La Génération Z et leurs attentes du monde du travail Cette dernière génération qui arrive progressivement sur le marché du travail, ils sont nés après 1995 et ils représenteront 20% des effectifs en entreprise d'ici 2020. 2020, cela signifie demain. La raison pour laquelle les comprendre est essentiel pour les entreprises qui commencent à les embaucher. Surtout que cette nouvelle génération Z, il va falloir la fidéliser. Une étude a été menée par le cabinet Mazars, en collaboration avec l'institut de sondage OpinionWay, afin de comprendre les attentes de ces jeunes, leurs aspirations et leur vision de l'entreprise de demain. Cette étude permet un regard croisé entre la Génération Z (âgés de 15 à 24 ans), dont 1019 personnes ont répondu à l'enquête, et la Génération Y (âgés de 25 à 34 ans), dont 983 personnes ont répondu à l'enquête. La Génération Z en quête de sécurité « D'ici 2020, la Génération Z représentera 20% des effectifs en entreprise et a déjà un rapport au travail différent de celui de la Génération Y.
Bachelor en Management International - EM Normandie Dispensé en trois ans après le Bac ou en un an après un Bac+2, un Bachelor Management International est une formation à la fois généraliste et professionnalisante qui intègre une forte dimension internationale et multiculturelle et favorise le développement des compétences et les capacités d’adaptation essentielles dans le monde professionnel. À l'EM Normandie, ce programme est validé par un visa Bac+3 et par le Grade de Licence délivrés par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI). Développez les connaissances essentielles et pluridisciplinaires du middle manager, à savoir l'acquisition des fondamentaux de l'économie et de la gestion (comptabilité, droit, gestion de projets, finance, leadership, gestion des organisations, marketing ...). Vivez des expériences diversifiées en entreprise (stages, alternance, challenges, ...) et enrichissez votre culture générale. Les approches pédagogiques L'expérience étudiante L'accompagnement des étudiants
Les Statistiques de Marketing Web à Connaître en 2020 | Natifs Tu ne sais pas où donner de la tête sur le web pour mettre de l’avant ton entreprise? Si tu connais bien ton entreprise, la prochaine étape est de connaitre les plateformes qui te sont offertes sur le web. On a regroupé, juste pour toi, une liste complète (et à jour) de statistiques qui définissent les principaux canaux numériques en 2020. SEO, médias sociaux, publicité, marketing de contenu, commerce électronique; tout y est! ? Tout ce qu’il te reste à faire, c’est consulter la section dont tu as besoin pour orienter tes stratégies. Navigation rapide ⏬ Statistiques sur la stratégie et le marketing numérique Stratégie, budget, priorisation, retour sur investissement, objectif, taux de conversion… tout cela est un casse-tête pour toi? Statistiques sur le commerce électronique Le commerce en ligne gagne en popularité année après année et la compétition ne cesse d’augmenter (en commençant par Amazon). Statistiques sur la publicité en ligne Statistiques sur le SEO (référencement) Voilà!
Autonomes, en quête d’interactions et de flexibilité : portrait-robot de la génération Z au travail Entreprise « La génération Y, c’est déjà du passé, place à la génération Z, et il était important de mieux la connaitre » : ainsi Mathilde Le Coz, directrice développement des talents et innovation RH chez Mazars, introduit-elle l’étude « La Génération Z et le Future of work ». Après avoir interrogé plus de 1000 personnes âgées de 15 à 24 ans (1), ainsi que la même proportion au sein de la génération Y (25-34 ans), OpinionWay et Mazars nous permettent d’en savoir plus sur les aspirations de ces jeunes ultra-connectés, qui commencent à pousser les portes des entreprises. Une génération ouverte aux « nouvelles formes de travail » Tout d’abord, pour la « Gen Z », le travail à temps plein et le CDI restent la norme – mais l’écart se creuse avec leurs aînés. À quoi ressemblera « l’entreprise idéale de demain » pour les 15-24 ans ? La rémunération et le lien social, premiers leviers de motivation La génération Z serait-elle celle des « pourris gâtés » ? Entreprise
Haut les coeurs avec des icebreakers ! 5 idées originales pour démarrer votre réunion. L’icebreaker, ou “brise-glace” en français, est une technique utilisée en réunion, séminaire, séance de formation ou encore journée de workshop pour mettre à l’aise tous les participants. Afin d’éviter ce moment de flottement que nous avons tous vécu au moins une fois lors d’une réunion, l’icebreaker, tel un échauffement avant une séance de sport, permet d’enclencher le mouvement collectif, de motiver les participants et de délier les langues. Avant tout, qu’est-ce qu’un icebreaker ? Il s’agit d’une activité assez courte, sous forme de jeu, et ne dure généralement pas plus de 10 minutes. L’icebreaker invite TOUS vos collaborateurs réunis à participer et écouter les autres. En fonction du jeu que vous choisirez, ils seront amenés à être créatifs, à réfléchir “out of the box”, à faire connaissance ou à découvrir une compétence ou un talent chez les autres collègues… créant ainsi une ambiance conviviale et propice aux échanges. Icebreaker#1 : L’interview croisée Aucun matériel requis.
20 chiffres TikTok à connaître en 2020 Avec 87 % des professionnels du marketing déclarant que la vidéo constitue un outil efficace pour renforcer la notoriété de leur marque, TikTok se positionne au cœur des tendances. Lancée en 2016 en Chine sous le nom de « Douyin », cette application dédiée à la publication de vidéos éditables s'est rapidement imposée comme un incontournable des réseaux sociaux. Conçue à la base pour enregistrer des playbacks, des challenges ou des sketchs humoristiques, l'application a depuis son lancement élargi la typologie des contenus vidéo qu'elle accepte. Désormais, les utilisateurs peuvent ajouter des filtres, des effets d'accélération, de ralenti ou encore des stickers : tous les ingrédients nécessaires pour rendre ce réseau addictif. L'audience comprend principalement des adolescents et de très jeunes adultes. 24 chiffres TikTok dans le monde en 2023 Tous les chiffres TikTok à connaître Chiffres sur le nombre d'utilisateurs et de téléchargements Chiffres sur le comportement des utilisateurs
Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France télécharger le Document de travail - Les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France télécharger la Note de synthèse - Promouvoir les organisations du travail apprenantes : enjeux et défis pour la France Dans la lean production, cette autonomie est plus encadrée, avec des processus standardisés et de fortes contraintes de rythme de travail. Les organisations tayloriennes et simples se caractérisent de leur côté par une autonomie limitée des salariés, une grande répétitivité des tâches et un faible apprentissage dans le travail avec des procédures de travail moins formalisées pour les structures simples. Chacun de ces modèles a évidemment des implications pour les entreprises comme pour les salariés. Il ressort de cette étude que la France, par rapport à la moyenne européenne, compte une proportion plus élevée de salariés du secteur privé travaillant dans une organisation apprenante (43 % vs 40 %) ou en lean production (32 % vs 27 %).
Les 10 erreurs à éviter lors de votre prochaine réunion Planifier une réunion demande du temps et de l’organisation. Certains croient que cela se limite à réserver une salle de réunion, prévenir ses collègues et improviser l’ordre du jour au dernier moment. C’est sûrement le meilleur moyen pour que vos réunions soient interminables et inefficaces… Voici, selon Bird Office, les erreurs à ne pas commettre lors de votre prochaine réunion : 1/ Choisir un horaire trop tardif (ou trop tôt…) L’horaire est un facteur décisif lors de la planification d’une réunion. 2/ Ne pas définir d’ordre du jour Même si vous avez une idée précise des points que vous souhaitez aborder, annoncez-les clairement aux personnes qui seront présentes à la réunion. 3/ être trop nombreux en réunion Une fois votre ordre du jour défini, il vous reste à décider les personnes avec lesquelles vous allez l’aborder. 4/ Ne pas briefer ses collaborateurs 5/ Ne pas être écouté Vous avez parfois le sentiment de parler dans le vide ? 6/ Faire des réunions à rallonge 8/ Ne pas prendre de notes
Médias sociaux : lesquels s’imposeront en 2021? - Les écrans Marie-Eve est journaliste depuis une quinzaine d’années. Elle a travaillé pendant 12 ans au journal Métro, puis collaboré avec le journal Les Affaires et le magazine Protégez-Vous. Elle est aujourd'hui chef de contenu à l'agence 37e AVENUE. Récents articles de Marie-Eve Shaffer (tout voir) Que nous réservent les médias sociaux en 2021 ? Les médias sociaux font désormais partie du quotidien. Progression de TikTok TikTok, qui met de l’avant de courtes vidéos d’au plus 60 secondes, a marqué 2020 en raison de la viralité de son contenu — notamment celui de cet Américain qui faisait semblant de chanter la chanson Dreams de Fleewood Mac en buvant du jus de canneberge Ocean Spray —, mais aussi du bras de fer qui l’a opposé à l’administration du président Donald Trump. Le média social continuera de s’imposer en 2021, d’après le consultant et conférencier Frédéric Gonzalo. « TikTok est passé dans les ligues majeures, dit-il. Avancée de Twitch « Comme TikTok, Twitch grimpe à une vitesse grand V.