Yves Clot : Vygotski et le pouvoir d’être affecté : « un petit pas de plus… »
Yves Clot interprète de son point de vue la question du colloque : pour lui, on ne peut que marquer l’ampleur du développement de la crise… de la psychologie, devenue une «puissance sociale» qui, paradoxalement, parasite la vie sociale, notamment en pyschologie du travail, parce qu’elle « empoisonne le travail ». S’occuper de la crise de la psychologie, c’est socialement vital. « La manière de faire de la politique de Vygotski, c’était de développer la science. Comme lui, nous sommes comptables du développement de la psychologie : si on ne s’occupe pas de la psychologie, elle s’occupe de nous ». Pour Yves Clot, même quand Vygotski critique Piaget dans Pensée en langage, il utilise les résultats du psychologe suisse en les interprétant : « au sein de la collectivité d’enfant, c’est dans la dispute que se créent les éléments fonctionnels qui déclenchent le développement de la réflexion » y écrit-il. Typologie du travail : concept de métier Le pouvoir d’être affecté, un empêchement majeur
Publications de Yves Clot sur Cairn.info
➜Recherche avancée Publications de Yves Clot diffusées sur Cairn.info Ouvrages Agir en clinique du travail Coll. Présentation/Sommaire Travail et santé Présentation/Sommaire Contributions d'ouvrages Préface Dans Soigner le travail (ERES, 2009) Premières lignes Consulter 3 € Postface. Dans Le travail thérapeutique en psychiatrie (ERES, 2009) Premières lignes Consulter 4 € 8. Dans Entre connaissance et organisation : l'activité collective (La Découverte, 2005) Premières lignes Consulter 4 € Préface. Dans Refaire son métier (ERES, 2007) Premières lignes Consulter 3 € Métier en souffrance et clinique du travail Dans Répondre à la souffrance sociale (ERES, 2005) Premières lignes Consulter 4 € Clinique du travail et action sur soi Dans Théories de l'action et éducation (De Boeck Supérieur, 2001) Premières lignes Consulter 5 € Articles de revues Économie et sens Réhabiliter la dispute professionnelle Dans Le journal de l'école de Paris du management 2014/1 (N° 105) Résumé Consulter 6 € Résumé Introduction Lev S.
Agir en clinique du travail, par Yves Clot et Dominique Lhuilier
La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psychodynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Page 2 à 6 Pages de début I. Page 11 à 25 Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Page 27 à 38 Page 39 à 50 II.
Travail et santé, par Yves Clot et Dominique Lhuilier
La clinique du travail s'est affranchie de ses origines médicales. Reste que la référence au soin imprègne les pratiques. Et la demande sociale en la matière est en expansion : soigner les « blessés » du travail, réparer les « déficiences », accompagner les « vulnérables », écouter les plaintes, faire disparaître les symptômes... aux risques toujours d'une individualisation de questions sociales, d'une externalisation à des prestataires de service tenus à la porte de l'organisation, d'une contribution à des processus de normalisation et donc aussi de relégation, voire d'exclusion. Sur cet axe santé/travail, les questions à instruire sont nombreuses. Quelles conceptions de la santé orientent les pratiques ? Page 2 à 6 Pages de début I. Page 13 à 24 Critique de la clinique, clinique de la critique Page 25 à 36 La névrose de marchandisation Page 37 à 50 Travail des diplomates et contrôle des émotions Page 51 à 63 Affairement et consistance existentielle. Page 65 à 77 Page 79 à 99 Page 101 à 114 II.
Yves Clot, Le Travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux
1Cet ouvrage synthétise les travaux précédents de l’auteur pour en faire un livre plus facile d’accès à un moment où les pathologies professionnelles et les suicides sont relayés par les médias, alors que se développe les officines chargées d’alerter les directions d’entreprise sur les risques ou de les traiter a posteriori. En même temps, Yves Clot marque ses divergences avec d’autres approches du travail ou du mal être au travail (Christophe Dejours, Philippe Zarifian...). Présenter le livre en condensant les thèses ne serait pas « juste », sachant que l’on ne peut résumer une synthèse, sauf à mutiler la pensée de l’auteur. Je ne propose donc pas un résumé chronologique, mais un choix personnel de thèmes à débattre, sachant que tout spécialiste de la santé au travail devrait avoir lu ou devra lire Le Travail à cœur. 1 Durand (2012) : voir le dernier chapitre sur le syndicalisme. 2 Voir aussi Bruno Trentin (2012) (recension à paraître dans La Nouvelle Revue du Travail).
