CLICNJOB : en route vers l'emploi !

L’art de se présenter en 5 minutes chrono Pitcher = aller à l’essentiel Le pitch est un résumé très court de votre parcours et de votre projet professionnel. Pour le préparer, il faut rassembler les éléments clés de votre CV. Comment ? Pensez à ces trois questions : Qui ? RH : recruter sans CV, c'est possible ! Le recrutement traditionnel n'a pas dit son dernier mot mais pour diversifier les profils et trouver de nouveaux talents, les entreprises s'essaient de plus en plus au recrutement sans CV. Le recrutement sans CV permet d'élargir la diversité des profils en entreprise. (Getty Images / PeopleImages) Si vous n’avez pas entendu parler de la guerre des talents, vous pouvez cesser de suite la lecture de cet article. Pour les autres, vous savez déjà à quel point il est difficile de recruter les bons profils, et encore plus aujourd’hui avec un taux de chômage au plus bas. Pour faire face au manque de gens compétents, les entreprises doivent donc adapter leur offre.

Communication / RH - Économie Gestion en lycée Ce jeu sérieux est une reprise du concept du jeu "mon entretien d'embauche" de SFR mais beaucoup plus complet.Présentation du jeu sur Emploi Store :Venez tester votre prochain entretien de recrutement et entraînez-vous autant de fois que vous le désirez avec le serious game Mon entretien d'embauche de Pôle emploi. Vous pourrez personnaliser chaque partie du jeu (niveau d’étude, expérience sur le poste, situation professionnelle etc) et tester différents métiers. Ce simulateur d’entretien personnalisé de Pôle Emploi vous permettra ainsi de faire l'expérience virtuelle d'autant d’entretiens de recrutement que vous le souhaitez. Choisissez votre avatar et votre métier. Puis, dans un environnement virtuel, apportez les meilleures réponses à vos yeux à la DRH de la société pour mettre en valeur votre profil et vos compétences. Vos résultats vous seront présentés par votre coach personnel.

10 métiers qu’on peut exercer sans avoir le Bac Les premiers résultats du baccalauréat 2016 viennent de tomber. Si de nombreux lycéens ont décroché le fameux sésame, certains n’ont pas eu cette chance. Mais rien n’est perdu, au contraire ! Présenter la rubrique « Compétences » sur un CV : les erreurs à ne pas faire Votre CV a pour objectif de susciter l’intérêt des recruteurs et décrocher un entretien d’embauche avec un éventuel employeur. Pour mener à bien cette mission, votre CV doit contenir des rubriques avec des informations pertinentes pour le poste que vous convoitez. La rubrique « Compétences » est sans nul doute une partie importante de votre CV pour les recruteurs. Cette démarche vous explique quelles compétences mettre en avant sur votre CV et surtout, comment présenter vos compétences pour les valoriser et réussir à capter l’attention des employeurs. Quelles compétences mettre en avant sur votre CV ?

Comment sont calculées les indemnités chômage A combien s'élève l'allocation chômage ? Comment est-elle calculée ? A partir de quand peut-on la toucher ? Mode(s) d'emploi répond à toutes vos questions. (GettyImages/Jovanmandic). Tout dépend du salaire perdu Résultats de la recherche En plus des recherches simples, vous pouvez faire des recherches avancées. Voici quelques exemples d'opérations possibles : Opérateur OU Cette opérateur permet de faire une recherche entre un ou plusieurs mots. Par exemple : hello | world Les contenus ayant soit le mot hello, soit le mot world seront dans les résultats de recherche.

Bilan positif pour les « Territoires zéro chômeur de longue durée » Article publié le 20 avril 2018 En 2021, les 10 territoires expérimentaux (1) auront remis 2 000 chômeurs de longue durée au travail. En mars 2018, environ 500 parmi eux ont déjà obtenu un CDI. « Quelles entreprises sont capables aujourd’hui d’embaucher aussi vite ?! » questionne Laure Descoubes, à la tête de l’entreprise à but d’emploi (EBE) Actypoles-Thiers dans le Puy-de-Dôme. « Et on casse vraiment, pour le coup, l’image du chômeur qui ne veut pas travailler ! Foire aux questions - MonEmploi.com La typologie de Holland, appelée couramment RIASEC, permet d’explorer le monde du travail en se basant sur les caractéristiques personnelles (personnalité, aptitudes, intérêts, etc.) associées à chaque profession. John Holland reconnaît 6 types de personnalité : Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Les types peuvent se combiner de toutes sortes de manières pour former un code RIASEC, qui indique le degré d’affinité d’une personne avec chacun des six types, du type qui lui correspond le plus à celui qui lui correspond le moins. Réaliste Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes.

Insertion par l'emploi : avancer avec pédagogie et humour - CC Terres Touloises La communauté de communes porte depuis de nombreuses années un chantier d’insertion par l’activité économique. Celui-ci permet à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés, de bénéficier d’un contrat de travail, vecteur essentiel d’insertion sociale et professionnelle. Outre un travail, ces personnes bénéficient d’un accompagnement dans leur projet professionnel et c’est là le rôle de l’insertion. Parce que chaque situation personnelle est différente, il faut construire des situations d’écoute, de conseil et d’accompagnement, facteurs de pédagogie, de développement et de progrès pour chacun. Partagé sur youtube, ces films font régulièrement l’objet de commentaires et de partages de la part de chercheurs d’emploi.

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