6 outils de communication interne à utiliser

Écrits communication interne SlideShare utilise les cookies pour améliorer les fonctionnalités et les performances, et également pour vous montrer des publicités pertinentes. Si vous continuez à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez nos Conditions d’utilisation et notre Politique de confidentialité. SlideShare utilise les cookies pour améliorer les fonctionnalités et les performances, et également pour vous montrer des publicités pertinentes.

Marketing moderne : les nouveaux outils et utilisations Le marketing n’est pas très ancien, à peine un siècle, mais il a évolué et continue à le faire aujourd’hui. Des médias se sont rajoutés ainsi que les modes de consommation. Ces changements se sont faits au cours de plusieurs décennies, mais le tournant radical a été l’arrivée d’Internet… Désormais, Internet est devenu incontournable à tous secteurs d’activité et à toute personne. En France, le taux de pénétration d’Internet est de 80%.

Outils de communication interne entreprise : liste complète Quels sont les outils de communication interne de l’entreprise ? Quels sont les objectifs de la communication interne ? Comment bien choisir ses outils de communication interne ? Communication interne, définition : La communication interne de l’entreprise est l’ensemble des moyens que l’organisation met en oeuvre pour favoriser les échanges entre ses employés et entre ses services, afin d’atteindre des objectifs de qualité, de performance, ou de bien-être au travail. Communication interne, exemple : La mise en place d’un journal interne. La communication interne est particulièrement importante notamment dans les entreprises cloisonnées du fait de leur taille, de leur histoire, de l’agencement de leurs bureaux, ou encore de la distance géographique entre leurs différents établissements.

Entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… Tout ce qu’il faut savoir sur l’intégration Les entretiens réguliers de suivi : pour faire grandir chaque collaborateur Ne laissez pas un nouveau collaborateur s’adapter seul à son nouveau milieu ! Des entretiens réguliers doivent être programmés. Leur fréquence ralentira au fil du temps : hebdomadaires dans un premier temps puis mensuels, trimestriels, annuels. Ces entretiens ne doivent pas être menés tambour battant, entre deux portes, mais programmés et conduits autour d’un dialogue positif :

Réalité virtuelle : les domaines d'application Réalité virtuelle : les domaines d’application De nos jours, la réalité virtuelle ne cesse de nous impressionner par sa capacité à s’étendre à toutes les disciplines. La culture, l’éducation, la science, le tourisme, la miliaire, le sport…autant de domaines variés qui s’éloignent de sa fonction première qu’est le divertissement. Le potentiel de la réalité virtuelle est en perpétuelle évolution, venant bouleverser considérablement notre quotidien. La communication numérique des TPE/PME, des outils ... Dans un monde où 100 % des 12-39 ans et 78 % des plus de 40 ans sont connectés à Internet, le numérique est devenu un canal privilégié de communication. Les TPE/PME ont tout à y gagner en s’emparant d’outils efficaces pour garantir leur présence et leur réputation en ligne. Communiquer en ligne : c'est stratégique

10 astuces pour intégrer un nouveau salarié ❙ We Recruit La phase d’intégration d’un salarié, c’est l’ultime étape d’un processus recrutement. Va-t-il s’entendre avec l’équipe en place ? Intégrer la culture de l’entreprise ? Comment bien intégrer un nouveau salarié ? Cette étape, qui s’étale jusqu’à la fin de la période d’essai, est primordiale et doit être traitée avec soin. Surtout lorsque l’on sait l’importance du bien-être au travail et de ses répercussions. Les Essentiels de la Communication Digitale en 2018 14 Mar Les essentiels de la communication digitale en 2018 pour les entreprises La communication digitale au coeur de votre stratégie en 2018 Cette année plus que jamais, il est essentiel d’inscrire votre communication digitale dans une stratégie globale de communication. L’impact principal de la transition digitale sur les entreprises reste la communication. En effet, avec l’apparition d’outils de plus en plus développés et adaptés pour la communication des entreprises, mais aussi l’utilisation accrue des réseaux sociaux par les marques, l’impact de l’image de marque des entreprises et de la communication digitale en général, a considérablement changé. Les réseaux sociaux, autant que votre site web, deviennent alors une vitrine de choix, autant qu’un moyen de gérer votre relation client – avec pour avantage un lien plus direct avec vos clients et votre communauté.

Accueil et l'intégration du nouveau salarié Il est nécessaire d'y consacrer du temps et d'aider le nouvel embauché à se situer dans son nouvel environnement professionnel, à donner du sens à son travail et à s'investir dans et pour l'entreprise. Une bonne intégration passe par : La mobilisation de l'équipe informer l'ensemble de l'équipe de l'arrivée du nouveau collaborateur ; préciser la raison de son recrutement, les missions qui lui seront confiées, la place de la personne au sein de l'équipe ; demander à l'ensemble de l'équipe de faciliter l'accueil et l'intégration du nouvel arrivant ; identifier un parrain ou un tuteur et définir la nature de son accompagnement. La préparation du poste de travail

La publicité virtuelle, nouvel eldorado du marketing sportif ? - Master Marketing Posté le : 11 avril 2018 à 10 h 04 min / par romain Ferrer / comments (0) Il y a quelques jours, la DFL (German Football League) a approuvé l’utilisation de la publicité virtuelle sur les LED installées dans les stades dès la saison 2018/2019. Lagardère Sports Germany et ADI ont officialisé la signature d’un partenariat concernant la mise en place de la publicité virtuelle sur la panneautique LED en Bundesliga grâce à l’utilisation de la plateforme Supponor.En publicité, faire passer le bon message à la bonne audience est un fondamental.

RSE et politique sociale : les salariés au cœur de la performance de l’entreprise La RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est encore aujourd’hui trop souvent assimilée à des préoccupations environnementales, surtout pour les petites entreprises, malgré une prise de conscience assez spectaculaire ces dernières années. Elle représente pourtant une occasion unique pour l’entreprise de revisiter sa politique sociale et managériale: la RSE permet clairement d’enrichir la gestion des Ressources Humaines, très souvent mise à mal ces derniers temps mais elle permet surtout de remettre les salariés au cœur de la performance de l’entreprise. La RSE, une petite révolution pour une grande politique sociale Et au niveau du processus de gestion des RH, quels impacts ? Pour les plus petites entreprises, sans politique RH structurée ni DRH interne, disons que la RSE est avant tout un moyen pour redonner cette bouffée d’oxygène et ce nouvel élan nécessaire pour mobiliser les collaborateurs autour d’un projet d’entreprise porteur de sens et de valeurs fortes.