Top 20 des termes à connaître pour un Digital Learning Manager - Digital Learning Manager News

Animer un groupe en mode facilitateur avec les icebreakers Un brise-glace est un navire qui doit casser la glace dans les régions arctiques pour ouvrir la voie aux autres navires. Transposé à la formation, un brise-glace ou ice-breaker permet de faciliter l’apprentissage en mettant les stagiaires à l’aise : s’ils se connaissent bien les échanges seront plus aisés. Grâce à des exercices simples, les participants font connaissance en échangeant leurs noms et en partageant des informations plus ou moins personnelles.

7 outils pour les professionnels du e-learning Il est parfois compliqué de se retrouver dans la jungle des outils e-learning… Nous vous proposons une compilation de 7 outils qui vous aideront à créer des modules e-learning dynamiques pour vos apprenants ! Comment créer des visuels, des vidéos ou un BD ? Comment créer une application mobile ? Toutes les solutions dans notre article ! EdTech : Les Pépites Des Plateformes en France Réinventer les usages en matière de formation, créer une nouvelle expérience apprenant, les nouvelles entreprises de l’e-éducation ou EdTech en anglais (education technologies) déploient des solutions technologiques innovantes au service de l’éducation. Si le secteur de l’EdTech est en pleine émergence, c’est parce qu’il ouvre la voie à de nouvelles formes de formation, d’apprentissage et d’acquisition de connaissances. L’école n’est donc plus le seul transmetteur de savoirs. Créer une expérience apprenant Les entrepreneurs de l’EdTech ont pour ambition de créer une expérience d’apprenant ou plus exactement une « expérience d’apprentissage d’excellence ». Il est commun de parler d’expérience d’achat pour un client en magasin ou sur un site e-commerce, pourquoi n’en serait-il pas de même pour un apprenant à la recherche de formations sur une plateforme e-learning par exemple ?

Non, l’Office Manager n’est pas la babysitter de service ! - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises Office Manager, mais encore ? Il n’y a pas de définition exacte du poste d’office manager (OM) car l’essence même de celui-ci est d’être ultra polyvalent. Nous devons nous adapter aux besoins de l’entreprise dans laquelle nous évoluons et nous conformer au scope de nos recruteurs. Malgré nos affinités dans certains domaines (selon notre formation ou notre expérience), nous voyons notre poste évoluer d’une semaine à l’autre. Qu’il s’agisse de gérer l’élargissement d’une équipe du simple au double suite à une levée de fonds, déménager le siège d’une entreprise, superviser un chantier de rénovation ou améliorer les conditions de vie au travail des salariés, nous sommes en charge de ces missions qui ne sont pas forcément notre coeur de métier à l’origine. Administration, RH et événementiel

Au Club Med, le digital veut simplifier la vie des salariés Entrée au Club Med en 1999, Sylvie Brisson a occupé les postes de responsable RH Métiers supports et mobilité internationale, de DRH Siège et Mobilité internationale et de directrice développement RH. Elle est directrice générale ressources humaines du Club Med depuis 2010. Management : Vous lancez cet automne Workday, une appli pour simplifier la vie de vos salariés. En quoi consiste-t-elle ? Comment créer des visuels pour vos infographies Si vous pensez que les infographies servent uniquement pour le marketing, détrompez-vous. En réalité, les concepteurs de formations en ligne utilisent dans les modules e-learning de nombreux éléments visuels également présents dans les infographies. Dans ce tutoriel, nous allons utiliser PowerPoint pour créer des éléments pour vos infographies.

Faut-il croire en l’avenir de la French EdTech ? Par Stéphane Diebold En 2014 est né un label la "French Tech" qui regroupait les startups françaises afin de leur donner une vitrine dans le monde entier, avec comme point d’orgue une présence remarquée au fameux Consumer Electronic Show de Las Vegas. Pour assurer une cohérence dans l’organisation, la French Tech s’est structurée autour des secteurs qui émergeaient : FoodTech, HealthTech, FinTech, InsurTech… et EdTech. Il s’agit des startups qui se proposent de disrupter l’éducation et la formation. Selon l’Observatoire de l’EdTech(link is external) créé en 2017 par la Caisse des Dépôts et Cap Digital, la France compterait 365 start-ups dans l’EdTech. Un chiffre brut est toujours délicat, et il est nécessaire de le comparer pour lui donner une valeur.

La transparence attendue par les salariés sur les politiques de rémunération ne convainc pas tous les DRH Les résultats des négociations annuelles obligatoires indiquent que les progressions salariales seront inférieures en 2020 à celles de 2019. Les études se succèdent depuis le début janvier pour l’annoncer, chiffres à l’appui. Certains groupes, comme le pharmaceutique Ipsen, les avaient achevées avant la fin de l’année, d’autres, comme l’assureur AXA, vont seulement s’y atteler. Comment les entreprises pensent leur politique de rémunération et interprètent les attentes des salariés ?

Mais au fait… c’est quoi le e-learning ? Faites un sondage express dans votre entreprise. « Pour vous c’est quoi le e-learning » ? Prenons le pari qu’à une forte majorité, on vous réponde « modules », « quiz », peut-être « serious game », peut-être aussi « formation asynchrone », mais dans tous les cas « formation à distance » ou « formation en ligne ». Et si cette vision était non seulement dépassée, mais également fondée sur un malentendu ? Les principes clés du E-Learning Largement diffusée à partir des années 1990, la notion de e-learning a d’abord concerné les milieux scolaires et universitaires : sites web éducatifs, bases de ressources pédagogiques, forums et groupwares pédagogiques.