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Réceptionniste Spa H/F - 05250 Saint-Étienne-en-Dévoluy Réceptionniste Spa H/F Description du poste La SPL Buech Dévoluy Exploitation, O’Dycéa – les Bains du Dévoluy recrute. En étroite collaboration avec la Spa manager, vous êtes chargé(e) de répondre aux attentes d’une clientèle très exigeante. En tant que conseillère spa, vous impulsez une dynamique positive auprès de toute la clientèle du centre de bien-être. Vous avez le sens du détail, du service au client et de la vente. ▷ Offre Emploi CDD Attaché Commercial France - Recrutement en CDD par Wonderbox Wonderbox recherche ... Wonderbox est le leader européen des coffrets cadeaux et le spécialiste dans la vente d'activités de loisirs sur internet. Avec près de 300 collaborateurs, et un chiffre d'affaires de 200 millions d'Euros, nous sommes présents en France, Espagne, Italie, Belgique, Suisse, Pays-Bas et Portugal. Notre mission ?

Calcul du Salaire Brut en Net Convertir le salaire brut en salaire net (ou l'inverse) : horaire, mensuel, annuel et en fonction du contrat de travail (statut cadre, non-cadre, fonction publique). Salaire Brut et Salaire Net Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction publique). Le salaire net mensuel apparaît en bas de fiche de paie, c'est le montant qu'on touche à la fin du mois. Le salaire brut annuel est celui qu'on annonce lors d'un entretien d'embauche. Mode d’emploi du calculateur de Brut ⇄ Net Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant : Date de la formation et date de l'examen concernéIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formation Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen.

Chargé d'accueil en banque H/F - Gap (05) Advance Emploi société pour l'emploi CDI, CDD et Travail Temporaire recrute pour son client, un chargé d’accueil en banque avec un profil RQTH, dans le cadre d'un CDD tremplin. Sous les directives du responsable, vous serez en charges de plusieurs missions : Assurer l’accueil, l’orientation et le service à la clientèle avec un objectif de qualitéAssurer un service téléphonique de qualitéIdentifier les opportunités commerciales, en informer les conseillers et/ou hiérarchiquesPrendre des rendez-vous qualifiés pour des conseillersAssurer le suivi et la bonne fin du traitement des opérations et demandes de la clientèleProposer et vendre les produits et services de Banques, Assurance et Prévoyance de premier au niveau aux prospects et clients grand publicAssurer la gestion des valeurs Avoir acquis des compétences d’accueil et de relation clientèle est nécessaire pour ce poste ainsi que la maîtrise de l’outil informatique. Type d'emploi : CDD tremplin Salaire : 18 600€ - 19 200€ brut annuel

▷ Offre Emploi CDI Ingénieurs Commerciaux Provence-Alpes-Côte d'Azur - Recrutement en CDI par BS Fusion BS Fusion recherche ... EntrepriseEntreprise Jeune et Dynamique Esprit Start-Up en plein développement nous proposons des solutions de télécommunications, de services opérateurs, de standards téléphoniques nouvelle génération (PABX/IPBX). Partenaire de Bouygues Telecom Entreprises, nous recherchons des Ingénieurs Commerciaux sur Marseille /Valence /Orange/Nice/Montpellier PosteRattaché au Responsable Commercial, vous êtes en charge du développement de votre activité. Votre mission consiste à développer votre portefeuille composé d'entreprises clients et de prospects.

lettre de motivation type Comment rédiger une lettre de motivation type ? En rédigeant votre lettre de motivation de manière structurée, faites gagner du temps donc de l’argent à votre futur employeur. Mieux que ça, vous pourrez vous présenter de façon sérieuse, voire accrocheuse. Imaginons que le salaire horaire de votre futur patron est de 500 €. Plafond sécurité sociale 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 La publication de l’arrêté du 5 décembre 2017, au JO du 9 décembre 2017 confirme les valeurs mensuelles et journalières du plafond de sécurité sociale au 1er janvier 2018. Arrêté du 5 décembre 2017 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2018 Article 1 Les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale mentionnées à l'article D. 242-17 du code de la sécurité sociale sont les suivantes : - valeur mensuelle : 3 311 euros ; - valeur journalière : 182 euros. Le présent article s'applique aux cotisations et aux contributions de sécurité sociale dues au titre des périodes courant à compter du 1er janvier 2018 Le 1er janvier de chaque année, le plafond de sécurité sociale est dévoilé. C’est une valeur « étalon » dont l’utilisation dans le domaine de la paie est essentielle. La valeur mensuelle (PMSS, Plafond Mensuel de Sécurité Sociale) détermine le montant applicable aux tranches A, B et C ainsi que celles correspondantes aux tranches 1 et 2

Les délais de conservation des documents de prévention Pourquoi conserver vos documents de prévention ? Vous devez conserver vos documents de prévention, d’une part parce que la réglementation l’exige dans certains cas, et d’autre part parce que le droit français est un droit écrit et que la preuve écrite est requise dans de nombreuses procédures. Aujourd’hui, notre société se judiciarise, et dans toute déclaration de rechute AT, transmission d’entreprise, demande de reconnaissance de maladie professionnelle, recherche de faute inexcusable, il faudra pouvoir assurer la traçabilité des évènements, incidents ou accidents passés.

Dans quel cas la mise à disposition, dans le cadre de l’activité professionnelle, d’outils issus des NTIC, constitue un avantage en nature ? L’usage privé des outils NTIC mis à disposition dans le cadre de l’activité professionnelle à titre permanent est constitutif d’un avantage en nature. Cet avantage est inclus dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale et d’assurance chômage. La réalité de l’usage privé peut résulter soit d’un document écrit (contrat de travail, accord d’entreprise, règlement intérieur, courrier de la direction de l’entreprise autorisant le salarié à faire un usage privé des outils), soit de l’existence de factures détaillées permettant d’établir une utilisation privée.

Avantage en nature NTIC 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 Aucune modification n’est apportée au chiffrage de l’éventuel avantage en nature au titre des NTIC en 2018. Rappelons que l’avantage en nature NTIC est assimilé à un élément constitutif de la rémunération brute, traité sur le bulletin de paie de façon spécifique : A titre de tolérance, la DSS considère qu’un usage « raisonnable » ne constitue pas un avantage en nature. NTIC= Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. L’avantage en nature peut être négligé selon l’administration lorsqu’il y a un usage raisonnable (circulaire DSS 07/01/2003) Il y a avantage en nature lorsque l’employeur fournit à ses salariés des biens et des services, correspondant à des besoins personnels, gratuitement ou moyennant une participation inférieure à la valeur réelle :

Heures supplémentaires : majorées à 10% depuis la Loi Travail ? Pour comprendre comment les heures supplémentaires sont décomptées, il faut savoir qu'une heure supplémentaire est une heure accomplie au-delà de la durée légale, fixée à 35 heures par semaine (2). Ces heures effectuées en plus sont majorées (et ou donnent droit à contrepartie en repos), c'est-à-dire qu'elles sont rémunérées de façon plus favorable. Pour ce faire, un pourcentage de majoration est appliqué au taux horaire de rémunération. 10%C'est le taux minimum de majoration des heures supplémentaires Les ordonnances Macron ne modifient pas le Code du travail sur le régime des heures supplémentaires qui avaient été récemment réformé par la Loi travail du 8 août 2016 (1).

Primes et gratifications - Droit du travail Les différentes catégories de primes Il existe un nombre pratiquement illimité de primes pouvant venir en complé­ment du salaire. Du 13e mois à la prime de vacances, des primes d’assiduité aux primes de salissure : il serait vain de tenter d’en faire une énumération exhaustive ! Il est en revanche possible de classer les primes selon leur source juridique. On dis­tingue ainsi : Les primes dites « contractuelles » Taux de cotisations accident du travail 2017 Afin de répondre à un maximum de personnes, Légisocial vous propose désormais l’intégralité des taux de cotisations collectifs accidents du travail, confirmés par l’arrêté du 30 décembre 2017, publié au JO du 31 décembre 2017. Arrêté du 30 décembre 2017 modifiant l'arrêté du 17 octobre 1995 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et des maladies professionnelles et fixant les tarifs des cotisations d'accidents du travail et des maladies professionnelles des activités professionnelles relevant du régime général de la sécurité sociale pour 2018, JO du 31 décembre 2017 Article 1 Les taux collectifs visés aux articles D. 242-6-11 et D. 242-6-18 à D. 242-6-23 du code de la sécurité sociale sont fixés, pour les risques mentionnés à l'arrêté du 17 octobre 1995 susvisé, par les tarifs annexés au présent arrêté. 3 modes de tarification La tarification AT/MP se fait selon 3 modes :