Département orientation

Neurosciences : comment booster vos compétences ? Mis à jour le 16/06/2020 - Publié le 05/06/2020 En cette période particulière, les repères et modes de travail sont bouleversés. Télétravail, difficultés de concentration… Comment retrouver confiance et booster vos compétences dans ce contexte inédit ? RIASEC Investigation et RIASEC Flash 2 outils pour les professionnels de l'orientation : RIASEC Flash et RIASEC Investigation RIASEC Flash : un questionnaire pour identifier son profil RIASEC. Les items du questionnaire sont construits à partir des compétences des fiches ROME. Entretien d'embauche : comment le réussir avec la méthode STAR Vous venez enfin de décrocher cet entretien d’embauche tant attendu et voulez mettre toutes les chances de votre côté pour le réussir ? Nous avons deux nouvelles pour vous, une bonne et une mauvaise. La mauvaise, c’est que dans un contexte concurrentiel de plus en plus âpre, il ne suffit plus d’apprendre par cœur chacune de vos expériences passées ou de tout savoir sur l’entreprise, il vous faudra bien plus que ça pour convaincre le recruteur et vous démarquer des autres candidats. La bonne, c’est qu’il existe une méthode appelée STAR qui a largement fait ses preuves en entretien d’embauche et qui vous permettra de mieux structurer et valoriser vos expériences. Vous n’en avez jamais entendu parler ? On vous explique tout.

Pour quels métiers êtes-vous fait ? Passionné par les maths depuis toujours, Luc est devenu prof sans trop se poser de questions. Mais au bout de trois années scolaires, il doit se rendre à l'évidence : il a horreur d'enseigner et doit donc choisir un autre métier... pour faire des maths d'une autre façon. Il ne suffit donc pas "d'être bon", d'avoir des aptitudes ou un don pour une discipline pour trouver le ou les métiers qui nous correspondent. Dans les années 60, le psychologue américain John Holland se rend compte que la personnalité joue aussi un rôle, ainsi que les centres d'intérêt c'est-à-dire l'attirance pour certains types d'activités. Il étudie la façon dont des centaines d'ex-soldats américains choisissent leur métier après l'armée... et élabore un test qui tient compte à la fois des aptitudes (ce que je sais faire), de la personnalité (ce que je suis) et des intérêts (ce que j'aime faire).

Les six chapeaux de Bono [fiche outil] – Les cahiers de l'innovation Les six chapeaux de Bono font partie aujourd’hui des méthodes classiques de résolution de problème, et parfois de créativité. Cette méthode est extraite de l’ouvrage « Six chapeaux pour penser ». C’est une méthode de management personnel ou de groupe, développée par Edward de Bono, permettant de traiter les problèmes dont une des conséquences est d’éviter la censure des idées nouvelles, dérangeantes, inhabituelles. Croyez-le ou non, elle s’inspire de la maïeutique de Socrate. Chaque participant prend un « chapeau » d’une couleur particulière, lui assignant ou lui reconnaissant un rôle. Ce chapeau peut changer durant la réunion. Rénovation de la voie pro : un plan de reconversion pour le Bac pro GA 28 mai 2018 Au regard des difficultés d’insertion, le ministère souhaite réduire le flux d’élèves s’orientant vers le bac pro GA (gestion-Administration) en le baissant de moitié sur les 5 années à venir. Il souhaite aussi adapter les contenus pour mieux répondre aux attentes des employeurs et favoriser la poursuite d’études. Il s’agit notamment de prendre en compte l’impact du numérique. Dans ce contexte, le ministère veut accompagner les collègues qui seront amenés à se reconvertir en posant un cadre national qui devra être décliné académiquement.

Créativité: les 6 chapeaux de de Bono, version individuelle Sylvaine Pascual – Publié dans Objectifs, décisions et solutions La théorie L’idée générale est que lorsque nous réfléchissons, nous recevons un tas d’idées en même temps et dans la confusion. Le tri s’opère très rapidement et automatiquement, en fonction de nos filtres et de nos croyances. Nous éliminons ainsi des idées potentiellement géniales parce qu’elles déstabilisent notre façon de penser.

Pour les jeunes diplômés, la tentation des métiers manuels Des milliers de jeunes diplômés de niveau bac+5 déçus par le marché du travail choisissent chaque année de se réorienter vers des métiers manuels. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller Il se souviendra longtemps du jour où il a annoncé à sa famille qu’il commençait, à la rentrée, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) de boucherie.

Créativité et travail en équipe : la méthode des 6 chapeaux de Bono Aujourd’hui, nous vous présentons une méthodologie de travail que l’on peut aussi bien appliquer en équipe que tout seul. Cette méthode appelée les chapeaux de Bono, nous l’avons découvert lors des ateliers Flupa UX Day à Paris. Qui est Edward de Bono ?