Fiche Métier Vendeur en grande distribution Devenir chef de rayon Le vendeur peut devenir démonstrateur ou attaché commercial. Dans la grande distribution les possibilités d'évolution sont importantes pour des jeunes très motivés, même avec un niveau de formation initiale moyen. Après plusieurs années d'expérience, un vendeur peut devenir chef de rayon puis cadre c'est-à-dire chef de département, voire gérant. Best Télésecrétariat Jobmarketingvente.com Job boards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs. Certains comme Cadremploi ou Monster sont de véritables institutions.
Convaincre un recruteur avant et pendant un entretien Certaines entreprises peuvent recevoir jusqu'à 50 candidatures pour un poste. Lorsque plusieurs postulants envoient leur CV, il s'agit de faire la différence afin d'obtenir un entretien. 1 - Renseignez-vous sur les activités de l'entreprise Inutile de vous présenter à un entretien ou d'envoyer une candidature sans un minimum d'informations sur l'entreprise. 2 - Personnalisez votre candidature Erecrut Qui sommes-nous ? small IZ beautiful est le site d'emploi cadre et de stage dédié aux PME en croissance. Comment ça marche ? sur une annonce : small IZ beautiful vous recontacte au plus vite. sur une annonce : Votre candidature est transférée directement à la PME.
La Carte de visite 2.0, nouvel outil de votre Identité numérique Et dire qu’il y a encore quelques années, les 2 seuls outils de communication d’un candidat étaient son CV et sa carte de visite, tous les 2 en mode papier ! Le CV permet bien entendu de faire clairement acte de candidature de façon spontanée, en réponse à une annonce ou sur un Salon de Recrutement. Trop rarement utilisée et même méconnue par les personnes en recherche d’emploi, la carte de visite est pourtant l’outil pro par excellence. Elle permet de laisser une trace à son interlocuteur lors d’un entretien Réseau ou lors d’un Salon de Recrutement quand cet interlocuteur n’a pas de besoin correspondant au profil du candidat à l’instant T du Salon.
Distribution & Commerce : des cadres très attentifs aux opportunités - Parlons Recrutement, par Michael Page International S’ils sont très majoritairement motivés, les cadres du secteur de la Distribution et du Commerce expriment une insatisfaction nette quant à leur rémunération et aux perspectives que leur offre leur emploi actuel. La première édition du Baromètre Distribution & Commerce réalisée par Michael Page, met en évidence l’état d’esprit des cadres du secteur et leur stratégie de développement de carrière dans un contexte économique peu favorable. « En France comme ailleurs, le commerce et la distribution sont hypersensibles à la conjoncture économique. Collaboratif, nouvelles technologies et bien-être, principales mutations pour les DRH Pour la dixième année consécutive, CSC a réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes. Il révèle que les nouvelles technologies et les réseaux sociaux seront pour les DRH les principales tendances de ces prochaines années. Selon les DRH des 182 entreprises européennes sondées dans le cadre du Baromètre RH 2012 de CSC, réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, le développement du collaboratif et des réseaux sociaux (74 %), la diffusion des technologies (71 %) et la prise en compte du bien-être au travail (70 %) sont les principales mutations de l’entreprise depuis 10 ans. Recruter les talentsPour eux, celles des prochaines années iront dans la même direction. Ils citent tout d’abord et à égalité (74 %) les nouveaux usages technologiques, les nouvelles façons d’apprendre et l’essor des réseaux sociaux.
Recrutement et Réseaux sociaux : Intérêt de la démarche ? (2) Les réseaux sociaux et le recrutement n’ont pas fait exploser les compteurs des différentes études conduites en 2012 ! La série d’articles ouverte en fin d’année sur le sujet a pour objectif de projeter une évolution sur 2013 pour les candidats et pour les entreprises. Nous avons posé une première hypothèse à étudier au sujet de l’apparente résistance au changement en matière de recrutement et de recherche d’emploi utilisant les réseaux sociaux.