Ressources humaines : dernières actualités et vidéos Comment rendre ses salariés heureux au travail grâce à un logiciel - FocusRH Pourquoi vouloir des salariés heureux ? Le bien-être au travail a un impact significatif sur la motivation dans ses tâches professionnelles.Au fil des enquêtes, le lien entre une bonne gestion des temps de travail dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs se démontre. Mettre en place un logiciel de gestion des temps de travail constitue l’un des meilleurs remparts contre le burn-out et fait partie, à part entière, de la stratégie de développement d’une société. Il existe plusieurs leviers favorisants le bien-être au travail et ils sont de plusieurs ordres : Le managementL’environnement de travailLa mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)La gestion des carrières Ces facteurs placent l’entreprise dans une démarche moderne où l’homme se trouve au centre de ses préoccupations. Pourquoi la mise en place d’une gestion des temps contribue au bien-être des salariés ? publi-conseil
Manager GO! - Outils et méthodes pratiques pour cadres et dirigeants Coaching de manager et coaching d'étudiant - Croissance & Coaching Blog RH L'IA et ses applications, qui montent en puissance dans l'entreprise et la fonction RH, donnent le ton de cette 333e revue du web. Le recrutement et la formation professionnelle, envisagés de façon plus classique, complètent le panorama de la semaine Pour améliorer l’expérience collaborateur dans son ensemble, il est désormais indispensable de soigner l’expérience numérique des collaborateurs. Point de vue de Clarisse Aglae Le compte personnel de formation existe depuis le 1er janvier 2019. Malgré la crise sanitaire, ou grâce à elle, le bilan de la première année d’usage du CPF monétisé livre de précieux enseignements. Pour ralentir la progression de la Covid-19, le Gouvernement rappelle aux entreprises de basculer en télétravail à 100%. Les Franciliens ont plus que jamais envie de faire leurs bagages et de quitter la région parisienne. En France, il y aurait actuellement une centaine de postes de responsable QVT.
Mixité hommes-femmes : quels leviers pour féminiser les métiers dits masculins ? La théorie du Flow - le bonheur au travail - Bien-être et Mieux-être Mihaly Csikszentmihalyi (MC) est né en 1922 en Italie et a émigré aux USA à l’âge de 22 ans. Il a été directeur du département de psychologie à l’Université de Chicago et du département de sociologie et d’anthropologie au Lake Forrest College. Auteur de nombreux livres et articles, MC est particulièrement connu depuis plus de trente ans pour son travail sur la notion de « Flow », ses recherches sur la psychologie positive et le bonheur. D’après MC, nous devons axer notre développement personnel vers un juste équilibre entre « défis » et « compétences ». La théorie du Flow de MC insiste sur une bonne connaissance de soi qui permet de vivre cet état de Flow. Source : Mihaly Csikszentmihalyi , Common Wikimedia A l’origine, MC était fasciné par les artistes, les sportifs qui arrivent à se plonger totalement dans leurs activités, complètement immergés ou absorbés au point qu’ils peuvent oublier de dormir, boire ou manger. Il a identifié (avec J. L’INDIFFERENCE est l’opposée du FLOW. Sources :
Dix aides financières à l'embauche d'un salarié handicapé Les employeurs du secteur privé soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un travailleur handicapé. Mais attention, ces aides ne sont pas automatiques, il faut qu'elles soient prescrites par un organisme de placement spécialisé (Cap emploi, mission locale, Pôle emploi) et soumises à l'Agefiph. Pour toute embauche depuis le 1er avril 2016, l'Agefiph a réduit le montant des aides consacrées aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation et à l'insertion professionnelle versées aux entreprises et à la personne handicapée. LIRE AUSSI >> TABLEAU. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement 1. Cette aide est destinée à l'embauche des personnes handicapées ayant le plus de difficultés à s'insérer sur le marché du travail, c'est à dire présentant au moins l'un des critères suivants : A savoir: L'AIP est supprimée pour les CDD de 6 à 12 mois depuis le 1er janvier 2015. 2. Comment bénéficier de cette aide ?
Gestion de Ressources Humaines - Les missions de la direction des ressources humaines Parler des ressources humaines, c'est mettre l'accent sur la gestion du potentiel humain d'une organisation. Mais à côté des fonctions de gestion, on ne saurait négliger les tâches d'administration, qui correspondraient plutôt dans le vocabulaire courant au champ des relations sociales ou relations industrielles, et les tâches de communication qui correspondraient plutôt aux domaines des relations humaines. C'est pourquoi la direction des ressources humaines oriente ses actions autour de trois axes : administrer, communiquer, gérer. Administrer : • c'est assurer la sécurité des individus au travail et faire respecter les règles de la législation en vigueur concernant l'hygiène et la sécurité, • c'est respecter la législation sociale et mettre à jour les documents réglementaires, • c'est définir, afficher, et appliquer le règlement intérieur de l'entreprise, • c'est aussi éviter les sources de conflits internes et externes. Communiquer : Gérer :
Pourquoi tant de femmes croient que les métiers ont un sexe ? 80% des hommes exercent une centaine de métiers tandis que 80% des femmes exercent 15 métiers ! Elles sont femmes de ménage, esthéticiennes, secrétaires, auxiliaires de vie... alors que dans le même temps des secteurs plus valorisés manquent de bras. Comment changer la donne ? Pourquoi les femmes sont-elles plus souvent secrétaires qu’ingénieures ? Toutes les études le montrent : jusqu’au bac, les filles réussissent mieux à l'école que les garçons. Résultat : en France, les femmes représentent moins de 20% des dirigeants d’entreprises. Alors bien sûr, la situation s’améliore, mais "cela va très lentement" et "il y a une marge de progression importante", résume Pauline Lalle, chargée de mission égalité professionnelle en Côte-d’Or chez FETE, une structure qui a pour but de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est parce que je suis une femme que vous ne voulez pas m’embaucher ? Marylène Scotti en sait quelque chose.
Un climat de travail sain et agréable est créateur d'engagement ! À une ère où il convient de s’épanouir au travail, les dirigeants ont tout intérêt à offrir un environnement propice au bien-être, où les salariés se sentent valorisés, impliqués, écoutés et mobilisés. On ne peut pas être contre l’idée, mais dans les faits, est-ce que ça s’applique vraiment… ? Il vous est sans doute déjà arrivé de vivre une catastrophe décisionnelle au bureau. Un ouragan organisationnel qui détruit les croyances, déracine les piliers et emporte au loin les valeurs. Que peut-on faire en tant qu’acteur organisationnel pour survivre à une telle tempête ? Il faut avant tout faire preuve d’introspection humaine et organisationnelle et redéfinir l’importance accordée au bien-être du personnel afin de reconstruire et réparer les dommages qui sont empreints sur le moral des troupes. En titre de dirigeant, on doit s’interroger sur nos décisions et leurs impacts, poser des questions et surtout être prêts à recevoir des réponses qui peuvent faire mal. Mais attention !