’entreprise de 2127.87 € A noter : Il ne faut pas oublier le coût de traitement facturé par votre cabinet social. Les absences pour congés Les déductions fiscales et sociales
Le salarié : ressource humaine ou charge ? - Le blog de cd-lmdp : Christian Dechartres, écrivain public - biographe
Les ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs, ouvriers, employés, cadres appartenant à l’entreprise. Vous savez… les forces vives. Quand on évoque le personnel, on aurait plutôt tendance à parler en termes de charges salariales : les taux, les assiettes… Combien coûte le salarié ? La richesse de l’humain, le potentiel des hommes et des femmes pour l’entreprise, les atouts que représentent les personnalités différentes sur le marché du travail, tout cela est relégué à l’arrière plan. "Chez ces gens-là, on n’apprécie pas les qualités, on compte…" Les dirigeants d’entreprise n’auraient-ils pas intérêts à voir les femmes et les hommes comme une véritable richesse pour le développement de l’entreprise et le bien-être de la « masse salariale » ! Et si on regardait toutes les femmes, tous les hommes comme de véritables richesses ? Christian Dechartres – écrivain public – « Le mot de passe » - - 06.11.48.7.63.
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Combien coûte un salaire au SMIC avec les charges patronales ?
Budgétairement, il faut rappeler que le coût total d’un salarié au Smic ne se limite pas aux sommes versées au salarié. Charges sociales, primes, avantages en nature… Quel est donc le coût d’un salaire au SMIC pour une entreprise, quand on totalise le salaire net + les charges patronales + les charges salariales + les éventuels compléments de salaire ? Rappel : salaire brut, salaire net, salaire « chargé », de quoi on parle ? Pour comprendre la répartition des charges sociales (charges sociales employeur et charges sociales salariales), redéfinissons et distinguons le salaire net du brut et du « chargé ». Le salaire brut correspond aux sommes perçues par l’employé augmentées de la part salariale. Par salaire chargé, il faut entendre le salaire brut augmenté des charges patronales et des coûts indirects engagés par l’entreprise. Pour simplifier, les calculs sont les suivants : Salaire brut = sommes perçues par le salarié + charges salariales Calcul d’un salaire au SMIC « chargé » Claude Robin
Protection sociale, coût du travail et compétitivité
Analyse de l'impact du financement du système de protection sociale français sur la compétitivité des entreprises dans le contexte de crise économique, en 2014. Le point sur la situation de la compétitivité française : bilan du rapport de l'OCDE (Organisation de Coopération et Développement économique), recul de la compétitivité-coût et hors-coût dans la performance à l'exportation, interaction du financement de la protection sociale avec la compétitivité-coût. Retour sur la progression du coût du travail en France et en Allemagne depuis 2000 : détail des coûts salariaux unitaires par rapport à la productivité horaire et au salaire horaire, impact des dépenses sociales.
