La marque employeur

Sites de notation : les entreprises tardent à en faire un outil de différenciation Cet été, le réseau social professionnel Viadeo a évolué en devenant Viadeo by JDN. Ses pages "entreprises", pour leur part, sont désormais disponibles sur Figaro Insiders, nouvelle plateforme dédiée aux candidats et aux recruteurs offrant à la fois un annuaire regroupant plus de 700 000 employeurs français, un catalogue d’offres d’emploi, et près de 7 millions d’avis et notes déposés par les salariés (ex ou actuels). Deux mois après son lancement, Figaro Insiders affichait plus de 1,5 million de visiteurs uniques selon Médiamétrie.

La GPEC, qu'est ce que c'est ? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a pour objectif d’anticiper les restructurations et de développer l’employabilité des salariés en accompagnant l’évolution des métiers. Les entreprises de plus de 300 salariés ont l’obligation de mettre en place une démarche GPEC tous les 3 ans. Mais toutes les entreprises sont incitées à s’y intéresser, dans un contexte de fortes mutations à la fois économiques, technologiques, sociales et démographiques.

Le référentiel de compétences, un outil RH indispensable - NEEVA Solutions RH Qu’est-ce qu’un référentiel de compétences ? Le référentiel de compétences répertorie et décrit l’ensemble des compétences d’une organisation. Il s’agit de la liste des compétences idéalement requises pour exercer chaque emploi. On parle souvent de référentiel des métiers et des compétences. Marque employeur : définition, stratégie et actions à mettre en oeuvre Pourquoi inventer de nouvelles pratiques lorsque l'on peut adapter celles existant depuis longtemps ? C'est en toute logique que le marketing s'est invité dans les départements RH des entreprises qui mettent désormais ses outils et méthodes à profit. Cette démarche baptisée "marque employeur" présente des enjeux stratégiques non négligeables. Qu'est-ce que la marque employeur ?

Comment construire un site carrière efficace ? - Conseils et Inspirations RH- Le Blog Recrutement Taleez Le site carrière est le reflet de votre entreprise. Il doit donner envie aux candidats de venir travailler chez vous. Voici quelques astuces pour construire une page carrière engageante. ➤Tout ce que vous devez savoir sur l’onboarding RH Des collègues seraient intéressé(e)s ? L’onboarding, ou l’art d’accueillir de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise, peut revêtir des définitions variées en fonction des secteurs et des postes attribués. En effet, l’accueil d’un nouveau manager au sein d’une équipe ne ressemblera pas à celui d’un profil IT au sein du département concerné. Toutefois, certaines bonnes pratiques vous permettront d’optimiser l’intégration de vos nouvelles recrues, quels que soient leurs fonctions ou leurs profils.

La fiche de poste : définition, exemple, modèle... Définition, modèle, exemple, caractère obligatoire... Voici toutes les informations indispensables à connaître sur la fiche de poste. Fiche de poste : définition La fiche de poste est un outil de communication décrivant les éléments fondamentaux d'une situation professionnelle. En tenant compte de l'environnement de travail et des missions confiées aux salariés, le poste tel qu'il est tenu par ce dernier est décrit dans la fiche de poste.

Entreprise : quels outils de communication interne mettre en place ? La communication est connue pour s’adresser avant tout aux clients et prospects éventuels. Cependant l'une des branches de la communication consiste également à informer chaque collaborateur de l’entreprise, c’est ce que l’on appelle la communication interne. Outre la simple diffusion de l'information, elle impacte également le management du personnel ou encore le développement de votre marque employeur. En outre, elle s'inscrit parfaitement dans les nouvelles attentes des salariés pour qui le salaire n'est désormais plus l'unique source de motivation.