RGPD : exemples de mentions d'information

Quelles sont les mentions obligatoires sur un site internet ? Identification Les mentions obligatoires que le site internet d'un entrepreneur individuel doit afficher pour permettre son identification sont : Nom et prénomAdresse de domicileNuméro de téléphone et adresse de courrier électroniqueNom du directeur ou du codirecteur de la publication et celui du responsable de la rédaction s'il en existeNom, dénomination ou raison sociale et adresse et numéro de téléphone de l'hébergeur de son site Activité Pour une activité réglementée, le site internet doit mentionner les informations suivantes : RGPD et protection des données - Quels enjeux pour les PME ? - Deuzzi Le RGPD peut être vécu comme une contrainte. Comment transformer ce règlement sur les données personnelles en opportunité quand on est une PME ? Cet article vous donne des clés avec l’éclairage de Mohammed Hassen, conseiller PME de la CCI Nord Isère. Exécutoire depuis le 25 mai, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) renforce les droits des citoyens et accentue les obligations des entreprises. Pour de nombreuses PME, c’est une contrainte supplémentaire. Ce texte représente pourtant une occasion de renforcer la pérennité de son activité.

Liens Note: Les sites uniquement anglophones sont marqués d’un petit : (en) RadicalMentalHealth(en) (Reddit.com), flux d’infos sur la santé mentale radicaleAlt Mad (en) liens sur la folie radicale Entraide Rétablissement Entendre des voix RGPD et données RH: quelles solutions pour se mettre en conformité? L'entrée en application du RGPD a également des conséquences sur les données personnelles des salariés, qui sont collectées, traitées et stockées par les employeurs. Quelle gestion des données mettre en place pour être en conformité? Une récente conférence organisée par Nibelis apporte un éclairage. Je m'abonne Non, le RGPD ne concerne pas exclusivement les données personnelles de vos clients! Tout traitement de données personnelles, y compris à des fins de gestion des ressources humaines en entreprise, doit désormais se conformer au Règlement général sur la protection des données personnelles, qui entre pleinement en application le 25 mai prochain.

RGPD : de quoi parle-t-on Tout organisme quels que soient sa taille, son pays d’implantation et son activité, peut être concerné. En effet, le RGPD s’applique à toute organisation, publique et privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors : qu'elle est établie sur le territoire de l’Union européenne,ou que son activité cible directement des résidents européens. Par exemple, une société établie en France, qui exporte l’ensemble de ses produits au Maroc pour ses clients moyen-orientaux doit respecter le RGPD. De même, une société établie en Chine, proposant un site de e-commerce en français livrant des produits en France doit respecter le RGPD.

RGPD en pratique : communiquer en ligne Vous avez un site vitrine Votre site présente votre activité et votre entreprise. Vous proposez uniquement un formulaire de contact et éventuellement l’abonnement à une lettre d’information. Plan de mise en conformité RGPD ✅ 6 étapes pour aider les entreprises Préparer sa mise en conformité au RGPD en tant qu’entreprise responsable soulève de nombreuses questions qui gravitent autour de la sécurité, de la confidentialité et de la traçabilité des données personnelles. Vous souhaitez comprendre le Règlement Général sur la Projection des Données qui entre en application le 25 mai 2018, ce qui change pour les professionnels, et respecter vos nouvelles obligations ? appvizer restitue les étapes préconisées par la CNIL et les enrichit de solutions de mise en conformité au GDPR (General Data Protection Regulation) : Compliance Booster Leader européen pour la conformité RGPD 1er Logiciel RGPD conçu par des experts du droit de la data

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