OpenAsk Organisation 2.0 : 25 Outils de collaboration en ligne « Digital Les humains, par nature, s’organisent sous forme de groupes ou de communautés pour développer et cultiver des affinités, des aspirations ou bien des intérêts financiers. Les organisations ainsi constituées prennent la forme de groupes d’amis, d’associations ou d’entreprises. Un système social se crée et se ressource à l’information qui circule entre ses membres. A l’ère du Web 2.0, l’information est surtout numérique et en temps réel. Organization 2.0 Il existe à ce jour plusieurs applications en ligne et logiciels dédiés à la collaboration en ligne. Les groupes d’amis ou associations s’intéresseront aux applications gratuites. Outils gratuits IdidWork : outil en ligne de coordination des tâches d’une équipe projet. Co-Op : outil de travail en ligne, semblable à IdidWork. Affinitiz : plateforme collaborative gratuite. Cubetree : plateforme de collaboration en ligne de haut niveau. Social Wok : outil de collaboration adapté aux entreprises qui travaillent avec les applications Google.
TypeWith.me: Live Text Document Collaboration! Entreprise 2.0 > Ne confondez plus gestion de projet et collabor J’ai déjà eu l’occasion de vous vanter les mérites d’une approche légère (on-the-cloud) par rapport aux approches lourdes reposant sur des logiciels. Je souhaiterais aborder aujourd’hui le cas emblématique des espaces de collaboration en ligne. Pourquoi emblématique ? Je profite donc de la publication récente d’un billet sur le sujet (Project Management, Collaboration and How Our Brains Works) pour faire un rapide tour d’horizon des bénéfices et des solutions. Microsoft Project est ainsi un logiciel de planification et de gestion de projet très robuste (qui a fait ses preuves pour de gros chantiers) et qui repose avant tout sur une gestion rigoureuse des rôles, du planning et des coûts ;Basecamp est un outil de collaboration en ligne qui met l’emphase sur la circulation de l’information et sur une dynamique participative (commentaires, wikis…). Bref, je suis un fervent promoteur de ces solutions qui cumulent les avantages :
Gpanion - Your Google Apps Companion (beta) "Les managers de proximité sont des acteurs clés de l'acceptatio Le déploiement de solutions de travail collaboratif a un impact sur l'organisation des équipes. D'où l'intérêt de mettre en place en parallèle des modes de management facilitant leur installation. Le point avec Anthony Poncier, consultant au sein du cabinet IDRH. L’Atelier : Quel impact a eu le 2.0 sur le travail en équipe ? Anthony Poncier : Les technologies 2.0 permettent de nouvelles formes de collaboration par leur facilité d’usage et leur ergonomie. Top 10 Websites to Convert Text to Speech Online for Free Like to convert some text to speech in MP3 or other audio formats? Check out below top 10 websites, which will let you do that online for free, nothing to be installed. ABC2MP3 lets you convert up to 2,000 characters per time, there are 4 voices for your choice, the converted speech will be downloaded in MP3 format. Email address is required to receive the recording. Go to ABC2MP3 2. The audio format can be wav, sun, aiff or ulaw, and there are 12 audio voices for your choice. Go to Festvox 3. On HearWho, you can convert text to speech in MP3 format with 500 characters per time for free account, and you can add more voices after registration. Go to HearWho 4. iSpeech You can convert your blog posts to audio files in MP3 format with iSpeech, and the audio files can be downloaded, embedded or shared easily. Go to iSpeech 5. Pediaphon will read out the Wikipedia for you, you just need to input the search item. Go to PedioPhon 6. Go to SpokenText 7. Go to Text to Speech 8. vozMe Go to vozMe 9. 10.
L'organisation des équipes virtuelles encore à perfectionner Pour les salariés qui travaillent ou ont travaillé au sein de groupes virtuels, certaines différences culturelles ou encore la distance restent des facteurs difficiles à gérer. Près de 80 % des cadres travaillent ou ont travaillé au sein d’équipes virtuelles, rappelle The Economist Intelligence Unit. Problème : la branche recherche et conseil du magazine britannique explique dans une étude qu’un tiers des employés concernés est insatisfait de la manière dont ces dernières sont gérées. Les deux principaux problèmes auxquels ils font face sont l’incompréhension due aux différences culturelles et la difficulté de diriger une équipe à distance. Pour Jean-Luc Metzger, sociologue et directeur d’étude chez Orange Labs, il faut avant tout regarder de quelle équipe on parle.