Bien-être au travail. Ce qu’il faut retenir

La notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé. Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et des contraintes de la sphère professionnelle. Le sens de ces réalités a, pour chacun, des conséquences physiques, psychologiques, émotionnelles et psychosociales et se traduit par un certain niveau d’efficacité pour l’entreprise. Une approche proactive de la santé au travail L’approche bien-être au travail vise à développer dans l’entreprise une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés et favorise leur motivation et leur implication dans le travail. Deux étapes à respecter pour l’approche bien-être au travail En savoir plus

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Un salaire plus élevé contribue-t-il à un bonheur accru sur le lieu de travail ? Un salaire élevé ne fait pas le bonheur. Ou plutôt oui ? Contrairement à ce que le célèbre cliché énoncé ci-dessus veut nous faire croire, il ressort d'une enquête que l'argent et le bonheur vont bel et bien de pair. Toutefois, le lien entre les deux s'applique essentiellement jusqu'à une certaine somme : 70.000 euros par an pour être précis (source : Daniel Kahneman et Angus Deaton, ‘High Income Improves Evaluation of Life But Not Emotional Well-Being’ - littéralement : Un salaire élevé améliore l'évaluation de la vie mais pas le bien-être émotionnel). Quiconque perçoit plus de 70.000 euros par an ne verra plus son niveau de bonheur augmenter de façon proportionnelle. Salaire, motivation et bien-être