Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle à l'Agefiph. Elle est calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu'il aurait dû employer et de la taille de l'entreprise. Un module de calcul permet de calculer la contribution Agefiph en ligne. Le montant correspond au prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faire des coûts des manières premières, produits, matériaux, consommations et frais de vente. Ce montant sur 4 années consécutives doit être supérieur à :
3 règles juridiques sur l'entretien d'embauche
L'entretien d'embauche est le moment où le candidat à un poste rencontre son probable futur employeur. Ils auront alors un échange afin de décider tous les deux si le candidat peut remplir le poste. En effet, non seulement l’employeur doit voir si ses compétences sont adéquates avec l’offre, mais en plus le candidat doit s’assurer que c’est un emploi qui lui convient. Voici 3 règles juridiques à savoir sur l’entretien d’embauche. 1.
Processus de recrutement : quelles sont les étapes ? - netPME
L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste. Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique. Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel.
Processus de recrutement d'un collaborateur : les étapes
Vous êtes manager et devez recruter un nouveau collaborateur. Voici une fiche outil présentant les principales étapes d'un recrutement : un processus en 3 phases. Objectifs et enjeux du processus de recrutement L'équation à résoudre parait simple : trouver le candidat le plus proche possible du profil que vous avez déterminé.
Respectez les obligations légales en matière de recrutement - Élaborez un plan de recrutement
Les différentes étapes du recrutement doivent intégrer ces règles du début à la fin du processus : la rédaction de l'offre ;la sélection des CV ;la conduite des entretiens ;la définition des critères de sélection et les outils utilisés ;les comptes-rendus d'entretiens et les réponses données aux candidats. La rédaction de l’offre
Embaucher un salarié
Les étapes de votre projet 1. Préparer le recrutement Un recrutement se prépare en amont : rédaction de l’offre d’emploi, choix du mode de recrutement… Afin d'aider les entreprises à supporter le coût d'une embauche, des aides peuvent leur être accordées, notamment sous forme d'exonérations des charges sur salaire. Le point dans nos articles. Accéder à la rubrique
Le recrutement interne et externe
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager.
Les critères de choix des recruteurs entre deux candidats ...
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises. Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen
Disneyland Paris recrute
Avec plus de 320 millions de visites depuis 1992, Disneyland® Paris est la destination touristique la plus visitée en Europe. Elle abrite deux parcs à thèmes et plus de 50 attractions exceptionnelles. Le rêve des grands classiques Disney, la magie du cinéma, de l'animation et de la télévision sont à portée de main des visiteurs. Disneyland Paris gère également un lieu de divertissement, le Disney Village, ainsi que 7 hôtels à thèmes avec près de 6000 chambres pour apporter aux visiteurs une expérience qualitative. Pour permettre aux visiteurs de vivre une expérience immersive, Disneyland Paris orchestre plus de 17000 salariés issus de 121 nationalités, parlant plus de 20 langues au travers de 500 métiers dans les secteurs de la restauration, l’hotellerie, l’accueil, l’animation, le spectacle, les services techniques, la logistique, la finance, l’informatique…
Le recrutement : quelle législation ?
Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié peut organiser une procédure de recrutement selon les modalités de son choix (entretiens collectifs ou individuels, tests, recours à un cabinet de recrutement), à condition de respecter certaines obligations légales. La loi française encadre en effet les offres d'emploi et les procédures de recrutement. Rédiger une offre d'emploi
Embauche d'un salarié : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Déclaration préalable à l’embauche, modification du registre unique du personnel… Les obligations de l’employeur sont nombreuses en cas de recrutement d’un salarié. Tour d’horizon des principales démarches obligatoires à réaliser auprès de l’administration et des organismes sociaux, lors de l’embauche d’un employé. La DPAE (déclaration préalable à l’embauche), une étape cruciale
En immersion pendant la session de recrutement à Disneyland Paris
Juste avant de débuter l'entretien, Bob a perdu de sa superbe. « Je suis stressé maintenant », souffle-t-il avant de faire face pendant vingt minutes à l'un des quinze recruteurs chargés d'évaluer environ 700 candidats, pendant deux jours à Disneyland Paris. Les postes proposés sont essentiellement des CDD de deux à huit mois pour la période de février à septembre. Bob, habitant de Meaux de 23 ans, a déjà travaillé au sein du parc d'attractions en tant qu'intérimaire. « J'ai fait la plonge, le ménage ou bossé en restauration et comme magasinier », indique-t-il avant de passer sur le gril : « Je connais bien Disneyland Paris et j'ai envie d'être en contrat comme employé de restauration. ». Pour lui comme pour les autres, il faudra attendre un coup de fil ou un mail d'ici deux à trois semaines pour être fixé. « Pour moi, c'est le meilleur entretien du monde »
