Les fiches métiers |Pôle emploi Le marché du travail évolue très vite, vous aussi. Pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les métiers, explorez et découvrez les compétences, accédez à l'ensemble des services utiles à la mise en œuvre de votre projet, près de chez vous. Plus besoin de chercher ailleurs ! 551métiers et ce n'est qu'un début35secteurs d'activité à découvrir492compétences principales à explorer Découvrez les métiers en partant de vos centres d'intérêt, du secteur d'activité qui vous intéresse ou laissez-vous guider vers les métiers d'avenir. Liste des métiers Recherchez les métiers classés par ordre alphabétique Secteurs d'activité Retrouvez tous les métiers regroupés par secteurs Centres d'intérêt Explorez les métiers selon vos goûts Métiers d'avenir Découvrez les métiers et les compétences du XXIe siècle Service Bientôt disponible Changer de métierVous avez envie de changer de métier mais vous ne savez pas quelle orientation choisir ?
Emploi Var 83 métier et secteur entreprises qui recrutent Le marché de l'emploi dans le département du Var (83), et les métiers qui recrutent. Le marché de l'emploi représente 377 203 actifs dans le département du Var. Sur ce nombre d'actifs 315 304 ont un emploi salarié et 61 898 sont des non salariés, chefs d'entreprises, artisans, commerçants ou indépendants. Concernant l'emploi des hommes, on constate que sur 200 657 actifs 160 460 sont des salariés parmis lesquels 135 240 sont soit des fonctionnaires, soit sont en CDI dans un emploi privé. 16 935 hommes ont un emploi en CDD et 2 627 travaillent en intérim,. Concernant les femmes, elles sont 176 541 actives dont 154 853 sont salariées. 130 820 des femmes sont en CDI ou travaillent dans la fonction publique alors que l'emploi de 18 420 femmes travaillent sous contrat à durée déterminée. Les emplois les plus demandés dans le département du Var Voir toutes les offres d'emploi dans le département du Var Nombre d'établissements d'entreprises dans le département du Var
OETH - Règles applicables jusqu'au 1er janvier 2020 Qui est concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Du côté des personnes en situation de handicap Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont énumérés à l’article L5212-13 du Code du Travail : L’article 394 (ou L-241-2 dans la nouvelle codification) liste les bénéficiaires des emplois réservés : Les personnes embauchées en vertu de cette obligation d’emploi ont les mêmes droits que les autres salariés. À SAVOIR -> Le décret n° 2018-850 du 5 octobre 2018 améliore l’information des bénéficiaires de l’OETH sur la procédure de reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) : Du côté des employeurs Toutes les entreprises du secteur privé occupant au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées (à temps plein ou partiel) dans la proportion de 6 % de leur effectif total (ce que l’on appelle « effectif d’assujettissement »). En savoir plus sur le « rescrit handicap ». Embauche directe En savoir plus sur l’embauche directe de travailleurs handicapés.
Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 conseils essentiels 1. Respecter le principe de non-discrimination Lorsque vous procédez au recrutement d'un salarié, veiller à respecter le principe de non discrimination (1). Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critères suiva... Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critères suivants : 📌 Exemple : Veillez à ne pas exclusivement féminiser une offre d'emploi et donc à ne pas mentionner "vendeuse, assistante…". Si vous ne respectez pas ce principe, le candidat à l'embauche peut porter plainte au pénal (2). Vous encourez jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45.000 euros d'amende. Il peut également saisir le Conseil de prud'hommes pour contester son refus d'embauche et saisir l'inspection du travail afin de faire constater tout discrimination à l'embauche. 2. L'intitulé du poste doit être le plus simple et le plus pertinent possible. Exemple : 📌 Chargé(e) de mission en ressources humaine H/F - CDI temps complet - (75-PARIS) 3. 4.
Les métiers en tension - Orientation Sud Un métier est dit en tension quand les offres d’emploi émises sur le marché du travail sont plus nombreuses que les demandes déposées par les personnes à la recherche d’un emploi, ou que l’écart entre offre et demande est peu élevé. Le « ratio de tension » est le rapport entre les offres d’emploi collectées par Pôle emploi et les demandes d’emploi enregistrées. Dans la plupart des cas, quand un métier est en tension, il présente aussi des difficultés de recrutement, autrement dit les employeurs peinent à recruter sur ces métiers. il s’agit d’emploi saisonnier ou de très courte durée ;il s’agit de secteurs d’activité souffrant de déficit d’attractivité ;il s’agit de métiers dont la réalité est méconnue ;il s’agit d’emplois dont les conditions de travail sont peu attractives ;il s’agit d’emplois qui demandent des qualifications supérieures à ce que les candidats proposent...il s’agit d’une combinaison de différents critères déjà cités, ou pas.
Cinq conseils pour rédiger une offre d’emploi |Pôle emploi Comment se démarquer des concurrents et recruter les bons profils ? Telle est la question que se posent les entreprises, alors même que les recruteurs sont confrontés à une guerre des talents sans précédent. En plus des nombreux outils RH à votre disposition pour impulser une dynamique de recrutement qui fonctionne, tels que les réseaux sociaux ou les nouvelles technologies, vous avez tout intérêt à exploiter aussi le potentiel de vos offres d’emploi. Comment ? En créant des offres impactantes qui feront la différence auprès des candidats. #1 : Travaillez la séduction Commencez par une présentation attirante de l’entreprise : en quelques mots, mettez en avant votre croissance, vos références et clients et votre positionnement sur le marché. Adoptez un style adapté à votre cible afin de toucher les bons candidats tout au long de l’offre. #2 : Faites la différence sur la présentation du poste Créez votre page Entreprise sur Pôle emploi #3 : Suscitez l’engagement On est là pour vous !
Marché de l'électricité Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'expression « marché de l'électricité » désigne, de façon générale, les différentes formes d'organisation du secteur de la production et de la commercialisation de l'électricité apparus, principalement dans les années 1990, dans la plupart des pays industrialisés, dans le cadre des processus de déréglementation. Genèse de la notion[modifier | modifier le code] De ses débuts (fin du XIXe siècle) à la fin du XXe siècle, le secteur électrique s'est organisé en monopoles territoriaux verticalement intégrés, de la production à la distribution de détail : en un point donné du territoire un client ne pouvait avoir qu'un seul fournisseur d'électricité. Leurs promoteurs, conscients des difficultés posées par ces transformations, ne les considèrent pas comme achevées. Aux États-Unis[modifier | modifier le code] En Europe[modifier | modifier le code] En Autriche, le marché de l'électricité a été libéralisé en 2001. On retiendra notamment :
Comment rédiger une offre d’emploi ? Quel doit être le contenu d’une offre d’emploi ? La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires (voir ci-dessous). Néanmoins pour que votre annonce soit pertinente et vous permette de recueillir des candidatures ciblées, un certain nombre d’informations doivent y figurer : La présentation de l’entreprise Le candidat potentiel doit pouvoir savoir dans quel type d’entreprise le poste est proposé : groupe international ou national, PME, artisan, etc… La présentation de votre entreprise doit donner envie au candidat de l’intégrer. N’hésitez pas à intégrer dans votre offre d’emploi un lien vers votre site internet si vous en avez un. La description du poste proposé Il s’agit de lister les missions principales et actions à réaliser du poste à pourvoir. Vous pouvez également indiquer le rattachement hiérarchique du poste. Le profil recherché Préciser : La formation initiale nécessaire, le diplôme exigé ou la qualification attendue pour le poste.
Pole emploi BMO 2019 L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement, mieux anticiper et adapter l’effort de financement des formations préparant à des métiers en tension et mieux informer les demandeurs d'emploi sur les métiers porteurs. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. L’enquête BMO 2017 a été réalisée entre septembre et décembre 2016 dans les 13 régions métropolitaines et 5 départements d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte). Le référentiel géographique Les questionnaires
Recrutement - Gestion RH Recrutez vos salariés et stagiaires Réflexion sur vos besoins en compétences, information sur les aides, recherche et sélection de candidats… Gagnez du temps, faites appel à nos conseillers RH (recrutement de salariés, de stagiaires et alternants). Sécurisez vos pratiques RH Découvrez nos réunions thématiques, ateliers, formations sur la réglementation du travail et la gestion RH tout au long de l’année. Optimisez vos ressources humaines Organisation du travail et des effectifs, adaptation des compétences aux objectifs… Profitez des diagnostics RH pour identifier les forces et les faiblesses de votre stratégie et bénéficier d’un accompagnement personnalisé (rédaction de fiche de poste etc…). > Contactez les conseillers CCI Paris : appuirh75@cci-paris-idf.fr
portraits-socio-economiques-des-territoires-en-octobre-2019 Le portrait socio-économique a pour objectif d’identifier les principales caractéristiques du marché du travail pour le territoire et son environnement. Il vise à mieux comprendre les enjeux en termes d’emploi et de chômage. Les chiffres clés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur : 5 059 500 habitants au 1er janvier 2019. 547 000 établissements actifs à fin 2017 1 862 300 salariés des secteurs public et privé au 30 juin 2019 564 100 offres diffusées sur le site de www.pole-emploi.fr de juillet 2018 à juin 2019 9,8% de taux de chômage au 2ème trimestre 2019 555 700 demandeurs d’emploi toutes catégories au 2ème trimestre 2019, dont 50% des demandeurs d’emploi indemnisés 496 400 demandeurs d’emploi inscrits catégories en A, B et C au 2ème trimestre 2019, dont 18% de bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), 9% de bénéficiaires d’obligation d’emploi et 15% résidents en Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) Consultez la publication pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur
Onboarding RH: définition, enjeux, étapes, checklist... L’onboarding RH est une étape du processus de recrutement qui est tout aussi importante que la rédaction d’une fiche de poste, l’écriture d’une annonce de recrutement, sa diffusion ou encore la préparation à l’entretien d’embauche. Mais qu’est-ce que l’onboarding dans le sens RH du terme ? Quels sont les enjeux de l’onboarding pour les entreprises ? Quelles sont les étapes clés dans l’intégration d’un nouveau salarié ? Faisons un point complet sur l’onboarding, un sujet majeur pour les entreprises. Qu’est-ce que l’onboarding ? L’onboarding, c’est quoi ? L’onboarding, traduit en français par “embarquement”, est un processus utilisé par les entreprises pour valoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs. L’objectif de l’onboarding est de mettre en place des actions qui faciliteront l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise. Pourquoi est-il important d’assurer un bon parcours d’onboarding ? L’onboarding est une étape cruciale dans l’intégration d’un nouveau collaborateur. 1.
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