Le travail n’est pas une marchandise. « Contenu et sens du travail au XXIe siècle » d'Alain Supiot
La révolution numérique et le réchauffement climatique sont des défis qu’on ne pourra relever en continuant d’assimiler le travail à une marchandise, explique Alain Supiot dans Le travail n’est pas une marchandise. Contenu et sens du travail au XXIe siècle. Le travail n’est pas une marchandise est la leçon de clôture prononcée le 22 mai 2019 par le professeur Alain Supiot dans le cadre de la Chaire « Etat social et mondialisation » au Collège de France. Spécialiste du droit du travail, de la sécurité sociale et de philosophie du droit, Alain Supiot est incontournable sur tous les sujets liés au droit du travail et à son histoire. Publiée sous la forme d’un petit livre accessible et passionnant, cette leçon rappelle l’importance du statut à accorder au travail, et les liens entre ce statut et les grands défis de notre siècle. Beaucoup de choses sont dites et écrites à propos du futur du travail.
Finance durable : le standard belge Febelfin impose ses règles en Europe
[Cet article est tiré de l'Essentiel de la Finance Durable, la nouvelle publication de Novethic] "Towards Sustainability", le petit dernier des labels européens de finance durable promu par la fédération belge du secteur financier Febelfin, change la donne. En accompagnant la publication de la liste des 311 produits financiers labellisés d’un site Internet qui détaille les processus de gestion de chacun des fonds, il permet aux clients d’en comprendre les principales caractéristiques.
Numérique : comment l'arrivée de la Génération Z sur le marché du travail va transformer l'entreprise ?
D’ici 2020, la Génération Z (les enfants nés après le milieu des années 1990) représentera 20% des effectifs en entreprise. La particularité de cette génération est qu’elle baigne pleinement dans la démocratisation des nouvelles technologies et des outils du numérique. Comment les entreprises anticipent l’arrivée de cette génération « digital native » ? Quelles sont les attentes des deux partis sur le marché du travail ?
L'Oréal, Nestlé, Unilever... les plus grandes entreprises sont exposées à un risque climatique évalué à 1 000 milliards de dollars
Apple, BlackRock, L’Oréal, BMW, Nestlé, ou encore Unilever, les plus grandes entreprises mondiales font face à des risques climatiques intenses et imminents. Le CDP a analysé les données de plus de 200 de ces multinationales, dont la capitalisation boursière combinée avoisine les 17 000 milliards de dollars. Résultat : les risques climatiques auxquels elles vont faire face sont estimés à près de 1 000 milliards de dollars. Et ces impacts pourraient frapper dans les cinq prochaines années, alerte l’ONG dans un rapport publié le 4 juin (1). Plus de 80 % des entreprises prévoient ainsi des événements climatiques extrêmes, une hausse des températures mondiales et une augmentation des tarifications carbone.
Pourquoi les moins de 30 ans ne décrochent pas leur téléphone - Sciences
Les téléphones sont devenus intelligents et depuis, ils servent de moins en moins à téléphoner. Surtout chez les jeunes de moins de 30 ans, ceux que l'on appelle la génération Y. Les millénials se méfient des appels téléphoniques. Selon une étude réalisée en Angleterre, 76% des moins de 30 ans ont des pensées anxieuses quand ils entendent la sonnerie du téléphone, contre 40% de leurs collègues plus âgés. Selon plusieurs études, le nombre d'appels a par ailleurs baissé ces dernières années, alors que le nombre d'utilisateurs de téléphone portable a augmenté, rapporte Usbek & Rica.
Les pétroliers versent aux investisseurs des dividendes bien au-delà de le leurs moyens
Plus une entreprise gagne d’argent, plus elle pourra payer des dividendes à ses actionnaires. Ce principe classique de l’économie de marché est battu en brèche par les grandes compagnies pétrolières. Selon une étude réalisée par l’Institute for Energy and Financial Analysis (IEEFA, Institut de l’analyse économique et financière de l’énergie), cinq des plus grandes majors du pétrole versent plus de dividendes qu’elles ne génèrent d’argent. L’étude, intitulée "Living beyond their means" (ils vivent au-dessus de leurs moyens), montre qu’entre 2010 et 2018, ExxonMobil, BP, Chevron, Total et Shell ont versé en tout 536 milliards de dollars de dividendes à leurs actionnaires. Mais, sur la même période, ces cinq entreprises n’ont généré que 329 milliards de dollars de flux de trésorerie disponible. Pour combler l’écart de 207 milliards de dollars, ces cinq majors ont eu recours soit à l’endettement, soit à la vente d’actifs.
Des militants de la justice fiscale redoutent que Londres devienne un «super-paradis fiscal» après le Brexit
Londres (Royaume-Uni), de notre envoyé spécial.– Le rendez-vous a été fixé à l’entrée du London Bridge, sous une sculpture monumentale en forme d’aiguille tournée vers le ciel. C’est l’une des portes d’entrée de la City, cette enclave de l’industrie financière en plein cœur de la capitale britannique, qui s’étend, plantée de gratte-ciel de verre, de l’autre côté de la Tamise. C’est aussi tout près d’ici que se trouvent les locaux du cabinet d’audit PriceWaterhouseCoopers, où a travaillé le Français Antoine Deltour, l’un des lanceurs d’alerte à l’origine des LuxLeaks. Londres (Royaume-Uni), de notre envoyé spécial.– Le rendez-vous a été fixé à l’entrée du London Bridge, sous une sculpture monumentale en forme d’aiguille tournée vers le ciel.
La Commission européenne s’attaque au chantier de la standardisation du reporting extra-financier
La stratégie pour la finance durable fait de nouveau un pas en avant. Valdis Dombrovskis, le vice-président exécutif de la Commission européenne, a annoncé le 28 janvier le lancement de travaux préparatoires à la mise en place de standards européens de reporting extra-financier. Ces standards devraient permettre de fixer un cadre commun aux entreprises pour déclarer toutes leurs données environnementales, sociales et de gouvernances (ESG), à la manière dont les normes comptables leur permettent de communiquer sur leur état financier.
