Une candidature sans CV pour Uponjob ! Avec des sites comme Qapa ou même tous les nouveaux réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin, Worker…) on assiste à un renouveau dans les outils et les techniques de recrutement. On a même pu voir des tentatives de recrutement sans CV à partir de questionnaires, de tests ou d’exercice pour être au plus proche des compétences et de la personnalité du candidat. Le tout nouveau site Uponjob est dans cette lignée et nous propose une sélection des candidats par challenge. J'ai souhaité rencontré Romain Goby cofondateur d'Uponjob pour vous présenter en détail ce site totalement innovant dans le monde du recrutement. Uponjob, le chemin d’une success-story : En décembre 2011, un groupe d'amis remarque sur le blog d'Instagram un défi... l'histoire d'Uponjob est en route mais je vous laisse Romain vous racontez tout cela : Romain Goby et son équipe n'ont pas perdu de temps puisqu'en juin dernier le site ouvrait ses portes. Uponjob : un principe de recrutement innovant :
Jobboards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs. Certains comme Cadremploi ou Monster sont de véritables institutions. Soyez curieux car il en existe de nombreux, parfois spécialisés dans votre métier ou votre secteur d'activité cela peut faire la différence. Un job board est un portail d'offre d'emploi. Ils proposent des outils de recherche thématique utilisant les critères classiques ( région, métier, secteur, rémunération...); des aides et des conseils aux demandeurs d'emploi pour leur CV, leur candidature et les entretiens. Je vous recommande vivement de créer des Alertes en fonction de votre recherche d'emploi. En revanche, votre cv n'est pas indexé et référencé dans les moteurs de recherche comme un vrai cv numérique web 2.0. Quel Job board utiliser : Etes-vous sur le bon Job board ? Mode :
Priveazy, une extension pour protéger sa vie privée sur le web Gérer sa vie privée en ligne peut révéler du parfait casse-tête : vous multipliez les inscriptions à des sites aux inombrables menus de paramétrage, il devient alors difficile de s’y retrouver. C’est notamment le cas de Facebook ou encore Google qui perdent vite leurs utilisateurs dans un labyrinthe d’options. Heureusement, des outils existent pour vous faciliter la tâche. Nous vous avions présenté Privacyfix en octobre dernier, qui permettait d’accéder rapidement aux paramètres de Facebook et Google. Un nouvel outil va plus loin en intégrant une dizaine de sites en plus : Hotmail, YouTube, LinkedIn, Twitter ou encore Yahoo. Priveazy est une extension navigateur pour Chrome et Firefox répertoriant les options les plus vitales pour votre vie privée sur ces différents sites. De plus, Priveazy a une forte dimension pédagique avec des fenêtres s’affichant à chaque action pour expliquer à l’utilisateur les tenants et aboutissants de chacun des paramètres.
Emploi, réseaux sociaux professionnels : voir et être vu "Emploi, réseaux sociaux professionnels : voir et être vu." était le titre d'une conférence organisée par le Social Media Club de Marseille à la Boate le 22 février dernier, où j'ai été très cordialement invité en tant que formateur Viadeo. La soirée à commencé par un débat sur le thème du recrutement en ligne avec Jonathan Azoulay, fondateur de Urban Linker, Samuel Masson chasseur de tête et directeur d'Omniciel, Pauline Fillaud, responsable RH chez Cityvox, Jean-Marie Gabriac, chercheur au LEST (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail) à Aix en Provence et moi-même. Puis dans un deuxième temps chaque intervenant a été interviewé, ce sont ces vidéos de professionnels du recrutement que je vous propose de découvrir maintenant. Pauline Fillaud, responsable RH chez Citivox, est très enthousiaste sur l'utilisation de Viadeo comme complément aux outils traditionnels du recrutement. Jonathan Azoulay fondateur de Urban Linker, Jean-marie Gabriac chercheur au LEST, Et votre serviteur :
Identité professionnelle Personal branding : 5 ouvrages pour la rentrée Pour la fin des vacances je vous ai préparé un peu de lecture avec 5 ouvrages autour du personal branding et des réseaux sociaux professionnels pour vous aider à poursuivre le développement de votre présence professionnelle sur le web et à optimiser votre identité numérique. J'ai sélectionné ces 5 titres parmi des dizaines d'ouvrages que j'ai lu, pour vous faire gagner du temps bien sûr, mais aussi pour vous faire partager de vrai coup de coeur. L'Effet Whuffie pour comprendre la notion de Capital Social : L'effet Whuffie - Tirer parti de la puissance des réseaux sociaux pour développer son business. Même si le titre est orienté business, je le conseille pour comprendre le fonctionnement des médias sociaux sur internet et surtout pour comprendre ce qu'est le Capital Social et comment faire pour le créer. Nous suivons Tara Hunt et sa success story de chef d'entreprise ainsi que sa formidable popularité acquise par les médias sociaux. Réussir avec les réseaux sociaux Tout nu sur le web
Jobosapiens Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0 La manière dont est rendue visible l’identité des personnes sur les sites du web 2.0 constitue l’une des variables les plus pertinentes pour apprécier la diversité des plateformes et des activités relationnelles qui y ont cours. Que montre-t-on de soi aux autres ? Comment sont rendus visibles les liens que l’on a tissés sur les plateformes d’interaction ? Comment ces sites permettent-ils aux visiteurs de retrouver les personnes qu’ils connaissent et d’en découvrir d’autres ? La décomposition de l’identité numérique L’identité numérique est une notion très large. L’extériorisation de soi caractérise la tension entre les signes qui se réfèrent à ce que la personne est dans son être (sexe, âge, statut matrimonial, etc.), de façon durable et incorporée, et ceux qui renvoient à ce que fait la personne (ses œuvres, ses projets, ses productions). Cinq formats de visibilité Sur ces deux axes, il est possible de projeter trois modèles de visibilité, auxquels s’ajoutent deux modèles émergents.
Le Petit Monde des Réseaux Sociaux J'aime bien revenir aux fondamentaux pour comprendre et mesurer l'impact et la puissance des réseaux sociaux. Ces réseaux sociaux trouvent des bases théoriques dans les mathématiques et la psychologie sociale, nous allons en voir quelques aspects dans la rubrique Théorie des Réseaux Sociaux de ce blog. L'expérience du petit monde de Milgram, qui nous intéresse aujourd'hui, répond à la question suivante : " Combien de liens moyens séparent une personne de n'importe qu'elle autre personne sur terre ? Pas de suspense, le résultat tourne autour de 6 ! Un concept de psycho-sociologie appelé effet du petit monde faisait l'hypothèse que les individus étaient reliés par une faible chaine de maillons sociaux. Le psycho-sociologue Stanley Milgram conçoit pour la première fois une expérience où il montre que deux américains choisis au hasard sont séparés par 6 niveaux de relations. Aujourd'hui encore des études sont menées sur la théorie de ce fameux "petit monde".
Why You Must Eliminate Job Descriptions As far as I’m concerned, the use of traditional qualifications-based job descriptions is the primary reason companies are not finding enough top people. In this article, I’m going to prove that they are unnecessary, counter-productive, reduce the size of the applicant pool, encourage sloppy management, and are the cause of most hiring mistakes. A Dozen Reasons to Ban Traditional Job Descriptions for Hiring Purposes You don’t need job descriptions to source top candidates. These reasons alone should convince you to reconsider using traditional qualifications-based job descriptions as the de facto standard for hiring purposes. This article originally was published in the Electronic Recruiters Exchange (www.ere.net).
Enfin les pages entreprises chez Viadeo et autres nouveautés.. On les a attendu les pages entreprises chez Viadeo, mais ca y est elles sont là et cela va mettre un terme à la schizophrénie de certain profil ! Mais Viadeo ne s'est pas arrêté à cette nouveauté pour ce début d'été, il nous offre un relooking complet des profils ainsi qu'un nouveau bouton de partage . On parle de tout cela tout de suite. Les nouvelles pages entreprises de Viadeo : Combien de fois on me demande en formation ou en entreprise : "Doit-on mettre son entreprise ou son poste dans le titre du profil ?" ou bien " Peut-on mettre le logo de l'entreprise à la place de notre photo ?" La réponse est maintenant simple : créez un profil personnel avec une expérience professionnelle qui détaille vos entreprises employeurs et créez parallèlement une page entreprise qui communiquera sur vos objectifs business. Mais voyons d'abord dans cette vidéo mise en ligne par Viadeo comment cela se présente et ce que l'on peut faire avec ces pages entreprises : Viadeo relooke votre profil :
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