Calcul coef Fillon Depuis le 1er janvier 2012, vous ne devez plus neutraliser la rémunération des heures supplémentaires et des heures complémentaires pour calculer le coefficient de la réduction Fillon. Le SMIC annuel à retenir est également impacté depuis cette date. Réduction Fillon 2012 : une réduction de cotisations annuelle Le montant de la réduction Fillon est annualisé depuis l’année dernière. Il est égal au produit de la rémunération brute annuelle du salarié par un coefficient calculé selon la formule suivante : Le coefficient ainsi calculé est arrondi à 4 décimales. à 0,2810 pour les entreprises de 1 à 19 salariés ;à 0,2600 pour les entreprises de plus de 19 salariés. La réduction Fillon se calcule donc annuellement. Réduction Fillon 2012 : prendre en compte les heures supplémentaires et complémentaires Dans la rémunération annuelle brute Depuis le 1er janvier 2012, il faut prendre en compte la rémunération de ces heures, ainsi que leur majoration. Dans le SMIC annuel
Recrutement et formation : le boum des “serious games” Sauront-ils relever le défi de la construction d'un viaduc, réagir face à une alerte météorologique ou régler la circulation de plusieurs trains sur une même ligne ? Fin septembre 2012 la SNCF a lancé "Défi ingénieur". Au bout des challenges proposés par ce serious game : des voyages pour les gagnants. Que l'on ne s'y trompe pas : visant à rajeunir l'image de l'entreprise, cette proposition est d'abord destinée à identifier les nouvelles recrues. Détecter des talents Cette année, le géant des cosmétiques a ainsi proposé aux participants de leur serious game, "Brandstorm", de créer un produit ou une nouvelle gamme de produits emblématiques de la marque The body Shop, tout en respectant les valeurs du groupe. Adaptés aux jeunes. Pour la sensibilisation aux accidents du travail. Prendre des risques sans risque Autre avantage : le serious game transforme en effet la formation en outil d'entraînement. Explorer plusieurs approches. Du sur-mesure à la standardisation Revers de la médaille ?
La rémuneration de l'intérimaire Dernière mise à jour le 14 août 2008 Synthèse Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. En fin de contrat, l’intérimaire perçoit : une indemnité de congés payés ; une indemnité de fin de mission. A savoir L’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement. Sommaire Fiche détaillée Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Quelle est l’indemnité de congés payés ? Elle est due quelle que soit la durée de la mission. Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de mission ?
Cours Access Cours Access en ligne: 1. Introduction à la base de donnée 1. Ce tutorial ACCESS reprend les notions et quelques applications de la base de données Access de Microsoft en 17 chapitres. Une base de donnée permet de classer, trier et filtrer de larges quantités d'informations. Pour débuter notre formation Access , commençons par un petit lexique spécifique aux bases de données 2. Prenons par exemple un fichier d'adresse. Nom Prénom code postal ... Dans notre exemple, les personnes seront d'abord triées suivant le nom. 3. La fonction de filtre des enregistrements permet de n'afficher que les enregistrements répondant à des critères complexes. 4. Les bases de données, notamment Access, sont caractérisées par des enregistrements et des champs. Quels champs devons nous créer? Nom: Ceci est d'abord un renseignement sur la personne mais va nous permettre de faire une recherche sur une personne. Est-ce suffisant, non. Le titre: Monsieur, Madame, Mademoiselle, ... 5.
La qualification et la compétence pour la construction de la GRH - Le blog de a6pro : votre assistance et solution administrative.over-blog.fr Dimanche 24 octobre 7 24 /10 /Oct 16:27 GRH : Gestion des Ressources Humaines De la qualification Les pratiques de gestion des ressources humaines se développent par l’introduction de méthodes participatives de groupe, la gestion prévisionnelle de l’emploi, la mise en place des salaires individualisés et motivants et surtout la redéfinition de la qualification (Conditions requises pour pouvoir participer à une épreuve : Dictionnaire) La définition de cette notion peut être abordée selon deux approches : une approche collective et une approche individuelle. Aujourd'hui, les qualifications changent au rythme du progrès technique, ce qui amène finalement à la difficulté de concilier deux attentes contradictoires : il faut posséder un bagage technique et une spécialisation poussée, mais aussi faire preuve d'une grande polyvalence, d'une grande adaptabilité et d'une capacité à acquérir de nouvelles qualifications… De la compétence Compétence et qualification : une tentative de conciliation
La rémunération de l'intérimaire : ce que dit le code du travail publié le21.09.15 mise à jour27.03.20 Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. En fin de contrat, l’intérimaire perçoit : une indemnité de congés payés ; une indemnité de fin de mission. L’entreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à l’intérimaire. A SAVOIR L’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement. Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires de salaire doivent être précisés sur le contrat de mission.
Pourquoi les entreprises font-elles appel à l'intérim ? - Décryptage - Securitas Intérim Les effectifs de l'intérim en France ont été multipliés par cinq en trente-cinq ans. Un succès qui s’explique par la souplesse et les aspects pratiques d’un dispositif largement adopté par les entreprises. Tour d’horizon des avantages du travail temporaire. En cas d’absence d’un salarié, d’un accroissement temporaire de l'activité ou d’une création d’emploi saisonnier, les entreprises peuvent recourir au Contrat de travail temporaire (CTT), communément appelé intérim. Il s’agit d’un contrat par lequel une entreprise de travail temporaire met un salarié à la disposition d'une autre société pour le temps d’une mission. Avec 50 000 contrats signés en 2014, soit l’équivalent d’environ 520 000 emplois temps plein, le travail temporaire est massivement utilisé en France. Clairement, dans les cas où le poste est à pourvoir sur une courte durée et qu’il ne revêt pas de caractère stratégique, le recours à l’intérim apparait comme une évidence pour les PME-PMI. Une formule économique Sources
L’emploi intérimaire - Données statistiques (de A à Z) - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Les séries mensuelles, trimestrielles et annuelles Historiquement, pour construire les statistiques de l’intérim, la Dares exploitait les relevés mensuels de mission (RMM) adressés à Pôle emploi par les établissements de travail temporaire. Depuis mi-2016, cette source historique est progressivement remplacée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). À partir de ces informations, la Dares élabore divers indicateurs mensuels, trimestriels et annuels. L’emploi intérimaire mensuel La Dares publie les données permettant de suivre :• le nombre d’intérimaires en fin de mois par secteur d’activité et par région• le nombre de CDI intérimaires en fin de mois • le volume de travail temporaire (en ETP au cours du mois) par secteur d’activité et par région• les contrats conclus au cours du mois par secteur d’activité• la durée moyenne des missions par secteur d’activité L’emploi intérimaire au mois de septembre 2017 L’emploi intérimaire trimestriel L’emploi intérimaire au 2e trimestre 2017
Les chiffres «encourageants» de l'intérim en juillet À la veille de la publication des chiffres du chômage du mois de juillet, Prism'Emploi dévoile les chiffres de l'emploi temporaire. Ils progressent encore de 2,6%. L'emploi intérimaire a continué sa progression au mois de juillet. Comme au 1er semestre, sa croissance a atteint 2,6%, selon baromètre de Prism'Emploi. «Cette reprise constitue un élément encourageant, affirme Prism'Emploi. C'est «incontestablement un indicateur avancé de la condition de l'emploi», rappelle le directeur général de l'organisation patronale. De son côté, le ministère du Travail évoque des résultats «encourageants» qui seront développés ce mercredi avec la publication des chiffres du chômage. La progression du nombre d'intérimaires est la plus forte dans le commerce (+16%) tandis que les services et les transports enregistrent des hausses respectives de 5,8 et 5,6%. D'un point de vue géographique, l'intérim est en hausse dans la plupart des régions.
Le contrat de travail temporaire Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. A savoir Dans les conditions fixées par l’Accord du 10 juillet 2013 et l’arrêté d’extension du 22 février 2014 cités en référence, et dans un souci de sécurisation des parcours professionnels des intérimaires, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut désormais être conclu entre un salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire, pour la réalisation de missions successives. Sommaire Fiche détaillée Qu’est-ce qu’une mission ? Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Quels sont les cas de recours ? Travaux saisonniers
Processus de recrutement : quelles sont les étapes ? L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste. Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique. Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel. Remarque : L’entreprise doit également déterminer la nature du contrat auquel elle souhaite recourir (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) ainsi que les modalités particulières d’organisation du temps de travail (travail de nuit, horaires continus…), ou les contraintes particulières du poste (déplacements fréquents). Définir le profil recherché Il s’agit de décrire le profil le mieux adapté pour répondre au besoin : nature et niveau de formation requis ;niveau d’expérience ;compétences acquises ;aptitudes relationnelles. La détermination du mode de recherche
Le contrat de travail temporaire A SAVOIR Dans un souci de sécurisation des parcours professionnels des intérimaires, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire, pour la réalisation de missions successives. Le CDI ainsi conclu comporte des périodes d’exécution des missions et peut comporter des périodes sans exécution de missions appelées « périodes d’intermission ». Chaque mission donne lieu à la conclusion d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice » et à l’établissement, par l’entreprise de travail temporaire, d’une lettre de mission. Qu’est-ce qu’une mission ? d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice », d’un contrat de travail, dit « contrat de mission », entre le salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire.