Comptabiliser les salaires et charges sociales

La comptabilisation de la paie et des charges sociales Nous allons étudier dans cet article la comptabilisation de la paie et des charges sociales. Dès lors qu’une entreprise emploie un ou plusieurs salariés, des écritures supplémentaires doivent être enregistrées en comptabilité. La plupart du temps, la comptabilisation de la paie et des charges sociales intervient mensuellement. Nous allons utiliser la méthode suivante : dans un premier temps, l’enregistrement de l’écriture comptable allant du salaire brut au salaire net que nous appellerons « comptabilisation de la paie »,et dans un second temps, l’enregistrement de l’écriture comptable des charges patronales que nous appellerons « comptabilisation des charges sociales ».

La nouvelle règlementation du prêt de main-d'oeuvre applicable pendant la période de pandémie Le ministère du Travail a, dans cette optique, assoupli les conditions de recours à ce dispositif. Régime habituel et régime dérogatoire appliqué jusqu'au 1er janvier 2021 Le régime de droit commun du prêt de main d'oeuvre prévoit l'interdiction de toute opération à but lucratif, l'opération étant considérée comme telle dès lors que l'entreprise prêteuse réalise un bénéfice1.

La comptabilisation de la paie et des charges sociales La comptabilisation de la paie et des charges sociales s’effectue en saisissant vos écritures comptables dans votre journal de paie. Ces écritures retranscrivent les 3 niveaux de vos fiches de paie : le salaire à payer, les charges salariales et les charges patronales. Pour comptabiliser le salaire net, vous allez d’abord débiter un ou plusieurs comptes de charges.

Comptabilisation : prêt de main d'œuvre entre entreprises Les salariés peuvent être mis à la disposition d'une autre entreprise dans certaines circonstances. Dans l'entreprise prêteuse, la refacturation s'apparente à une opération de commissionnaire à comptabiliser en 7084 « Mise à disposition de personnel facturée ». Dans l'entreprise bénéficiaire, le compte 6214 « Personnel détaché ou prêté à l'entreprise » est tout indiqué.