Qu’est-ce que la Marque Employeur 3.0 ? Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont bien évolué ces 5 dernières années. Entre l’avènement des smartphones et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, la pyramide de Maslow s’est inversée et les candidats ont bien changé ! De même que vous effectuez des recherches sur les profils Facebook et Linkedin de vos candidats afin d’en savoir plus sur eux, vous devez vous douter qu’ils font leurs propres recherches sur internet afin d’en apprendre davantage sur l’entreprise, sur ce qu’elle fait, ce qu’elle a réalisé, ses clients, etc… Un tour sur votre page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur votre page entreprise Facebook en passant par votre site carrière mise en place pour recruter sur internet… La marque employeur, avons-nous la même définition ? Commençons par le commencement, et tentons de parler le même langage afin de s’assurer que nous partageons la même vision de cette stratégie de marketing RH. Rapide état des lieux, quelques chiffres
L'entretien de recrutement par vidéo, une vraie bonne idée ? Pour une entreprise qui recrute, la vidéo peut être un outil précieux pour faciliter les entretiens d'embauche et limiter les dépenses de transport liées à ces rendez-vous indispensables. Mais elle oblige employeur & candidats à se préparer à cette nouvelle forme de rencontre. “If you pay like cowboy, you’ll deal with cowboys” L’univers du recrutement a des préoccupations très récurrentes : comment puis je recruter plus vite ? Ne pas rater le candidat idéal, aller plus vite que mon concurrent, mener plusieurs missions de recrutement de front... En effet, c’est le premier cabinet qui envoie le CV qui a la main et à donc une chance de facturer sa mission. Malgré tout, dans cette course à l’envoi de CV, mais aussi grâce à l’avènement d’outils web de vidéo-chat. Les avantages de la vidéo Naturellement, et je ne vous l’apprends pas, l’idée première est de gagner du temps. Dernier avantage non négligeable: la possibilité d’enregistrer votre entretien vidéo. Le cas épineux du CV vidéo Et vous ?
Les attentes et les pratiques des recruteurs en 2016 Pôle emploi a interrogé 1,6 million d'employeurs sur leurs intentions d'embauche et 20000 établissements sur leurs attentes et leurs pratiques de recrutement en 2016. Le top des compétences attendues par les recruteurs Et les secteurs d'activité qui leur accordent le plus d'importance La polyvalence, la capacité d'adaptation (64 %) notamment dans l'agriculture, les petits établissements de l'industrie L'expérience (60 %) notamment dans l'industrie et la construction La qualification, la formation (46 %) notamment dans la santé, l'action sociale, l'administration publique et l'enseignement La motivation et la disponibilité (45 %) notamment dans l'agriculture et l'hôtellerie-restauration Le relationnel, une bonne présentation (43 %) notamment dans l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail Les établissements de plus de 20 salariés accordent davantage de poids à l'expérience. Une majorité d'entreprises recrutent #AvecPôleEmploi
La recette du CV parfait en 11 ingrédients Comme pour la cuisine, chacun a ses petites astuces pour réaliser son curriculum vitae . Mais sans les bons ingrédients, le plat risque d'être indigeste... Un bon CV est la condition sine qua non pour obtenir un entretien d'embauche. Sa réalisation est souvent fastidieuse pour les candidats mais nécessaire. 1) Le CV tient idéalement sur une page, deux si vous avez une carrière qui mérite un tel développement. 2) Un CV est structuré en trois parties : Expériences, Formation, Loisirs. 3) Chaque partie doit être facilement identifiable : les titres sont en majuscules et/ou en gras. 4) En haut, à gauche : votre nom, prénom, adresse postale et mail, numéro de téléphone, éventuellement l'indication de votre permis de conduire. 5) En haut à droite, le nom de la personne ou du service auquel est adressé votre CV. 6) Un CV doit être titré : c'est-à-dire que vous devez indiquer l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. 10) Faut-il indiquer que vous parlez des langues étrangères ?
Le recrutement Priorité : des emplois durables à plein temps Les postes que nous proposons sont des Contrats à Durée Indéterminée et à temps plein car Kiloutou a fait le choix d'une politique d'emploi résolument durable. Pourquoi ? Parce que l'apprentissage du métier est long dans notre univers mais aussi parce que cela s'inscrit pleinement dans nos valeurs d'entreprise. Vous souhaitez intégrer nos équipes ? 1 - Découvrez nos métiers Kiloutou est composé de différentes familles de métiers complémentaires : commerce, technique, logistique mais aussi fonctions supports... 2 - Déposez votre candidature Déposez votre CV ou consultez nos offres d'emplois Nous étudions avec attention chaque candidature qui nous est transmise. 3 - L'entretien de recrutement 4 - Bienvenue dans la vie active ! Félicitations, vous avez été retenu et rejoignez nos équipes !
Pourquoi le recrutement restera une affaire d'êtres humains INTERVIEW - Big data et intelligence artificielle bouleversent les ressources humaines. Jean Pralong, professeur de gestion RH, explique au Figaro pourquoi les statistiques seules ne peuvent pas gérer le recrutement. Le recrutement n'est pas une science exacte. Grands groupes, PME, start-up... Personne n'est à l'abri. Heureusement pour les DRH, les nouvelles technologies, big data, et intelligence artificielle laissent de moins en moins de place à l'erreur de casting, qui devrait se raréfier de plus en plus durant les prochaines années. LE FIGARO. - Les erreurs de casting ont-elles diminué au cours des dernières années? JEAN PRALONG. - C'est l'un des chiffres les plus stables en matière de recrutement depuis 25 ans: le taux d'erreurs de casting. Quels sont les mauvais réflexes que vous mentionnez? La tendance à penser, par exemple, qu'il existe des relations statistiques entre personnalité et performance. Vous dites que le test de personnalité est une mauvaise chose pour le recrutement?
Les 10 questions les plus courantes en entretien d'embauche L'entretien d'embauche Par Guirec Gombert | Publié le 29/11/2017 - Mis à jour le 22/01/2018 Le but de ces questions : vous déstabiliser et vérifier que vous avez réponse à tout. En clair, le recruteur cherche à savoir si vous avez bien travaillé votre entretien d'embauche et si vous avez un certain sens de la répartie. 1. Parlez-nous de vous "Euh, je m'appelle Guirec, euh, j'ai 33 ans et euh, je suis rédacteur web et j'aime le foot". 2. Cette question doit être minutieusement préparée. 3. Comme tout le monde vous avez des faiblesses. 4. Là encore il s'agit de vérifier que vous savez prendre du recul sur votre carrière. 5. "Le chef était nul, le salaire tout autant, sans parler de la direction qui nous entraîne vers notre perte". 6. Le but de cette question, vous entendre expliquer pourquoi vous avez besoin de cette entreprise pour votre carrière mais surtout que la société a besoin de vous pour s'améliorer. 7. Le recruteur cherche à tester votre ambition. 8. 9. 10. "Oui !"
Test de personnalité utilisé lors du recrutement : Test PAPI cookie barfermer Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation et fournir des fonctionnalités supplémentaires. Ces données ne seront pas utilisées pour vous identifier ou vous contacter. Ce site utilise des cookies de tiers. Vous pouvez en savoir plus dans la politique de confidentialité. En cliquant sur le bouton Autoriser les cookies, ou en faisant défiler la page, vous consentez à ce que ce site sauvegarde quelques petits blocs de données sur votre ordinateur. En cliquant sur le bouton Ne pas autoriser les cookies vous refusez votre consentement, éliminant tous les cookies et les données localStorage déjà présents (certaines parties du site peuvent cesser de fonctionner correctement). Pour en savoir plus sur les cookies et le localStorage, visitez le site de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés. Pour désactiver tous les cookies dans votre navigateur, cliquez sur l'icône correspondante et suivez les instructions :
Workelo veut numériser l’intégration des salariés C’est à partir de leurs expériences passées que les deux fondateurs de Workelo, Alexandre Grenier et Mathieu Cochet, ont eu l’idée de créer cette jeune pousse. Le second passé par Bain a réalisé au cours de ses missions pour de grands comptes un manque patent du côté de l’onboarding. Tout commence au premier regard Ce mot anglais désigne un moment critique de la vie au travail : l’intégration des nouveaux salariés. Plus prosaïquement, pour l’entreprise, c’est, au-delà des questions d’image, un enjeu financier. L'heure du POC La plateforme développée par Workelo propose d'automatiser l’ensemble des tâches induites par un recrutement : de la mise à disposition de la carte de cantine à l’installation d’un ordinateur qui fonctionne, en passant par la création du compte de courrier électronique ou l’organisation de rendez-vous avec la future équipe du nouveau venu. La plateforme de Workelo est compatible avec les systèmes d’information RH (SIRH) existants, assure Mathieu Cochet.