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Charte — Lookoom Pourquoi une charte éthique ? Faire appel à un freelance se fait souvent dans l’urgence. Un remplacement, un projet de dernière minute etc. Recrutement digital - Emploi web - Recruter numerique Going To Digital est fier de soutenir la fondation Wikimedia Soutenir Wikimedia Recrutement Vous êtes dans le secteur de l'internet et des médias, et vous cherchez les meilleurs éléments sur le marché pour votre entreprise sans faire perdre un temps précieux aux opérationnels et aux ressources humaines, nous sommes là pour vous ! Nous utilisons les méthodes du recrutement 2.0 pour trouver les profils les plus adaptés pour ses clients. Pour cela les community managers de Going To Digital scrutent le web et les réseaux sociaux à la recherche des profils les plus pertinents afin de répondre aux demandes des clients.
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Cabinet de recrutement IT et informatique Paris, Nantes, Rennes, Vannes Cabinet de recrutement spécialisé dans l’informatique. Notre cabinet dispose d’une offre complète de services pour les SSII. Recrutement par approche directe ou mixte, maîtrise des méthodologies et connaissance du secteur pour une stratégie de recherche ciblée et adaptée à l’informatique. Editeur de logiciel recherche son : Inbound marketing & content marketing : 5 mythes à connaître Tout le monde aime les belles histoires, les contes, la mythologie. Parfois, on a presque envie d’y croire. Mais en inbound marketing et content marketing, il y a des croyances contre lesquelles il faut lutter. Car NON, tout ne marche pas comme par enchantement. Il n’y a pas de fée du marketing automation qui fait tout bien fonctionner (et baisser le prix des licences) d’un coup de baguette magique.
Le projet Altaïde Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des vidéos, de Facebook, Twitter,…) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,…), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Nous avons souhaité dès la création d’Altaïde adopter un style différent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes. Notre état d’esprit est basé sur la proximité avec nos clients et le secteur (d’où une présence très active sur les blogs, les conférences, les réseaux,…) et sur une approche conviviale de la relation candidat – recruteur.
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