Economie.gouv.fr

Document unique : réglementation Document unique : réglementation L’évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les employés d’une entreprise afin de mettre en place des actions de prévention adéquates. C’est le point de départ de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail. Le document unique, mis à jour au moins tous les ans, comporte obligatoirement cet inventaire des risques et leur évaluation. Document unique: réglementationObjectifs du document uniqueL’employeur réalise l’évaluation des risquesRédaction du document uniqueMise à jour du document uniqueMise à disposition du Document unique L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Document unique: réglementation La rédaction du document unique est obligatoire depuis le 5 novembre 2001. Article R 4121-1 du Code du travail Il évalue:

Impôt sur le revenu, gaz, Smic… Tout ce qui change en janvier 2020 B : Taux réduit (Articles 278-0 bis à 279 bis) I.-Pour l'application du présent article : 1° Un logement locatif social s'entend d'un logement auquel s'applique l'aide personnalisée au logement conformément aux 3° ou 5° de l'article L. 831-1 du code de la construction et de l'habitation ; 2° Le prêt réglementé s'entend du prêt octroyé pour financer la construction, l'acquisition ou l'amélioration d'un logement locatif social et conditionnant l'application de l'aide personnalisée au logement conformément aux mêmes 3° ou 5° de l'article L. 831-1 du même code ; 3° Le prêt locatif aidé d'intégration s'entend du prêt réglementé octroyé pour financer un logement locatif social adapté aux besoins des ménages qui rencontrent des difficultés d'insertion particulières dont la construction, l'acquisition ou l'amélioration est éligible aux aides de l'Etat conditionnant l'application de l'aide personnalisée au logement conformément auxdits 3° ou 5° de l'article L. 831-1 dudit code ; II. A. b) En dehors de ces quartiers et : B. C. III. IV. V.

Actualité sur infos & conseils - LégiFiscal We and our partners store and access non-sensitive information from your device, like cookies or a unique device identifier, and process personal data like IP addresses and cookie identifiers, for data processing like displaying personalized ads, measuring preferences of our visitors, etc. You can change your preferences at any time in our Privacy Policy on this website.Some partners do not ask for your consent to process your data and rely on their legitimate business interest. You can object to those data processing by clicking on “Learn More”. We and our partners process data for the following purposesPersonalised advertising and content, advertising and content measurement, audience research and services development , Precise geolocation data, and identification through device scanning, Storage and access to geolocation information to carry out marketing studies, Store and/or access information on a device

Veille sociale: sa définition et ses différents moyens Menu Rechercher Close this search box. Veille sociale: Qu’est-ce que c’est ? et quels sont les moyens de veille ? Frank Houbre Table des matières Il est important pour toute entreprise de veiller à la prévention et à la résolution de conflits. Veille sociale : définition De façon générale, la veille sociale est un système qui permet d’observer la vie d’un groupe de travail. Il est important de rappeler que la gestion d’une entreprise est un long processus. Travail social: définition Les sciences sociales ont longtemps démontré que la gestion des groupes est une lourde tâche. Les groupes évoluent de façon progressive. Veille sociale RH définition La veille sociale a toujours rapport aux relations et ressources humaines. Plusieurs facteurs imposent aux entreprises de mettre en place des outils de ressources humaines plus proactifs. Les nouvelles réglementations en matière juridique Il est clair que de nouvelles lois occasionnent des changements. Un taux d’absentéisme important Un conflit d’intérêt

Durée du travail du salarié à temps plein La durée de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles hebdomadaire ne doit pas dépasser les 2 limites suivantes : 48 heures sur une même semaine44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Exemple : Si vous êtes amené à travailler 48 heures hebdomadaires pendant 6 semaines d'affilée, puis 40 heures les 6 semaines suivantes, vous aurez alors travaillé en moyenne 44 heures hebdomadaires sur la période de 12 semaines consécutives. Votre temps de travail ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail autorisées. Par dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum. Pour cela, l'inspection du travail doit donner son accord.

Quelles déclarations fiscales professionnelles doivent être dématérialisées ? L'entreprise qui souhaite procéder à ses déclarations fiscales pourra utiliser un des 2 modes de télétransmission suivants : Mode EFI : l'entreprise peut faire ses déclarations et ses paiements directement sur internet à partir de l'espace abonné des professionnelsMode EDI : l'entreprise peut faire ses déclarations et paiements par l'intermédiaire d'un comptable ou d'un prestataire mandaté (organisme de gestion agréé, association de gestion comptable, par exemple). Cet intermédiaire est chargé de transmettre à l'administration fiscales les déclarations et paiements effectués par l'entreprise : Compte fiscal en ligne pour les tiers-déclarants (mode EDI) - Transmission par internet de fichiers TD/Bilatéral L'entreprise peut, si elle le souhaite utiliser les deux modes de transmissions pour déclarer et payer un même impôt.

Actualité sur tVA - LégiFiscal La déduction de la TVA sur les dons Depuis février 2020, l’administration fiscale admet la récupération de la TVA déductible sur les dons d’invendus alimentaires et non alimentaires aux associations reconnues d’utilité publique sous certaines conditions. Le dispositif a été étendu pendant la crise sanitaire aux dons de matériels sanitaires. Déduction de TVA sur les dons d’invendus à certaines associations L’administration fiscale vient de commenter le formalisme nécessaire permettant aux entreprises réalisant des dons d’invendus alimentaires et non alimentaires aux associations reconnues d’utilité publique de déduire la TVA correspondante (actualité ... Le régime de la TVA sur la marge Les assujettis-revendeurs de biens d'occasions sont soumis de plein droit au régime de la TVA sur la marge. Bal avec orchestre et taux de TVA Produits adaptés à la lutte contre le covid-19 : TVA à 5,5% Régimes spécifiques : les PBRD et les ventes à distance Quelles sont les obligations déclaratives ?

Veille informationnelle : définition, utilisation, avantages La concurrence entre les entreprises actuelle devient de plus en plus rude. Par conséquent, celles qui souhaitent se faire une place sur le marché doivent surveiller de manière active leur concurrent. C’est pourquoi ce procesus automatisé a été créé. En général, la veille informationnelle consiste à rester informée des nouveautés et de l’évolution de son secteur d’activité. Aujourd’hui, l’usage de cet outil est devenu incontournable pour chaque entreprise qui souhaite réussir. Définition de la veille informationnelle Elle désigne un processus qui consiste à surveiller en permanence l’environnement concurrentiel d’une entreprise. Pour réaliser la veille informationnelle, il faut assurer l’existence en interne d’un système d’information organisé. Les différents type de veille informationnelle Il existe plusieurs types de veille informationnelle. Les étapes à suivre pour faire la veille informationnelle Les avantages de faire la veille informationnelle