CULTURE D'ENTREPRISE : Définition
Une entreprise produit des biens et des services. Mais également une culture qui lui est propre : ainsi, elle possède sa propre histoire, une pratique professionnelle spécifique, sa propre mentalité…qui la distingue des autres entreprises. Tout cela représente son identité. La culture d’entreprise constitue la base de l’identité d’une entreprise, de ses fondations. Elle met en évidence les valeurs partagées par tous les membres du groupe. Au sens étroit du terme, la culture est l’ensemble des manifestations intellectuelles et artistiques d’une société.
L'association Loi 1901 : caractéristiques et types
Les principes généraux de cette loi sont :l’association est un contrat de droit privé conclu entre, au minimum, deux personnes ; elle est régie par les principes généraux du droit applicables aux contrats et obligations,le contrat associatif est un projet collectif et se caractérise par sa permanence ; l’association existe pour une certaine durée (limitée ou non) fixée par ses membres,l’association se définit sans but lucratif, c'est-à-dire qu’elle ne recherche pas de profit, même si elle est appelée à vendre des produits ou services,la gestion de l’association est désintéressée, c'est-à-dire que l’association peut générer des bénéfices mais ne peut pas les partager entre ses membres,l’engagement de ses membres s’effectue de façon bénévole,l’objet de l’association ne doit pas porter atteinte à l’ordre public, ni être contraire aux lois et aux bonnes mœurs. Pour constituer une association, aucune formalité n’est obligatoire**.
Culture d’entreprise, communication interne et stratégies de changement
1De nouvelles perspectives scientifiques se sont développées ces trente dernières années en matière d’étude de la communication. Une de ces perspectives constitue actuellement une référence incontournable : la pragmatique de la communication que l’on appelle souvent aussi « approche systémique de la communication ». 2Il nous a semblé intéressant de proposer une lecture de la problématique de la communication interne des entreprises à partir de ce point de vue. 3Dans un premier temps, sans doute trop sommairement, nous allons situer le paradigme systémique dans ses grandes lignes. Nous en ferons une application à l’organisation, ce qui nous permettra de définir l’organisation en termes de communication. En troisième lieu, nous discuterons la notion de « culture d’entreprise » pour aboutir, dans un quatrième point, à nous poser la question du changement organisationnel au travers de l’action du management sur la culture et la communication interne.
Gérer son association
L’organisation de l’association Il n'y a pas véritablement d'obligation de base pour gérer une association. Pourtant faire vivre son association loi 1901 nécessite de posséder ou d'acquérir différentes catégories de compétences. Attention, notamment aux responsabilités associatives que les assurances ne couvrent que dans la mesure où vous aurez mis en place toutes les actions de préventions nécessaires. Il vous faudra être animateur, responsable d'entreprise, comptable, autant de tâches à apprendre à maîtriser rapidement.
Les relations interpersonnelles au travail - APSSAP
Atelier Les relations interpersonnelles au travail La bonne qualité des relations interpersonnelles est un facteur de santé et de protection reconnu en milieu de travail. En permettant aux participants d’aller plus loin dans leur réflexion sur cette question, cet atelier les amène à prendre des actions concrètes en vue d’améliorer la qualité de leurs relations interpersonnelles au travail. Objectifs
Association ou entreprise ? Les différences
Vous avez un projet mais avez du mal à déterminer si vous devez créer une association ou monter une entreprise? Les différences sont nombreuses entre le statut d'association loi 1901 et celui de l'entreprise (entreprise individuelle ou société commerciale). Mais dans certains cas, pour des projets à la frontière entre les deux structures, le choix peut s’avérer délicat à opérer. Voici les principaux éléments vous permettant de choisir entre association et société.
Culture organisationnelle: sa définition et ses enjeux
La culture organisationnelle, aussi appelée culture d’entreprise, est aujourd’hui un des critères les plus importants pour les candidats lors de la sélection d’un emploi. Elle représente aussi un aspect primordial pour les employés déjà en place dans votre organisation, pour qu’ils développent un fort sentiment d’appartenance. Le développement de la culture organisationnelle se doit de devenir une priorité pour toute organisation, puisqu’elle représente le style de vie même d’une entreprise, afin de permettre à tous d’avancer dans la même direction: vers le succès. La culture d’entreprise n’est pas sans comporter certains enjeux et les organisations doivent les considérer afin de mieux caractériser l’entreprise. Alors, la culture organisationnelle, qu’est-ce que c’est exactement, et quels sont ses enjeux?
La culture d'entreprise - comprendre les impacts
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ? Il s'agit d'un ciment intangible qui relie les différents systèmes en œuvre au sein de l'organisation. Il représente la façon d'être de l'entreprise. L'identité d'une organisation se bâtit sur ses valeurs, ses rites, les mythes qui forgent son histoire .
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ?
Si Carrefour peut être comparé à Auchan, H&M à Zara, ou encore la Macif à la Matmut, ces entreprises sont pourtant différentes et uniques par leur culture, et ce principe s’applique à toutes les organisations quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Qu’appelle-t-on culture d’entreprise ? En quoi est-elle si importante ? Eléments de réponse. Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise
Qu'est ce qu'une culture d'entreprise
Parlons un peu de culture.. Oui mais pas n’importe laquelle, la culture d’entreprise ! Celle qui co3ncerne tous les entrepreneurs qui souhaitent donner une identité forte à leur entreprise mais surtout des valeurs communes autour desquelles se réunissent tous les membres d’une société. C’est un élément important d’une entreprise c’est elle qui instaure les règles du “vivre ensemble”, et c’est à vous de choisir la façon dont vous voulez orienter l’image qu’auront les salariés de votre entreprise. Mais alors qu’est ce qu’une culture d’entreprise ? Quelles sont ses composantes et ses conséquences ?
Les relations interpersonnelles au travail. - Psychiatrissimo
Les relations interpersonnelles au travail. Le regard des autres. Le regard de mes collègues ou de mes collaborateurs. Se sentir observé(e) et jaugé(e) par les membres de l’équipe, quoi de plus banal ! Ce phénomène s’est posé, se pose ou se posera dans la plupart des entreprises autres qu’individuelles. L’observation réelle ou supposée concernera l’apparence, les compétences et de façon générale la manière d’être.
Objet et but de l'association
Objet et but de l'association L'objet de l'association est sa finalité idéologique, l'objectif final que cherche à atteindre un groupe de personnes. Il n'existe pas d'objet type ou de modèle d'objet. Ce sont les membres fondateurs qui en définissent l'essence et le contenu.
