Construire et animer des démarches participatives

AstucesProjetsCollectifs Ils ont démarré petit et tout de suite Un grand voyage commence par de tout petit pas Risques A trop avoir attendu les moyens... la communauté et son envie de démarrer a disparu ;-( Les gros moyens sont arrivés mais avec les contraintes aussi ;-) => il va falloir planifier ! Le projet est tellement bien décrit qu'il n'y a plus de marche de manœuvre pour la communauté Conseils pratiques

Les outils d'animation - Le sondage éclair L’idée du sondage éclair, est de ramasser un maximum d’information en un minimum de temps, sans discours ni rhétorique, à l’aide de mots-clés. Cette activité est utile tant pour la personne qui anime que pour les participantes et participants à une démarche. Ce type de sondage permet de recueillir les idées et opinions de chacun de façon synthétisée et d’analyser collectivement l’information ainsi captée pour en tirer des constats. Placé en début de rencontre en guise de tour de table de présentation des participantes et participants, le sondage éclair permet de saisir l’état de la situation et le contexte dont on doit tenir compte dès le départ. Télécharger l'outil Lyon - automne - 2018 : PagePrincipale Une formation à distance et en présentiel La formation se déroule à distance du 24 septembre au 18 décembre 2018 avec trois dates de regroupement à Lyon Regroupements : Regroupement 1 : 11 - 12 octobre Regroupement 2 : 15 - 16 novembre Regroupement 3 : 17 - 18 décembreAteliers techniques : Atelier 1 sur la communication interne via une gare centrale : 31 octobre programme et inscription Atelier 2 sur la communication externe pour mobiliser : 28 novembre programme et inscriptionUne formation-action Chaque participant met en Å“uvre les savoirs acquis durant la formation dans un projet (professionnel ou personnel) impliquant une dimension coopérative et participe à des activités collectives en présence et à distance. En outre chaque participant bénéficie d'un accompagnement sur son projet support tout au long de la formation.

Les outils d'animation - Rôles potentiels d'un acteur collectif Les rôles potentiels d’un acteur collectif est un outil qui peut être utilisé à plusieurs fins. Dans un premier temps, il permet de doter les participants d’une compréhension commune des rôles que peut jouer un acteur collectif. Chacun de ces rôles est pertinent, mais peut demander un niveau d’engagement différent et peut produire des retombées différentes, selon le contexte ou la finalité que l’on souhaite atteindre. Animacoop - Se former à animer des projets de manière collaborative ! : PourCommencer Quelques vidéos pour commencer Ces vidéos sont d'excellents aperçus des thématiques abordées durant la formation Animacoop. Voici quelques vidéos produites par le Mouvement des Colibris. Vous pouvez y voir Louise Didier et Laurent Marseault, membres du Collectif des formateurs⋅ices Animacoop. Ces vidéos sont publiées sous licence Creatives Commons BY-SA, ce qui nous (et vous !)

Tour de table - Titre anglais : Intro Présentation Pour démarrer mes formations, j’ai essayé d’éviter le traditionnel tour de table au cours duquel chaque participant se lève et se présente tour à tour. Cependant, les participants ont résisté à cette innovation et ont réclamé ce format de présentations traditionnel. En guise de compromis, j’ai ajouté une conclusion au rituel pour que les participants soient satisfaits tandis que je restais fidèle à mon principe d’introduire de l’interactivité dans tout ce que je fais. Méthode Auto-portrait d’une organisation (CC-BY-SA) – Collecti.cc Comme tous les contenus publiés sur ce site, la méthode décrite ci-dessous est mise à disposition avec la licence Creatives Commons By-Sa. Cliquez ICI pour voir comment vous pouvez la ré-utiliser… Cette animation est inspirée de la méthode « Wholistic Goal-setting Mandala » élaborée par Robina McCurdy (méthode également connue en tant que Mandala holistique). Par rapport à la méthode originale, certains aspects sont épurés, d’autres complexifiés. J’ai testé cette méthode à plusieurs reprises avec des équipe de travail et avec des groupes associatifs, mêlant salariés, bénévoles, partenaires… et à chaque fois, nous avons été surpris par la puissance de la méthode et la clarté du résultat obtenu en peu de temps (2 à 3 heures). Durée nécessaire : 2 à 3 heures

Dossier Core Protocols Archives Préambule : Les Core Protocols sont un ensemble de pratiques de communication interdépendantes qui peuvent être appliquées pour soi et dans une équipe pour fluidifier les interactions entre personnes et obtenir de meilleurs résultats en soudant le collectif. Je vous les présente dans la série « Développer son potentiel avec les Core Protocols ». Vous pouvez également retrouver les textes originaux (sous licence GPL) de leurs fondateurs Jim et Michele MacCarty en cliquant ici Tous les textes de référence sont téléchargeables ici.Voici ci-dessous la dernière version disponible en français à l’heure où je rédige cet article : Vous connaissez la “Non-assistance à personne en danger” ?

5 techniques d’animation originales pour dynamiser vos réunions. (6/6) Mise en ligne : Janvier 2018 5 techniques d’animation originales pour dynamiser vos réunions. Encore un acronyme imparable pour structurer une réunion et la rendre optimale ! Cette méthode suit les étapes qui mènent à une prise de décision, de la préparation de la réunion au suivi des actions en passant par la création d’un tableau de bord. Ce que l’on apprécie dans la méthode IPPDA, c’est qu’elle permet de concrétiser les réflexions en actions.