Cinq conseils pour rédiger une offre d’emploi
1- Soyez percutant Dans sa phase de présélection d’offres d’emplois, le candidat survole les annonces. Pour retenir son attention, vous devez soigner la forme de votre annonce avec : un titre explicite et accrocheur : pour cela, il est utile d’étudier les libellés les plus utilisés (titres d’annonces de concurrents, titres de CV de candidats…). Un bon titre fait mouche au premier coup.
Comment rédiger une offre d’emploi ?
Quel doit être le contenu d’une offre d’emploi ? ¶ La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires (voir ci-dessous). Néanmoins pour que votre annonce soit pertinente et vous permette de recueillir des candidatures ciblées, un certain nombre d’informations doivent y figurer : La présentation de l’entreprise ¶ Le candidat potentiel doit pouvoir savoir dans quel type d’entreprise le poste est proposé : groupe international ou national, PME, artisan, etc…
Recruter sans discriminer - Pôle emploi
Découvrez le guide d’aide à la rédaction des offres. Les clés pour formaliser une offre conforme à la législation. Parce que le cadre juridique peut évoluer, rédiger une offre d'emploi peut s'avérer être un exercice délicat. Pôle emploi met à votre disposition des « repères juridiques » et des « bonnes pratiques de rédaction des offres » pour vous aider à publier des offres attractives et conformes aux prescriptions du code du travail. Ces outils vous apportent des informations précises sur les règles légales qui s’appliquent à la publication de toute offre d’emploi, comme les différentes mentions interdites, les exceptions légales, les nouvelles dispositions concernant le temps partiel ou les sanctions civiles/pénales qui sont encourues en cas de non-respect des textes réglementaires.
OETH - Règles applicables jusqu'au 1er janvier 2020
Qui est concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Du côté des personnes en situation de handicap Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont énumérés à l’article L5212-13 du Code du Travail : L’article 394 (ou L-241-2 dans la nouvelle codification) liste les bénéficiaires des emplois réservés : Les personnes embauchées en vertu de cette obligation d’emploi ont les mêmes droits que les autres salariés.
Choisir mode recrutement
La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Premier mode de recrutement des entreprises : la recherche interne.
Un guide de rédaction des offres
Pôle emploi met à votre disposition 2 documents pour vous accompagner dans la rédaction de vos offres et leur publication sur le site pole-emploi.fr. L’objectif est de vous aider à publier simplement des offres attractives, efficaces mais également conformes au cadre légal. Le guide "Repères juridiques sur les offres d’emploi"
Recrutement - Gestion RH
Recrutez vos salariés et stagiaires Réflexion sur vos besoins en compétences, information sur les aides, recherche et sélection de candidats… Gagnez du temps, faites appel à nos conseillers RH (recrutement de salariés, de stagiaires et alternants). Sécurisez vos pratiques RH Découvrez nos réunions thématiques, ateliers, formations sur la réglementation du travail et la gestion RH tout au long de l’année.
Comment créer une fiche de poste ? - Modèle et exemple
A quoi sert une fiche de poste ? Recrutement, besoins de formation, mobilité interne... les domaines d'utilisation sont nombreux pour gérer le capital humain en fonction des besoins de l'entreprise. Comment rédiger une fiche de poste ? Nous vous proposons des conseils pratiques pour élaborer un document efficace.
Multidiffusion annonce emploi : comparatif logiciel recrutement ou logiciel ATS
D’après une étude menée en 2017 par l’APEC, seulement 27 % des entreprises françaises sont équipées d’un logiciel de recrutement. Un ATS, autre nom des logiciels de recrutement, est pourtant un outil précieux pour simplifier et accélérer le recrutement en entreprise : la multidiffusion d’une annonce d’emploi permet la publication simultanée des offres sur des centaines de sites emploi, job boards, sites d’écoles ou réseaux d’anciens élèves. Cette tendance s’inscrit dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH. Les recruteurs ont désormais à leur disposition des solutions en ligne qui simplifient le processus de recrutement, permettent un recrutement collaboratif et accélèrent la découverte de talents pour pourvoir vos postes. Pourquoi s’en priver ?
Onboarding RH: définition, enjeux, étapes, checklist...
L’onboarding RH est une étape du processus de recrutement qui est tout aussi importante que la rédaction d’une fiche de poste, l’écriture d’une annonce de recrutement, sa diffusion ou encore la préparation à l’entretien d’embauche. Mais qu’est-ce que l’onboarding dans le sens RH du terme ? Quels sont les enjeux de l’onboarding pour les entreprises ? Quelles sont les étapes clés dans l’intégration d’un nouveau salarié ?
La fiche de poste : définition et contenu - Cadremploi
Qu’est-ce qu’une fiche de poste ? La fiche de poste est une sorte de carte d’identité d’un emploi au sein d’une entreprise et vise à encadrer les fonctions d’un salarié, quel que soit la nature de son contrat de travail ou son statut. Elle comprend toutes les informations nécessaires au bon accomplissement de la mission confiée au collaborateur. Remise concomitamment à la signature du contrat de travail, lors de l’entretien annuel d’évaluation ou encore à l’occasion de la fixation des objectifs du salarié, elle revêt un triple objectif : Pour le salarié : elle donne à la fois un cap et encadre son travail en lui donnant des missions et des objectifs précis. Pour l’employeur : elle verrouille le périmètre d’un poste et lui permet d’évaluer son salarié.
Offre d’emploi : les mentions interdites et obligatoires
Les 3 mentions obligatoires dans l’offre d’emploi Le Code du travail encadre le contenu et la diffusion des offres d’emploi (aux articles L5331-1 et suiv.). Plusieurs mentions obligatoires doivent figurer dans lesdites offres pour être légales. >> La date et l’identité de l’entreprise doivent figurer dans l’offre d’emploi
Le représentant de la section syndicale (RSS)
Chaque syndicat qui constitue une section syndicale au sein de l’entreprise ou de l’établissement d’au moins 50 salariés peut, s’il n’est pas représentatif dans l’entreprise ou l’établissement, désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de l’entreprise ou de l’établissement. Le représentant de la section syndicale (RSS) bénéficie des mêmes prérogatives que le délégué syndical mais ne peut, sauf exceptions, négocier et conclure des accords collectifs. Sa fonction sera d’animer la section syndicale afin que le syndicat qui l’a désigné obtienne, aux élections professionnelles, les résultats lui permettant d’être reconnu comme représentatif, ce qui lui permettra alors de désigner un délégué syndical aux prérogatives plus étendues.
Par quels moyens et outils recruter ?
Le recrutement interne C’est la pratique par laquelle l’entreprise procède au choix d’un de ses salariés pour occuper un poste à pourvoir. Celui-ci aura les compétences que vous recherchez et vous pourrez ainsi le placer à un poste différent. Le recrutement interne est intéressant de par la motivation qu’une promotion et un salaire plus important suscitent chez le salarié, mais également du fait de la valorisation qui est faite des employés de l’entreprise.
