Décodage #4 - Plan de développement des compétences, les écueils à éviter - Boostrs Découvrez « Décodage » une mini-série d’articles thématiques sur la gestion des compétences et les écueils à éviter de 4 processus RH qui l’accompagnent : la création d’un référentiel métiers et compétences, la GPEC, la mobilité interne et le plan de développement des compétences. – Avec le témoignage de Jocelyn Martin, consultant RH, ex-DRH de Stago. Aujourd’hui, force est de constater que pour rester compétitives, les organisations doivent pouvoir identifier les compétences dont elles disposent, celles qu’elles doivent développer, mais aussi celles qui leur manquent et qu’elles doivent acquérir pour augmenter leurs performances demain. En d’autres termes, mettre en œuvre et conduire une politique de gestion des compétences est devenu un véritable outil stratégique pour les organisations.
Faut-il en finir avec les réunions ? Les réunions de travail sont devenues tellement improductives qu’elles sont un sujet de plaisanteries dans beaucoup d’entreprises. Les pratiques sont mauvaises mais pas question de supprimer ces vaches sacrées. Alors, que faire ? Rendre les réunions utiles et efficaces, particulièrement en les animant mieux. Qui peut se vanter de ne jamais avoir perdu son temps en réunions ? ➤Le télétravail : Avantages et Inconvénients Publié le 05/08/2019, mis à jour le 25/03/2021 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Certains jobboards, comme Remotive.io lui sont même dédiés. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n’ont pas assez d’informations sur le télétravail. Ou tout simplement, leur travail ne leur permet pas de le faire.
Entreprises, ce que vous devez savoir sur le télétravail * Source : DGE / Greenworking / CGET Le télétravail, qu'est-ce que c'est ? Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Lire aussi : Registre unique du personnel : un document obligatoire dans chaque entreprise | Informez vos salariés du nouveau compte personnel d’activité
Le E.Leclerc DRIVE de Rennes pilote les plannings de ses 90 salariés au rythme des commandes passées sur internet Planexa® facilite la prévision de l’activité du Drive grâce à l’import des historiques de commandes traitées depuis Middle-Drive (exemples de données : nombre et temps de livraisons, nombre et durée de préparations ‘Ambiant’, ‘Frais’…). En fonction de ces données, les solutions Holy-Dis facilitent et automatisent la production de plannings adaptés à la courbe prévisionnelle d’activité. Toutefois, ces actions nécessitent d’être mises en œuvre dans le respect du cadre réglementaire, des salariés et des objectifs de qualité de services. L’optimisation des plannings permet de limiter le sous-effectif et ainsi de contribuer à garantir les engagements clients (temps d’attente, préparation, etc.) et, à l’inverse, de limiter le sureffectif et donc de maîtriser les coûts RH. En effet, la planification dans le Drive doit aussi tendre à simplifier la gestion des contraintes individuelles légales et fonctionnelles.
Timezap. Minuteur pour les réunions en ligne Une des recettes pour une réunion efficace est entre autres de bien minuter les différents points à l’ordre du jour. Un oeil sur le chrono permet des d’éviter des pertes de temps inutiles et pousse chacun à aller à l’essentiel. Timezap a exactement cette fonction et cet objectif mais pour les réunions en ligne en visioconférence qui se multiplient en ces temps de crise sanitaire. Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) I.-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa du présent I. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. II.
CPF: plus que quatre mois pour convertir vos heures de DIF Le Droit individuel à la formation (DIF) a cédé sa place au Compte personnel de formation (CPF) en 2014. Si vous ne l’avez pas déjà fait, pensez à convertir vos heures de DIF avant leur péremption. Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour convertir vos heures de Droit individuel à la formation (DIF) non utilisées en euros, afin de les transférer sur votre Compte personnel de formation (CPF). En effet, si le DIF a été remplacé par le CPF à la fin de 2014 pour les salariés du privé et deux ans plus tard pour ceux du public, vos droits perdurent. Enfin pour quelques mois encore. Pour les conserver, il faut impérativement les inscrire sur votre CPF avant le 1er janvier 2021. 10 conseils pour des réunions courtes et efficaces Trop longues, trop récurrentes, inefficaces et donc coûteuses… Les réunions ont bel et bien mauvaise réputation en France. Qu’on les aime ou qu’on les déteste, elles font pourtant partie du quotidien de l’entreprise, et ce y compris à distance. Car depuis deux mois maintenant, les télétravailleurs ont troqué leurs habituelles salles de réunion pour des applications de visioconférence comme Zoom, Teams, Skype… Bref, les outils ne manquent pas pour continuer à créer du lien entre les collaborateurs, transmettre des informations et avancer sur des sujets communs. Mais, à distance ou en présentiel dans l’entreprise, comment limiter le temps que l’on y passe ?
Baromètre LinkedIn de l’emploi: les métiers et secteurs qui recrutent en télétravail Au même titre que le salaire ou la localisation, le télétravail est devenu un critère essentiel pour les chercheurs d’emploi. Pourtant, les recruteurs sont encore souvent peu explicites sur le sujet. Découvrez nos chiffres exclusifs sur les secteurs et les métiers les plus ouverts au distanciel, et nos conseils pour trouver votre futur emploi en télétravail.
Quelles premières leçons de la crise ? 1. Le télétravail se déploie mais il demande à être régulé et structuré Equipement, préparation des activités télétravaillables, appui aux manageurs pour réguler l’activité… Alors que le télétravail est appelé à se développer pour répondre à des usages réguliers, occasionnels et pour mieux faire face aux crises, il semble nécessaire de mieux l’organiser. Parmi les questions à travailler collectivement dans ce but en s’appuyant sur les enseignements de la période qui s’achève : quelles activités sont télétravaillables dans l'entreprise, à quelles conditions, combien de jours peuvent être télétravaillés, quel équipement, quels lieux de travail, quelle formation, quelles pratiques de management pour éviter les pièges de l'hyperconnexion ou l'isolement...? Que faire dès maintenant ?
Comment faciliter le télétravail pendant les grèves de transport ? Les Français non-grévistes qui optent pour le télétravail peuvent compter sur l’industrie tech et ses mille solutions (plus ou moins utiles) pour les aider à rester efficace et connectée à distance. Slack et Skype ne suffisent plus au télétravailleur moderne. Un hologramme de réunion Jean-Luc Mélenchon n’a pas le monopole de l’hologramme. Vous pourrez aussi bientôt avoir le votre pour assister aux réunions depuis chez vous. La technologie franco-belge de Mimesys (rachetée en mai 2019 par l'américain Magic Leap) permet à chaque intervenant d’apparaître sous la forme d’un hologramme réaliste.
Loi d’urgence sanitaire : le 2 juin 2021, date clé pour le télétravail Nous vivons dans un régime d’exception depuis la loi d’urgence sanitaire promulguée le 22 mars 2020 et prorogée à nouveau le 16 février 2021. A défaut d’une nouvelle prorogation, le télétravail ne pourra plus être imposé ni aux organisations ni aux salariés dès le 2 juin prochain. Est-ce un retour “à la normale”?