Agir en clinique du travail, par Yves Clot et Dominique Lhuilier
La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psychodynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Page 2 à 6 Pages de début I. Page 11 à 25 Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Page 27 à 38 Page 39 à 50 II.
SPSS Tutorials
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Cronbach's Alpha in SPSS Statistics - procedure, output and interpretation of the output using a relevant example | Laerd Statistics.
Introduction Cronbach's alpha is the most common measure of internal consistency ("reliability"). It is most commonly used when you have multiple Likert questions in a survey/questionnaire that form a scale and you wish to determine if the scale is reliable. If you are concerned with inter-rater reliability, we also have a guide on using Cohen's (κ) kappa that you might find useful. SPSS Statisticstop ^ Example A researcher has devised a nine-question questionnaire to measure how safe people feel at work at an industrial complex. Setup in SPSS Statistics In SPSS Statistics, the nine questions have been labelled Qu1 through to Qu9. SPSS Statistics Output for Cronbach's Alpha SPSS Statistics produces many different tables. Published with written permission from SPSS Statistics, IBM Corporation. From our example, we can see that Cronbach's alpha is 0.805, which indicates a high level of internal consistency for our scale with this specific sample. Item-Total Statistics
How to make SPSS produce all tables in APA format automatically! — Stats Make Me Cry
Within the "Table Properties" screen, we are going to adjust elements of both the "Cell Formats" tab (above) and the "Borders" tab ([1] below). First, the "Cell Formats" tab (above): On the "Cell Formats" screen, you are able to adjust: the tables "Text" (font), the "Alignment" (justifications) of the text, the background color (which we will not be adjusting), and the "Inner Margins". The default of all text in SPSS tables is 8 pt ([4] above), while the appropriate APA format font is 12 point, so the first thing we'll need to to is change all of the text in the table from 8 pt ([4] above) to 12 pt. Unfortunately, you are required to change each text element separately by either clicking on the element in the "Sample" table on the right side of the screen ([1] above), or by selecting different elements in the "Area" drop-down menu ([2] above). For example , click on the " Table Title above in the "Sample" table to edit that element. ), make it italics and not bold ( above)
La psychologie du travail
La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de ressources humaines. Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information. Les 33 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies. Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple : Comment faire une analyse de poste ? La lecture est facilitée par un index thématique. Un ouvrage novateur Au sommaire Introduction générale Recrutement : méthodes et enjeux Introduction Pourquoi, quand et comment faut-il faire une analyse de poste ?
