Comment développer la diversité dans les équipes RH, pour plus d’Innovations RH ?

Améliorer la performance de votre équipe par la diversité et l’inclusion Pensez aux défis actuels que vous vivez en tant que gestionnaire. Vous essayez peut-être d’identifier des façons d’innover pour obtenir un avantage concurrentiel. Ou peut-être votre équipe connaît-elle un taux de turn-over élevé et êtes-vous amené à repenser votre stratégie de recrutement. Trois façons de favoriser la diversité… pour doper l’innovation Chroniques d’experts Management Le 11/04/2017 Temps de lecture : 7 minutes L’innovation est un prérequis à la croissance. Et les équipes diversifiées sont mieux à même de trouver des solutions ingénieuses que les groupes de personnes – même brillantes – qui pensent de la même manière.

Promouvoir la formation et la diversité des profils : un enjeu majeur des entreprises numériques Les entreprises sont confrontées aux défis de la transformation numérique. Parmi ces challenges, celui de conserver les talents alors que le monde fait face à une pénurie. Afin de surmonter cette étape, plusieurs phases sont à mettre en place. Aussi bien du côté de l'entreprise, que du collaborateur. Attirer et conserver les talents est un défi majeur pour les entreprises. À une époque où les talents sont rares et qu’une pénurie ne cesse de perdurer, promouvoir la formation et la diversité des profils pourrait être le facteur de différenciation essentiel pour les recruter et les fidéliser.

Comment favoriser la diversité en entreprise ? - Nicomak Age, sexe, nationalité, lieu d’habitation, handicap visible ou invisible, etc, la diversité est aujourd’hui reconnue comme un vrai moteur pour l’entreprise. Il est révolu le temps où la diversité était atteinte au forceps, fruit d’une stratégie du bâton et de la carotte menée par l’Etat pour lutter contre les discriminations. Alors, quelles bonnes pratiques pouvez-vous mettre en place dans votre entreprise? Comment être proactif dans l’amélioration de la diversité pour faire bondir votre productivité ? Promouvoir toutes les formes de diversité pour booster l’innovation Et si diversité rimait avec productivité et innovation? Publication de la première étude sur la fonction diversité ! L’étude met à jour trois grands défis Des professionnel·le·s (enfin) reconnu·e·s ! Les responsables diversité mobilisent quotidiennement de multiples compétences pour exercer un métier exigeant. Ces professionnel.le.s, à l’instar des autres, doivent être équipé·e·s, outillé·e·s, formé·e·s, non seulement afin de remplir le plus efficacement leurs missions mais aussi pour anticiper les évolutions dans un domaine sans cesse mouvant.

La diversité en entreprise En cette période d’entretien annuel, il parait opportun d’aborder le sujet de la discrimination dans le monde professionnel et des atouts de la diversité sur les performances de l’entreprise. Tous les ans, des études sont faites pour montrer l’omniprésence des discriminations dans le monde du travail. Par exemple, 1 personne sur 4 est victime de propos homophobes, sexistes, racistes ou handiphobes, selon le rapport du 27 septembre 2018 du Défenseur des droits et de l’organisation internationale du travail. Cela peut créer une frustration pour le salarié concerné. Pourtant la loi essaie depuis maintenant quelques années de limiter ces agissements et de les punir ! La discrimination, une interdiction légale La diversité en entreprise, levier de performance ? Et si la diversité était un facteur de réussite pour les entreprises ? Au-delà des discours d’affichage, l’idée semble bel et bien faire son chemin. Le symposium « Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale - Comparaisons internationales », organisé, jeudi 1er et vendredi 2 octobre, à Paris par la Fondation Dauphine en présence d’une trentaine de chercheurs et de responsables opérationnels du monde entier vise précisément à mettre en lumière les avancées enregistrées en matière de gestion des différences dans le milieu professionnel. Le contexte politique porteur Le contexte politique a été particulièrement porteur au Danemark, où la gestion des différences a été associée à la nécessaire intégration des immigrés. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Ces travailleurs handicapés qui forcent les portes de l’emploi