Congés payés
Le nombre de jours de congés payés acquis dépend du nombre de jours de travail effectués par le salarié dans l'entreprise. Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
Les mentions obligatoires et facultatives d'une fiche de paie
Une fiche de paie contient des éléments obligatoires et des éléments facultatifs. Les mentions obligatoires d'une fiche de paie La préparation d’une fiche de paie se fait avec l’indication de certains éléments obligatoires dont les suivants : Les informations sur l’employeur et le salarié (noms, adresses, identification auprès de la caisse de sécurité sociale, etc.). Le salaire brut, incluant les primes, les heures supplémentaires et les congés payés. Le salaire net.
Comptabiliser les salaires et charges sociales
Les salaires et charges sociales sont comptabilisés en charges, dans des comptes 641 pour le salaire et ses accessoires et des comptes 645 pour les charges sociales. En contrepartie, on trouvera des comptes 431 et 437 pour les charges sociales, le compte 4421 pour le prélèvement à la source dès 2019 et des comptes 421 pour le salaire net. Comptabiliser les salaires et charges sociales ne peut se faire sans une connaissance des règles de base de la paie. La comptabilisation des salaires peut se faire selon la méthode théorique en plusieurs étapes ou en combinant les écritures pour gagner du temps. Le solde des comptes de tiers sera le même. La comptabilisation du prélèvement à la source se fait ici directement dans l'écriture de comptabilisation des salaires.
Arrêt maladie : indemnités journalières versées par la Sécurité sociale
Conditions Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir toutes les conditions suivantes : Avoir 1 an au moins d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence)Avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heuresBénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité socialeÊtre soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE)Ne pas être travailleur à domicile ou salarié saisonnier, intermittent ou temporaire
Fiche de paie 2018 : Le bulletin de paie simplifié - Fiche-paie.net
<<<<<<<< Retour à la page d'accueil Cela n'est pas une révolution à proprement parlé. Toutefois depuis Janvier 2018, la fiche de paie simplifiée est généralisée et obligatoire dans toutes les entreprises Françaises quelque soit leur taille, leur activité ou leur ancienneté. Initialement la fiche de paie est simplifiée pour permettre une lecture plus simple et plus facile au plus grand nombre. Il faut admettre que jusqu'à présent la lecture d'une fiche de paie n'était pas vraiment facilitée avec l'abondance des informations rendant parfois la fiche de paie totalement illisible tant pour le salarié que pour l'employeur. Ainsi depuis Janvier 2018, la fiche de paie c'est simplifiée.
Que sont les heures complémentaires ? Comment sont-elles rémunérées ?
Pour les salariés à temps partiel dans le secteur privé, on ne parle pas d’heures supplémentaires, mais d’heures complémentaires pour désigner les heures effectuées en plus de celles prévues dans le contrat de travail. Ainsi, les heures complémentaires ne concernent pas les personnes qui travaillent à temps plein (35 heures ou plus). Par ailleurs, elles ne donnent pas le droit à une déduction forfaitaire des déductions patronales (voir ici les différences entre heures complémentaires et heures supplémentaires). Un salarié à temps partiel peut refuser d’effectuer des heures complémentaires pour deux motifs uniquement : s’il est informé trop tard par son employeur ou si les heures complémentaires demandées ne rentrent pas dans les limites fixées par son contrat de travail (en savoir plus). Le paiement des heures complémentaires est, lui aussi, soumis à des règles bien précises. En effet, toute heure complémentaire effectuée donne lieu à une majoration de salaire.
L’emploi intérimaire - Données statistiques (de A à Z)
Les séries mensuelles, trimestrielles et annuelles Historiquement, pour construire les statistiques de l’intérim, la Dares exploitait les relevés mensuels de mission (RMM) adressés à Pôle emploi par les établissements de travail temporaire. Depuis mi-2016, cette source historique est progressivement remplacée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). À partir de ces informations, la Dares élabore divers indicateurs mensuels, trimestriels et annuels. Ces statistiques intègrent désormais les CDI intérimaires. L’emploi intérimaire mensuel
Bulletin de paie
Des rubriques spécifiques sont prévues pour chacune des cotisations ou contributions sociales. Santé Sécurité sociale -maladie, maternité, invalidité-décès Ces cotisations financent : la prise en charge des frais de santéles prestations en espèces (indemnités journalières)les indemnités versées sous certaines conditions en cas d'incapacité ou d'invalidité de travail
