How Businesses Use Social Media for Recruiting [INFOGRAPHIC] Savvy job seekers have turned to digital and social media tools to help them in their job searches, and now recruiters are on board with the power of social media as a recruiting tool. LinkedIn isn't the only social network that helps in the job search process — Facebook, Twitter, YouTube and Google+ have all been used by people to land jobs in innovative ways. And interesting takes on the digital resume are increasingly popular, with job seekers creating infographic resumes, video resumes and other visual resumes that set them apart from other job applicants. Employers are taking note of the importance of social media in the recruiting process, and the majority of businesses are turning to social media to find and evaluate job candidates, according to this infographic compiled by Career Enlightenment, a resource for online job seekers. Take a look and let us know what you think of using social media to find a job. Social Media Job Listings More Job Search Resources From Mashable
Les entreprises ont tout à gagner à plus impliquer leurs salariés Dans une entreprise traditionnelle comme au sein d'une communauté, la réussite de projets passe avant tout par la motivation des personnes qui le font. Ce qui nécessite un climat de confiance et l'appartenance à un but commun. Entretien avec Tristan Nitot, président Mozilla Europe. L'Atelier : Faut-il être engagé pour évoluer et s'épanouir dans une organisation ? Tristan Nitot :L'engagement est un élément essentiel pour n'importe quel type de projet, en particulier quand l'organisation est habitée par une mission. C'est le cas pour Mozilla, fondation à but non lucratif, qui repose sur la force d'une communauté de plusieurs dizaines de milliers de contributeurs. Comment motiver le salarié de telle sorte qu'il donne à l'entreprise plus que ce que son travail nécessite ? Il existe plusieurs types de mécanismes pour engager le salarié. Au-delà d'un but commun, quels outils mettre en œuvre pour favoriser l'engagement et la confiance des salariés ?
Cartographe Complexité & Schéma sémantique Forums SIG 2013 SIG Système dInformation Géographique et cartographiques Appréhender tout le potentiel et toutes les dimensions de la SIG en 2013, L’occasion de découvrir et faire le point sur les récentes innovations liées aux usages de la dimension géographique. Découvrez le programme complet de ces journées >> 9H00 – Accueil café >> 9H20 – Présentation du programme de la journée >> 9H30 – Solutions Contenus Services de cartes en ligne (ArcGIS Online, Géoportail, Esri France), FranceRaster®, BD ADRESSE® for ArcGIS, Bases de données Routières (avec informations trafic historique et temps réel), données socio-économiques, données Météo, … Une cartographie générale de l’étendue des possibilités qui vous sont proposées pour un accès simple et performant à des contenus de qualité dans vos outils SIG. >> 9H50 – Les infrastructures matérielles HP pour votre SIG >> 10H00 – Témoignages Ces témoignages seront différents pour chacune des étapes. Programme – Après-midi – 4 ateliers 2. 3. 5. 6. 7. 8. 9.
Aprendiendo a buscar en la web | Casos: Google y Wikipedia Searching... En la sociedad de la información, la búsqueda en la web es una tarea clave y compleja que involucra diversas estrategias y conocimientos. Como siempre decimos: "¡¡todo está en la web!!"... es cuestión de saber buscarlo... Ya hemos hablado sobre la importancia del desarrollo de otras competencias que nos permiten "gestionar", "producir" y "compartir" contenidos en la web. Repasemos brevemente a qué nos referimos con cada una: Compartir: incluimos en esta categoría desde la comprensión de su importancia en el marco de las premisas de la web 2.0, la idea de colaboración, la noción de inteligencia colectiva, así como los códigos, normas y el uso de las diversas herramientas y espacios sociales en la red para compartir de forma responsable.Producir: tiene que ver con las competencias básicas de producción de texto, imagen, sonido y video en formatos digitales. A estos tres grandes grupos de competencias debemos agregar una cuarta pata fundamental que es la búsqueda de contenidos.
REGARDS SUR LE NUMERIQUE: Blog - C’est quoi, un Etat moderne ? Les réflexions de Vivek Kundra RSLNmag est édité par Microsoft et se consacre à l’analyse et au décryptage du monde numérique.. C’est un papier à mille lieues d’une publication universitaire traditionnelle. Imaginez un patron d’administration centrale français diffuser, trois jours après son départ de la fonction publique, un long texte très personnel, détaillant les dix dernières années passées au service de l’Etat. Le tout à la première personne, mixant anecdotes personnelles, satisfaction du travail bien fait – et craintes ouvertes pour la suite, également. Toutes choses égales par ailleurs, c’est exactement ce que vient de faire Vivek Kundra, le premier « DSI » de la Maison Blanche, interviewé en mars sur RSLN, qui a quitté - comme prévu - la Maison Blanche, ce vendredi 12 août, pour rejoindre la fac d’Harvard, avec un poste de chercheur rattaché au Berkman Center for internet and society et la Harvard Kennedy School, sorte d’ENA des Etats-Unis. Télécharger le texte de Vivek Kundra en cliquant sur l'image ci-dessous : La transparence, vertu cardinale Un Etat agile, c’est un Etat qui prend le virage du cloud
How to use Twitter [Infographic] | Party Aficionado A few weeks ago, I posted Twitter Tips via @PartyAficionado and @SocMediaTulsa . Many people who follow me are new to Twitter, so I decided to create a list of tips to help them understand the basics of Twitter. After posting Twitter Tips for a few days, I was asked to create a blog post of my tips. I called upon the magical elves at vWorker.com to help me create this cool infographic. I hope you enjoy! Amélie Voirin (Voirin Consultants) : "Un réseau social d'entreprise doit s'affranchir de toute notion de hiérarchie" - Réseau social d'entreprise : bonnes pratiques - Journal du Net Solutions JDN Solutions. Quels sont les prérequis à la réussite de son projet RSE ? Amélie Voirin. Ensuite, il est important d'avoir un outil, et d'être au claire sur les besoins, l'innovation, l'intelligence collective, et le renforcement de la culture d'entreprise. Le troisième pilier est celui de la vision, tenant compte du contexte et du besoin de définir une grande vision des objectifs à atteindre pour que les énergies soient concentrées pour atteindre un objectif commun. Enfin, le dernier pilier est le plan d'accompagnement, avec la déclinaison en actions concrètes de la vision. "Il faut que la direction soit présente mais pas omniprésente" Quels sont les clés pour faire de son projet RSE un succès ? Tout dépend du contexte dans lequel le réseau social d'entreprise va émerger. Il faut également miser sur le face à face, le RSE ayant vocation à créer du lien, et mettre une touche humaine sur le numérique, en ne négligeant pas le contact en présenciel.
Apprendre à créer un site web en 9 lecons avec CreerSonSiteWeb.com Nous allons parler ici des aspects graphiques et visuels de votre futur site. Charte graphique Votre site doit avoir une charte graphique, c’est à dire que, pour toutes les pages, vous devez garder le même style (original de préférence !), la même gamme de couleur afin de donner au visiteur un aspect d’unité. Il faut qu’il sente toujours qu’il se trouve dans le même site. Il ne faut pas mettre trop de couleurs différentes : entre 3 et 5 couleurs, c’est largement suffisant. Pour bien utiliser les couleurs vous pouvez vous servir des couleurs complémentaires pour faire ressortir des éléments de la page. Les flèches relient les couleurs complémentaires. Menu Pour permettre à vos visiteurs de se déplacer facilement dans votre site, vous devrez créer un menu, que l’on retrouve à chaque page, permettant d’accéder facilement à toutes les rubriques de votre site. Format d’image > Le format JPEG est surtout utilisé pour les photos car il gère beaucoup de couleurs (plusieurs dizaines de milliers).