Risques Psychosociaux et Prévention du Stress au Travail | Altaïr Conseil - (Navigation privée) Stress au Travail Audits, Questionnaires et Enquêtes. Diagnostic et Plan de Prévention des Risques Psychosociaux Mieux-Être au Travail Etablir le Plan de Prévention du Stress au Travail, Anticiper et Prévenir les Risques psychosociaux Extrait de nos références en diagnostic et gestion des risques psychosociaux : organise la prévention des risques psychosociaux, procède à l'actualisation du Document Unique et à l'étude management replaçant l'homme au centre des stratégies d'organisation. Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux : Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur les Risques psychosociaux et le stress Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention Risques psychosociaux et Stress au Travail Etape optionnelle : accompagnement dans la mise en oeuvre des plans d'action associés au Plan de Prévention Citation récente d'Alaïr Conseil dans la presse Une situation de crise à gérer ? Se préparer à la gestion de crise Si depuis longtemps déjà l’accent a été mis dans les entreprises sur
STIMULUS - Approche Globale des Risques Psychosociaux spécialiste des solutions 360 Feedback : conduite du changement, évaluation des compétences, developpement personnel et professionnel des managers, questionnaires 360 en ligne - All-e-Quest - (Navigation privée)
Risques psychosociaux : ne baissons pas la garde ! Le salarié victime Dans une économie de plus en plus compétitive, le salarié est la victime finale des exigences de résultats. France Telecom est un cas d’école. Privatisé, l’opérateur doit mener une stratégie offensive de résultats pour rassurer les marchés et ses actionnaires. Réorganisations, pressions, harcèlement aboutissent à une retentissante vague de suicides. Le suicide est la forme la plus visible de ce mal-être, mais celui-ci est beaucoup plus varié et entraine des coûts pour l’entreprise et l’économie. Des textes dissuasifs Dans leur seul intérêt, les entreprises ne peuvent rester insensibles dans la gestion des risques psychosociaux. Le risque juridique est particulièrement dissuasif.
Prevent RPS - Formation, audit & prévention des risques psychosociaux - (Navigation privée) Comprendre, évaluer, prévenir les RPS Comprendre via notre formation Diagnostiquer : Identifier et évaluer via notre méthodologie et nos outils Prévenir via notre plan d’actions Typologie de clients La prévention des RPS s’inscrit dans le cadre des obligations légales incontournables pour l’employeur (Directive 89/391/CEE – Accord-cadre européen sur la lutte du stress 08/10/2004 – Accord-cadre européen sur le harcèlement et la violence au travail du 02/07/2009) mais elle doit être aussi perçue par l’équipe dirigeante comme une véritable opportunité pour améliorer à la fois le bien être des salariés et la compétitivité de leur entreprise. Pour ce faire, nous vous proposons un programme complet de prévention composé de troismodules indépendants & complémentaires pour les TPE, PME et TGE : Module 2 - Diagnostic : Identifier et évaluer afin de proposer un plan d’actions sur les RPS Télécharger le descriptif détaillé du module 2 Résumé de nos programmes complets de prévention :
Évaluation des risques et document unique L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Identifier les dangers, analyser les risques L’évaluation des risques professionnels consiste tout d’abord à identifier les dangers et analyser les risques : Identifier les dangers, c’est connaître tous les facteurs susceptibles de causer un dommage à la santé des salariés. L’évaluation porte sur la conception des lieux (aménagement, réaménagement), sur les installations et les équipements de travail, sur les substances et préparations chimiques et sur les situations de travail. Classer les risques identifiés Mobiliser pour évaluer
Risques psychosociaux - (Navigation privée) L’audit des Risques Psycho Sociaux propose de : Analyser et répertorier les risques psychosociauxComprendre et d’identifier les risques psychosociaux,Acquérir une culture commune sur l’appréhension des risques psychosociaux,Poser les fondations d’une efficacité professionnelle, en s’appropriant des outils simples et des pratiques de gestion des risques psychosociaux ,Anticiper une situation sensible, en développant la prévention,S’impliquer dans une relation professionnelle.Comprendre, Evaluer, Agir et Prévenir sont les piliers d’une gestion efficace des risques psychosociaux, ouvrant ainsi sur de nouvelles perspectives professionnelles. Les domaines d’intervention sont : Identification des risques psychosociauxAnalyse des risques psychosociauxPrévention des risques psychosociaux Selon travailler-mieux.gouv.fr : Les risques psychosociaux peuvent être regroupés en 4 types :
MuskaTMS, le logiciel | De l’évaluation du risque au choix de la solution Formations Risques Psychosociaux - (Navigation privée) Formation professionnelle Leader de la formation professionnelle depuis + de 20 ans. Formations Inter/Intra/DIF Formations Risques Psychosociaux Stress, harcèlement, burn-out, agressions... sont autant de risques psychosociaux que vous avez pu identifier au sein de votre structure. Mettre en place une démarche de prévention collective face à la souffrance au travail. Partager sur : Service clients Risques psychosociaux Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement. Les risques psychosociaux regroupent : Des risques difficiles à appréhender Les acteurs de l’entreprise se sentent souvent démunis pour lutter contre les risques psychosociaux. Une prévention nécessaire Les risques psychosociaux doivent être gérés au même titre que les autres risques professionnels.
France Télécom et la guérilla des audits pour risques psycho-sociaux - (Navigation privée) France Télécom et la guérilla des audits pour risques psycho-sociaux J’ai passé 2 jours aux Assises nationales de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom, sur fond de guérilla autour des audits pour risques psychosociaux. Instructif ! La mode de l’audit en risques psycho-sociaux (RPS) pour réaliser des rapports qui — au dire même de certains cabinets qui les réalisent — finissent souvent au fond d’un tiroir sans être appliqués, possède ses effets pervers. Tous les plus gros cabinets de conseil sont actuellement en train de se livrer une guerre à la légitimité pour être en mesure de décrocher des contrats d’audit RPS sur le marché du stress. Pour pouvoir réaliser de tels audits RPS en tant qu’experts choisis par les CHSCT (mais rémunérés par les entreprises), les cabinets de conseil en RPS doivent obtenir un agrément « expert CHSCT » du Ministère du Travail, décerné par la Direction générale du travail (DGT). coachingethique@gmail.com
WinTime'Rh - Prestataire de Services Mise en place d'une démarche d'audit sur différentes thématiques (motivation, satisfaction.) : Élaboration d'une méthodologie adaptée et spécifique a la structure auditée. Pré-diagnosticDiagnosticRestitution des résultatsÉlaboration et mise en oeuvre d'un plan d'actionsÉvaluation et suivi des actions II. DIAGNOSTIC des Risques PsychoSociaux (RPS) a) Pourquoi envisager un diagnostic des RPS et pourquoi l'externaliser ? L'employeur a différentes obligations en termes de santé au travail, notamment celle d'analyser les risques encourus par ses salariés, dont les risques psychosociaux. b) Quelles sont les phases d'un audit des RPS ? a) Enjeux de la GPECb) Démarches et outilsIdentification des emplois types / métiersElaboration du répertoire des métiersAnalyse qualitative et prospective des métiers et compétencesPrésentation du référentiel d'emploisMise en place d'un plan d'actions pour adapter les compétences aux besoins