Les mesures en faveur de l'égalité femmes-hommes « Un monde meilleur est un monde dans lequel les femmes ont les mêmes droits que les hommes » François Hollande Président de la République (08/03/2017) Pour faire reculer réellement ces inégalités persistantes, le Gouvernement a engagé depuis 2012 une démarche nouvelle et transversale pour transformer l'égalité des droits en égalité réelle. Toutes les politiques publiques sont concernées, et l’égalité est aussi envisagée comme un moteur pour l’emploi, la croissance et le redressement de notre pays. Agir contre le harcèlement et les violences sexuelles Assurer la sécurité des femmes dans les transports en commun Une étude conduite par le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) montre que l’ensemble des femmes ont un jour été victimes de harcèlement sexiste ou d’une agression sexuelle dans les transports en commun. Le Gouvernement a décidé de se saisir du sujet pour réaffirmer la liberté des femmes qui doivent se sentir en sécurité tout le temps et partout. - de 3 % 1.
égalité homme femme : tous les articles le Journal des Femmes L'égalité des sexes, plus qu'un concept, un combat. Combien sommes-nous à avoir été victimes de discrimination au seul titre d'être une femme ? Comment peut-on encore parler de sexe fort et de sexe faible ? Egalité des sexes, définition Si l'on vous dit égalité des sexes, à quoi pensez-vous ? Une loi française pour l'égalité des sexes En France, une loi sur l'égalité des sexes est proposée par la ministre des Droits des femmes de 2012 à 2014, Najat Vallaud-Belkacem. Egalité homme-femme : index, salaires, fonction publique... Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier un index relatif à la mesure d'égalité homme-femme au travail. Notamment en termes de salaires. [Mise à jour du 1er septembre 2019 09h06] Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent rendre public leur index en matière d'égalité homme-femme. Cet index mesure la parité en fonction de cinq critères comme les salaires, les chances d'obtenir une promotion ou une augmentation. Les entreprises avec des scores trop faibles devront mettre en place des mesures pour réduire ces inégalités sous peine de sanctions financières. Cet index vient en complément de plusieurs lois en faveur de l'égalité homme-femme au travail comme l'obligation de listes paritaires pour les élections professionnelles ou l'interdiction d'accès aux marchés publics pour les entreprises en respectant les règles en matière d'accords d'égalité des salaires. L'égalité homme-femme au travail Parité homme-femme : un index obligatoire
Comment faire un rapport sur l’égalité femmes-hommes (dans une collectivité territoriale) Malgré les lois sur la parité, l’égalité homme-femme, que ce soit dans le monde professionnel, dans le monde politique ou dans la société en général, reste un combat permanent tant les avancées réelles sont difficilement obtenues. Aujourd’hui, 3 lois imposent de présenter, préalablement aux débats sur le projet de budget, un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes intéressant le fonctionnement de la collectivité, les politiques qu’elle mène sur son territoire et les orientations et programmes de nature à améliorer cette situation. Mais comment faire concrètement ? Ce que dit la loi Il y a seulement 3 ans, il a fallu instaurer une loi portant sur l’égalité RÉELLE entre les femmes et les hommes : la loi n°2014-873 du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, première loi globale en faveur de cette égalité. Construire un rapport sur l’égalité femmes-hommes S’organiser Faire l’inventaire et valoriser l’existant
Les femmes et les métiers masculins 1Tout au long du cursus scolaire, il est demandé aux étudiants de réaliser des choix d’orientation en vue de se diriger vers les différentes filières, et cela en fonction d’un objectif professionnel. Si nous observons la fréquentation des filières, nous pouvons constater qu’elle n’est pas neutre et reflète des disparités lorsque nous comparons les effectifs masculins et féminins. Ainsi, nos choix d’un cursus scolaire et plus tard d’une profession, marqués par les « goûts » de la personne, renvoient à des différences de préférences imprégnées par l’appartenance de genre. Le fait que l’on soit fille ou garçon va donc influencer ces choix et conduire à sélectionner certaines sections (Duru-Bellat, 1994). C’est cette même segmentation que l’on retrouve dans les emplois où certains sont peu ou pas occupés par l’un des deux sexes. Une connaissance généralement héritée du milieu familial 5Il s’agit là d’une véritable « tradition familiale » (Mosconi, Dahl-Lanotte, 2003, p. 74). Tableau 1.
Egalité salariale hommes-femmes : « Il y a un travail énorme à accomplir » Un déclic s’est produit dans les entreprises pour réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, mais il leur reste encore beaucoup de chemin à parcourir. C’est, en substance, le message délivré par Muriel Pénicaud, la ministre du travail, qui devait faire le point, mardi 17 septembre, sur la mise en application de l’index de l’égalité professionnelle. Instauré par la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, ce dispositif permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés. Premier enseignement : « la part des entreprises de plus de 250 personnes qui assurent une égalité réelle, attestée par une note de 99 ou de 100 sur 100, est faible, déclare Mme Pénicaud au Monde. Article réservé à nos abonnés Lire aussi L’index égalité femmes-hommes : les entreprises de taille intermédiaire se heurtent aux mêmes freins que les grands groupes Lire aussi Egalité femmes-hommes : Muriel Pénicaud menace 200 entreprises de sanctions
Examen du projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable : Le HCE appelle les parlementaires à consacrer l’égalité femmes-hommes dans la Constitution Actualités 26 juin 2018 Alors que la Commission des lois examine aujourd’hui les amendements relatifs au projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable, le Haut Conseil à l’Egalité souhaite attirer l’attention des parlementaires sur les améliorations qui peuvent être apportées à ce texte. Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes estime que cette révision constitutionnelle est une opportunité de reconnaître encore davantage l’égalité entre les femmes et les hommes comme principe fondamental de l’organisation des pouvoirs publics et de notre société. Le Haut Conseil salue à ce titre le travail de la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale qui, la semaine dernière, a rendu public son Rapport d’information sur le texte, reprenant ainsi un certain nombre des propositions formulées par le HCE dans son Avis « Pour une Constitution garante de l’égalité entre les femmes et les hommes » (avril 2018).
Observatoire des inégalités 27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Salaires en équivalent temps plein. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale L’inégalité des salaires entre les sexes est la plus forte chez les cadres, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes. Salaires en équivalent temps plein. De l’écart total aux discriminations Avertissement : nous utilisons ci-dessous les chiffres du ministère du Travail, et non plus de l’Insee, comme dans la première partie de l’article.
Le gouvernement dévoile ses 50 mesures pour favoriser l’égalité femmes-hommes Le gouvernement a dévoilé, jeudi 8 mars, l’intégralité de son plan en faveur de l’égalité entre hommes et femmes, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Il prévoit notamment un accompagnement accru des femmes victimes de violences et un renforcement de l’égalité professionnelle. Au total, une cinquantaine de mesures, dont une grande partie avait été annoncée ces dernières semaines, ont été présentées lors d’un conseil interministériel qui s’est tenu à Paris en présence du premier ministre, Edouard Philippe, et de la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa. Lire aussi Le plan du gouvernement pour faire appliquer la loi sur l’égalité salariale et les violences sexuelles Mêmes droits En matière d’égalité professionnelle, tous les salariés à temps partiel, dont 80 % sont des femmes, bénéficieront, désormais, des mêmes droits sur leur compte personnel de formation que les salariés à temps plein. Ecart salarial de 9 %
L'égalité professionnelle homme-femme Dernière mise à jour le 6 février 2013 Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. A savoir Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les règles en matière d’embauche ? Il est interdit de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe (ou la situation de famille) du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement. Un rapport écrit doit leur être remis
Actions gouvernementales pour l’égalité entre les femmes et les hommes Les lois pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes La loi du 13 avril 2016 relative à la lutte contre le système prostitutionnel et à l’accompagnement des personnes prostituées La loi du 13 avril 2016 relative à la lutte contre le système prostitutionnel et à l’accompagnement des personnes prostituées vise à faire prendre conscience que la prostitution est une violence faites aux femmes et une exploitation des plus faibles par des proxénètes, qu’ils agissent de manière individuelle ou dans des réseaux réalisant des profits très élevés. La loi du 13 avril 2016 s’articule autour de 3 volets : La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes propose des mesures fortes pour améliorer le quotidien des femmes, faire progresser leurs droits et changer les mentalités. La loi s’articule autour de 5 priorités : La loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel Les feuilles de route
Égalité homme-femme : la France s'améliore Les inégalités entre les Français et Françaises semblent se réduire. En 2017, l'Hexagone arrive à la onzième place à l'échelle mondiale du classement annuel du Forum économique mondial (WEF), publié mercredi. Ce dernier évalue la parité entre les hommes et les femmes dans 144 pays sur quatre domaines: l'économie, l'éducation, la santé et la politique. Dans le détail, la France obtient d'excellents scores pour l'éducation - avec un indice égal à 1, grâce à un taux d'alphabétisation irréprochable notamment - et la santé - où elle obtient un score de 0,977. Le point noir? À titre indicatif, les inégalités salariales génèrent 62 milliards d'euros de pertes annuelles, selon les calculs de la Fondation Concorde, un think-tank économique, dévoilé par Le Figaro , lundi dernier. Si la parité de genre tend à s'accroître en France, les inégalités entre les hommes et les femmes se creusent à l'échelle mondiale, marquant ainsi «un coup d'arrêt».