Anne Roumanoff : réussir son entretien d'embauche !

Top et Flop des méthodes de recrutement en 2017 - Agorize La guerre des talents fait rage. 83% des recruteurs indiquent que le recrutement de talents est la première priorité de leur entreprise. Dans un marché du travail en pleine transformation, les défis sont multiples, et de taille : l’augmentation des chercheurs d’emploi “passifs”, qui représenteraient 75% des salariés sur LinkedIn, l’attrait grandissant du “self-employment” et surtout l’arrivée des millenials qui bouleversent déjà la donne. Les millenials devraient représenter 3 salariés sur 4 en 2025, et une part considérable ne sera pas employée au sens classique du terme. Les millenials sont en effet de plus en plus nombreux à être attirés par le free-lance et l’entrepreneuriat et leur taux de roulement est deux fois plus élevé que pour les autres générations (rares sont ceux qui restent plus que 3 ans dans la même entreprise). Cette pratique est généralement employée par les grands groupes du CAC40 comme Renault et Total à des fins de formation professionnelle. Twitter & Periscope

Les sites de recrutement les plus utilisés par les entreprises Coriace ! Même si elle a migré du papier à Internet, la petite annonce reste encore aujourd'hui le moyen privilégié des entreprises pour embaucher leurs cadres. Comment s'en étonner, au vu de son efficacité ? Bien rédiger une annonce de recrutement La rédaction de l'annonce - Le titre C'est l'intitulé du poste que vous proposez. capital Demain, le recrutement sera mobile. C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Les atouts du smartphone ?

Processus de recrutement : quelles sont les étapes ? L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste. Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique. Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel.

La fiche de poste Définition, modèle, exemple, caractère obligatoire... Voici toutes les informations indispensables à connaître sur la fiche de poste. Fiche de poste : définition La fiche de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle. En tenant compte de l'environnement de travail et des missions confiées aux salariés, le poste tel qu'il est tenu par ce dernier est décrit dans la fiche de poste.

Infographiste (Fiche Métier) - Comment devenir Infographiste ? Vous savez dessiner et aimez travailler derrière votre ordinateur ? Le métier d’infographiste devrait vous plaire. Marie et Nadège, infographistes en agence et Laurent, infographiste freelance, nous parlent de leur métier, de ce qui leur plait (l’aspect créatif du métier) et déplait dans leur travail (les multiples allers-retours avec le client). Découvrez comment devenir infographiste, la formation, les écoles, les tarifs dans la profession, les logiciels à connaître et surtout à maîtriser… 🍿 Le Métier de Graphiste & DA (en vidéo) Webmaster freelanceDigital Learning ManagerGérant d'une agence webUI UX DesignerPhotographe & VidéasteGraphiste & DADéveloppeur VRConsultante SEODéveloppeur full stackGraphisteConsultant en innovationRéférenceur webConsultant webmarketingIntégratrice front-endDigital Learning ManagerJournaliste web

Infographiste Un infographiste travaille à définir l'environnement marketing d'une entreprise, d'une marque, etc. Il doit donc étudier les valeurs mises en avant par son employeur et les faire transparaître dans la charte graphique. Il doit donc faire un ensemble de choix visuels et mettre en place une stratégie marketing sur l'ensemble des supports de communications de la marque. Synonymes Quels sont les autres noms du poste infographiste ?