Comment manager des salariés en télétravail ? Voilà, vous y êtes. Votre société vient de conclure un accord autorisant vos collaborateurs à travailler de chez eux. C’est dans l’air du temps : 150 entreprises l’ont déjà fait, selon l’Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l’ergostressie (Obergo), et 64% des salariés aimeraient profiter de cette option ouverte par la réforme du code du travail. Depuis que celle-ci a introduit les prémices de ce nouveau droit, le travail à distance se développe. Il concernerait déjà près d’un actif sur cinq, selon le ministère du Travail. Un jour parmi trois En règle générale, les accords de télétravail prévoient que les salariés travaillent chez eux un jour par semaine. >> A lire aussi - Télétravail : mon employeur peut-il me le refuser ? Montrez-vous souple sur la forme : si un collaborateur veut reporter sa journée de télétravail (en cas de rendez-vous client, par exemple), restez zen. Fixez des plages horaires >> Notre service - Vous cherchez un emploi ou voulez en changer ? 1.
Avis d’experts : comment les recruteurs lisent les CV ? Le CV Par Guirec Gombert | Publié le 11/04/2017 - Mis à jour le 22/01/2018 Quelles informations les recruteurs attendent d'un CV ? La rubrique « Loisirs » est-elle vraiment importante ? Que risquez-vous à mentir sur votre CV ? Selon les études, une large majorité de candidats mentent sur leur CV. Que regardent-ils en premier sur votre CV ? Alors qu’un tiers des recruteurs disent passer entre 30 secondes et 1 minute à lire les CV, nous avons précédemment interrogé quatre experts de l’emploi sur la manière dont un recruteur trie les candidatures. Le CV, facteur de discrimination à l’embauche ? Alors que de nombreux candidats s’estiment victimes de discrimination, Patrick Scharnitzky explique dans « Les stéréotypes en entreprise », pourquoi de tels comportements perdurent. La rubrique « Loisirs » est-elle importante ? Jogging, tennis, lecture, collection de timbres… Les activités personnelles ont-elles un intérêt prononcé pour le recruteur. Vous recherchez un emploi ? Partager l'article sur
Le détecteur de fautes La nouvelle version de la ressource pédagogique Le détecteur de fautes comporte, précise le descriptif, plus de 60 activités interactives de repérage d’erreurs fréquemment observées dans des textes d’élèves du collégial. Cette ressource, compatible avec les appareils mobiles, se structure en 2 grandes parties : S'exercer et Défi. Dans la première section, l'internaute est confronté à 4 catégories d'exercices présentés en ordre croissant de difficulté : les erreurs à retrouver sont d'ordre orthographique, syntaxique, lexical et peuvent être même liées à la ponctuation. La section Défi offre une activité de repérage d'erreurs aux personnes qui souhaitent comparer leur performance avec celles d’autres participants, pour reprendre les termes de la présentation. L'idée est davantage de réaliser l’activité le plus rapidement possible, sans se tromper. Sources Le détecteur de fautes : Réseaux et médias sociaux
Les « Awards du bien-être au travail » récompensent les entreprises qui rendent leurs salariés heureux Bloom at Work, société qui aide les dirigeants à instaurer un bon environnement de travail, organise un concours dédié au bonheur des employés. Les « Awards du bien-être au travail » récompenseront les meilleures entreprises le 9 octobre. Un salarié moyen passe plus de 1 600 heures à travailler par an, comptabilise Bloom at Work. Quatre catégories Un jury de 3 professionnels sera présent pour sélectionner le vainqueur de chaque catégorie : « Le projet le plus ambitieux », soit celui qui a révolutionné radicalement le quotidien des salariés.« L’idée la plus disruptive », soit la plus innovante de toutes.« L’initiative à 0 € », soit celle qui prouve que les entreprises n’ont pas besoin d’investir énormément pour que leurs salariés se sentent bien.« Le Coup de cœur du public », soit l’action qui a conquis le public lors de l’événement. Pas de formule miracle Melissa Carles
Comment rédiger son CV pour un stage Après la lettre de motivation, reste le CV. Voici quelques astuces pour le réussir. Votre CV doit tenir sur une page Prenez au moins 1 heure ou 2 pour rédiger votre CV. Tout CV doit tenir sur 1 page, être saisi par traitement de texte avec une police classique (par exemple, Arial 11), sans fautes d’orthographe, sur papier blanc de format A4. Pour une lecture plus agréable, mettez les dates à gauche (mois + année) et le texte à droite bien aligné. En titre, si cela est possible, indiquez clairement l’intitulé du poste que vous convoitez. 1. En haut à gauche, indiquez vos coordonnées : prénom NOM (nom en majuscules), âge, adresse, coordonnées téléphoniques et électroniques. Donnez une adresse mail valide, non fantaisiste, tel que prénom.nom@messagerie.fr. Vérifiez le message enregistré sur le répondeur de votre téléphone, il doit être court et précis. 2. Pour chaque diplôme, indiquez l’année à gauche, puis, à droite, l’intitulé du diplôme, le nom de l’établissement et la ville. 3. 4. 5.
Gratification minimale d'un stagiaire Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail. Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre À noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier.
Guide pour établir vos documents commerciaux : facture, cgv, devis... De l’initiation de la relation à la facturation des ventes, chaque type de document commercial a pour finalité de sécuriser les transactions entre le vendeur et l'acheteur. Ainsi, il est important de bien connaître les cas où ils sont obligatoires, leur utilité - que vous soyez vendeur ou client - ainsi que les mentions légales qu'ils doivent comporter. N'hésitez pas à consulter un expert juridique pour valider vos documents en accord avec les spécificités de vos domaines d'activité. Au delà de l'aspect juridique, ils jouent un rôle important dans la gestion de l'entreprise, notamment du point de vue de la comptabilité. Les conditions générales de vente Elles doivent être établies avant toute amorce de relation commerciale. En savoir plus sur les CGV Le devis Etape importante de la démarche commerciale, le devis est établi en amont de la conclusion de la vente. Définition et modèle de devis commercial Le bon de commande Définition, utilité et modèle de bon de commande Le bon de livraison
Audit gratuit de votre CV : voici 69 questions pour auditer vous-même votre CV avant son envoi Bonjour à tou(te)s, Le CV est le nerf de la guerre en matière de recherche d’un nouveau poste ! C’est celui qui est lu en premier, c’est le document qui est archivé dans les CVthèques, c’est enfin celui à partir duquel on effectuera le premier tri de dossiers de candidats suite à une annonce. Passez votre CV au crible des 69 questions (ci-dessous) pour vous assurer que celui-ci comporte tout ce qu'attend un recruteur. Au 1er coup d’œil, du point de vue du recruteur 1.Ce CV me donne-t-il immédiatement envie de le lire ? 2.Est-ce que je comprends immédiatement l’offre de service proposée par ce CV ? 3.Suis-je personnellement impliqué en tant que recruteur (repérage de mots clés) ? 4.Ce CV est-il passe-partout ou personnalisé et centré sur mes besoins de recruteur ? 5.Les différentes parties se distinguent-elles au 1er coup d’œil ? 6.Sais-je immédiatement où trouver l’info qui m’intéresse ? État civil 7.Le bloc adresse comporte-t-il toutes les informations utiles pour me joindre ? Photo Accroche
Faire le point sur mes qualités et mes défauts | Pari - Plateforme d'accompagnement pour la réussite de l'insertion Jump to Navigation Formulaire de recherche Faire le point sur mes qualités et mes défauts Facebook Twitter Télécharger le document : Faire le point sur mes qualités et mes défauts.pdf ‹ Textes de référence Comment gérer son identité numérique › Menu principal Vous êtes ici Accueil › Outils › Divers ›
sans titre Le BEP MSA est le diplôme intermédiaire au baccalauréat professionnel Gestion Administration. Dans le cadre de votre formation et du passage des épreuves certificatrices pour ce diplôme vous devez préparer 9 fiches d’activités. 3 fiches à caractère organisationnel3 fiches à caractère relationnel3 fiches à caractère technique Voici dans le détail, les différents champs de travail quant à la réalisation de ces fiches et des exemples d’exercice avec leurs corrigé pour chaque activité : Activités Administratives à caractère Technique : T1 – Rédaction de messages et de courriers professionnels simples, liés à l’activité courante de la structure Exercice : Corrigé : T2 – Saisie et mise en forme des courriers, des notes, des comptes rendus T3 – Saisie, réalisation, mise en forme de tableaux, d’états chiffrés T4 – Renseignement de formulaires T5 – Production, contrôle et codification de documents T6 – Traitement du courrier entrant, préparation et suivi des envois O3 – Mise à jour et rangement des dossiers
Les employeurs privilégient le savoir être Six employeurs sur dix pensent que les compétences comportementales des candidats à l’embauche sont plus importantes que les compétences techniques, selon une enquête publiée mercredi 28 mars par Pôle emploi. Le diplôme ne fait pas tout dans les recrutements, loin de là. Une étude de Pôle emploi rendue publique mercredi 28 mars confirme une tendance croissante constatée sur le marché du travail : les recruteurs cherchent de plus en plus des compétences dites « transversales » ou comportementales chez les candidats à l’embauche. Les compétences comportementales d’abord Ainsi, 60 % des employeurs interrogés par Pôle emploi (1) pensent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. La formation initiale joue donc un rôle secondaire aux yeux des recruteurs, sauf dans les secteurs de la finance et des activités scientifiques dans lesquels un diplôme spécifique est exigé (enseignement, action sociale, santé). D’abord savoir s’organiser À lire aussi
Maîtrisez les fondamentaux d'Excel Le logiciel Excel fait partie des logiciels les plus utilisés dans le monde. Tous ceux qui s'en servent au quotidien savent que ce n'est pas sans raison ! Excel vous permet facilement de traiter de nombreuses données et de les mettre en forme. Ce cours vous permettra de prendre en main ce logiciel si vous êtes débutant, de mettre en page vos données pour qu'elles soient facilement lisibles, puis d'aller plus loin en manipulant les données avec les formules, les fonctionnalités de tri, les tableaux croisés dynamiques, etc. Vous verrez qu'utiliser Excel n'est pas très compliqué et vous ne pourrez bientôt plus vous en passer ! N'hésitez pas à créer un fichier Excel pour réaliser les manipulations en même temps que moi dans ce cours. Le logiciel Excel fait partie des logiciels les plus utilisés dans le monde. Vous verrez qu'utiliser Excel n'est pas très compliqué et vous ne pourrez bientôt plus vous en passer !