Comment rendre ses salariés heureux au travail grâce à un logiciel - FocusRH Pourquoi vouloir des salariés heureux ? Le bien-être au travail a un impact significatif sur la motivation dans ses tâches professionnelles.Au fil des enquêtes, le lien entre une bonne gestion des temps de travail dans l’entreprise et le développement d’un climat social favorable à la motivation et à l’engagement des collaborateurs se démontre. Mettre en place un logiciel de gestion des temps de travail constitue l’un des meilleurs remparts contre le burn-out et fait partie, à part entière, de la stratégie de développement d’une société. Il existe plusieurs leviers favorisants le bien-être au travail et ils sont de plusieurs ordres : Le managementL’environnement de travailLa mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)La gestion des carrières
Préparation aux oraux - coaching étudiant - Croissance & Coaching Étudiants, pour assurer votre réussite, vous devez avoir au moins 15/20 à l’épreuve d’oral qui ne dure que 30 petites minutes et seront décisives ! Nous vous proposons un coaching étudiants soit en présentiel ( sur Paris ou Aix en Provence) , soit de plus en plus en visio Zoom e-coaching. Nous vous préparerons à réussir où que vous soyez en France ou à l’International. Confiance en SoiGestion du trac, gestion du stressLe fond de votre exposéLa forme verbaleVos gestes Votre voixVos intonationsVotre regardVotre présenceVotre énergie… Optez pour un coaching étudiants !
Pratiques RH au quotidien » Sélection de sites RH Retrouvez sur cette page une sélection des sites web et des blogs dédiés aux enjeux RH actuels. Portails RH RH info Une communaute gratuite sur la gestion des ressources humaines. Actualites, Ressources, Sondages.Indice RH Spécialisé dans la recherche d’informations sur le Web et ses applications au monde du recrutement.Focus RH Focus RH est un site d’informations consacré aux Ressources Humaines et au e-recrutement.Le Journal du Net : RH RH, recrutement, rémunération… Retrouvez les analyses du Journal du Net Management. Sites associatifs RH Gestion des talents, fidélisation, marque employeur
Pourquoi entreprendre une dématérialisation de vos processus RH ? Au quotidien, les champs d'action des RH englobent le recrutement des salariés, les contrats et la rémunération du personnel, la gestion des absences et des données personnelles des employés, la gestion prévisionnelle des besoins de l'entreprise (emplois, formations...), l'amélioration des conditions de travail, etc. À l'heure où l'on entrevoit le passage au "tout numérique", le potentiel avéré d'une solution de dématérialisation a de quoi séduire non seulement les dirigeants et les collaborateurs RH, mais aussi l'ensemble du personnel. Pour fluidifier les échanges et rationaliser l'ensemble de ces processus RH souvent fastidieux et chronophages, la dématérialisation est devenue incontournable ! Gagner du temps mais aussi gagner en efficacité et en agilité , tout en projetant une image moderne de l'entreprise. Définir ses priorités pour faire le bon choix
La théorie du Flow - le bonheur au travail - Bien-être et Mieux-être Mihaly Csikszentmihalyi (MC) est né en 1922 en Italie et a émigré aux USA à l’âge de 22 ans. Il a été directeur du département de psychologie à l’Université de Chicago et du département de sociologie et d’anthropologie au Lake Forrest College. Auteur de nombreux livres et articles, MC est particulièrement connu depuis plus de trente ans pour son travail sur la notion de « Flow », ses recherches sur la psychologie positive et le bonheur. D’après MC, nous devons axer notre développement personnel vers un juste équilibre entre « défis » et « compétences ».
Comment définir les valeurs de son entreprise ? - neojobs Mettre en avant les valeurs de son entreprise est devenu quelque chose de très classique. Elles apparaissent sur la majorité des sites web et notamment dans l’espace carrière. Pourtant, nous sommes forcés de constater que ce sont souvent les mêmes valeurs qui reviennent : “Humanité”, “Bienveillance”, “Esprit d’équipe”, “Collaboration”… . À force, ces mots-valises perdent en sens, puisqu’en effet, quelle entreprise irait affirmer qu’elle n’est pas “humaine” ? Si vous faites partie de ceux qui ont établi les valeurs dans leur entreprise, alors effectuons un petit test :
Les DRH en première ligne de la com digitale Tous les salariés, depuis le PDG jusqu’à l’employé de base, tous sont connectés quotidiennement et utilisent massivement les outils numériques. En engageant l’image de leur entreprise, ils mettent en jeu leur propre crédibilité, et consacrent un temps conséquent dans une communication parfois non maîtrisée. Nous le savons tous, l’environnement digital est vaste ; il existe une multiplicité d’outils de communication : Site Internet de l’entreprise, sur lequel on poste éventuellement des commentaires. Sites Internet sur l’attractivité de l’entreprise (Glassdoor, Great place to work,…), sur lesquels on s’exprime de façon anonyme sur la qualité du management et sur l’ambiance dans l’entreprise.Réseaux sociaux généralistes (Facebook, Instagram, etc.), sur lesquels on raconte éventuellement sa vie au travail.
Un climat de travail sain et agréable est créateur d'engagement ! À une ère où il convient de s’épanouir au travail, les dirigeants ont tout intérêt à offrir un environnement propice au bien-être, où les salariés se sentent valorisés, impliqués, écoutés et mobilisés. On ne peut pas être contre l’idée, mais dans les faits, est-ce que ça s’applique vraiment… ? Il vous est sans doute déjà arrivé de vivre une catastrophe décisionnelle au bureau.