Syndex Grille de lecture développement durable "RST 02" La grille RST02 est un canevas de travail, une check-list à passer en revue engageant l’utilisateur à se poser les bonnes questions pour trouver la voie du développement durable au sein d’un projet. Grâce aux différents modules et sorties graphiques développés sur le logiciel Excel, la grille RST02 offre un cadre de référence pour apprécier la performance économique, environnementale et sociale d’un projet. Grille de lecture développement durable « RST 02 » Le développement durable a largement été adopté comme un fondement de la politique publique et de la stratégie des organisations . La grille RST02 est un canevas de travail, une check-list à passer en revue engageant l’utilisateur à se poser les bonnes questions pour trouver la voie du développement durable au sein d’un projet. La grille RST 02 nécessite EXCEL (versions 2000 et supérieures) ou OpenOffice 2.x ) Vous pouvez consulter une démonstration intéractive de la grille . Version Excel Version OpenOffice Documents à télécharger
Secafi Transition RH - conseil et interventions Ressources Humaines ISAST-Expertise Conseil CHSCT | Voeux 2011 dISAST | Travail, Isast, Conditions, Santé, Cabinet - ISAST Management des RH et des Organisations La vocation de Sociovision est d’aider ses clients à maîtriser le changement pour agir, alimenter des processus d’innovation, prendre conscience d’opportunités, développer de nouveaux savoir-faire adaptés à l’époque, résoudre des problèmes. De l'analyse de la société à la conduite stratégique du changement L’animation de la vie interne des entreprises par les dirigeants, les managers, les équipes Ressources Humaines et Communication Interne constitue un défi permanent. En effet, dans les organisations qui sont les nôtres, il est devenu de plus en plus difficile de : Mettre en place un management qui suscite de l’engagement et de la coopération, un management qui autorise une mobilisation de la communauté humaine pour faire face à un défi particulier. Les pratiques managériales demeurent assez sensiblement inadaptées et parfois même peu respectueuses des particularismes locaux. Nos interventions en management des ressources humaines et des organisations aspirent, parfois modestement, à :
Inergie Recrutement des jeunes en baisseEtude ANDRH-Inergie sur l’Emploi des jeunes en 2014* A l’occasion de l’étape du Tour de France à Dijon, mardi 18 mars, sur le thème « Jeunes et entreprises : les conditions d’un pari gagnant ! », Brigitte Ustal-Piriou, Animatrice de la commission Intergénérationnel et Luc Vidal, Directeur général du cabinet Inergie ont présenté les premiers résultats de l’enquête sur les pratiques des entreprises en matière de recrutement des jeunes. * Etude réalisée par internet du 3 au 14 février 2014 auprès des professionnels de la fonction RH, membres de l’ANDRH ; échantillon répondant constitué de 167 DRH. Téléchargez l’étude A propos de l’ANDRH : L’Association nationale des directeurs des ressources humaines est l’acteur de référence dans le débat RH. A propos d’Inergie : Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne qui a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle des organisations.