Les infos clés sur le travail, l'emploi et le salaire

Béziers : quatrième jour de grève pour les salariés d'Orange Ils s'opposent à la fermeture de la boutique du Polygone et à la stratégie générale du groupe. Ce samedi 13 mars, les salariés biterrois d'Orange étaient de nouveau sur le pont pour s'opposer au projet de fermeture de leur boutique du Polygone. Lire aussi : Les salariés redoutent la fermeture de la boutique Orange du Polygone Pour la quatrième fois, un préavis de grève a été déposé et une action de sensibilisation (tracts, pétition) est menée durant la journée à l'entrée du centre commercial.

Emploi : 7 conseils pour réussir ses premiers jours de stage - L'Etudiant Ponctualité, tenue, curiosité... La réussite d’un stage se joue dans les premiers jours. Paroles de recruteurs et conseils de stagiaires pour marquer un maximum de points dès que vous mettrez les pieds dans l'entreprise. VIDEO. La face cachée du télétravail La vie au boulot ne sera-t-elle plus jamais la même ? C’est la crainte de beaucoup de salariés en cette rentrée difficile. Baisse d’activité, licenciements, retour du virus : les entreprises sont à la peine. "Complément d’enquête" sur ce monde du travail en pleine révolution. Le télétravail se généralise pour des millions de Français. Il était exceptionnel, il devient la norme. Comment réussir son premier jour de travail ? Vous venez d'obtenir un nouveau job. Mais plus la date du premier jour approche, plus l'excitation laisse place au stress, que vous pensiez pourtant avoir laissé à tout jamais derrière vous après l'entretien d'embauche. L'angoisse du premier jour de travail monte, monte, au point que vous vous mettez à imaginer les pires scénarios possibles : une boss exécrable à la Meryl Streep dans Le Diable s'habille en Prada, des collègues teignes qui offrent un accueil glacial, des tâches ennuyeuses à mourir, un oubli de pantalon fatal ou une arrivée triomphale en pantoufles...

Les entreprises européennes les plus socialement responsables sont aussi les plus rentables La performance sociale et environnementale des entreprises améliore-t-elle leur rentabilité économique ? Une pléthore de travaux empiriques s’est attelée à investiguer cette question en mobilisant des données d’entreprises américaines. Dans le cadre d’un travail de recherche publié récemment dans la revue « Recherches en Sciences de Gestion », nous avons revisité cette question du « does it pay to be good ? » (est-ce payant d’être vertueux ?)

Le futur du travail et la mutation des emplois Ces domaines sont fort nombreux et peuvent, sous certaines conditions, permettre la pleine occupation, sinon le plein emploi, de la population déplacée par l’automatisation. Listons les plus évidents : l’alimentation (dans sa phase « finale » de service à la personne, de la cuisine au restaurant), l’habillement, l’aménagement des habitations, la médecine, le bien-être, l’éducation et la culture, la distraction, l’art, etc. Pour la plupart de ces domaines, le 20esiècle a été un siècle d’industrialisation et d’orientation vers les produits. L’économie quaternaire remet le client au centre de l’expérience et s’intéresse plus au service reçu et perçu qu’aux produits sous-jacents. C’est cette remise au centre de l’interaction entre l’utilisateur et le fournisseur qui permet de « réinventer » des métiers de services à la personne.

Télétravail: le blues des managers après un an de crise Visioconférences en série, pilotage des équipes via messageries instantanées, appels intempestifs, organisation des plannings de roulement des équipes en présentiel, coordination des projets à distance, suivi des objectifs via des logiciels... Les chefs d'équipe ont été d'une certaine manière les hommes et femmes-orchestres de la généralisation du télétravail ces derniers mois. Et, près d'un an après l'instauration du premier confinement, ça commence à faire long pour eux, à en croire les derniers sondages télétravail réalisés par Malakoff Humanis, publiés ce mardi 9 février. Ainsi, seule la moitié des managers interrogés se déclare favorable au travail à distance fin 2020. Ils étaient 55% fin 2018. Pire, le quart d'entre eux déclare aujourd’hui être défavorable au télétravail (contre 18% en 2019).

les métiers qui recrutent Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 1,9 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Elle permet entre autres : • d’anticiper les difficultés de recrutement ; • d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ; labellisé TOP EMPLOYER 2021 La certification Top Employer Ce label est attribué par l’institut Top Employer pour une durée d’1 an aux entreprises qui proposent les meilleures conditions de travail. SNCF est ainsi reconnu employeur de qualité, aidant les collaborateurs à se développer toujours davantage.

Projet de loi de finances pour 2021 : Travail et emploi Dans le sillage de la proposition de loi relative au renforcement de l'inclusion dans l'emploi par l'activité économique et à l'expérimentation « territoires zéro chômeur de longue durée » examinée au Parlement à l'automne 2020, l'exercice 2021 se traduira par un renforcement important de des dispositifs d'inclusion dans l'emploi des publics qui en sont les plus éloignés. 1. L'insertion par l'activité économique s'affirme comme une priorité de la politique de l'emploi Issue des mouvements de l'économie sociale et solidaire dans les années 1980, l'insertion par l'activité économique (IAE) s'adresse aux personnes les plus éloignées de l'emploi, notamment les actifs peu qualifiés, titulaires de minima sociaux ou encore demandeurs d'emplois de très longue durée (DETLD). Il existe quatre types de structures d'IAE (SIAE).

Panorama des médias sociaux 2021 Comme chaque année depuis 13 ans, je vous propose mon panorama des médias sociaux. Avec l’année particulière que nous venons de vivre (confinement, distanciation sociales…), les usages des médias sociaux ont littéralement explosé, pour le meilleur et pour le pire. Si les micro-vidéos de TikTok apportent un brin de légèreté, les médias sociaux pâtissent encore de contenus trompeurs ou haineux et de pratiques détournées. Mais il faut croire que l’apport des médias sociaux est globalement supérieur aux dérives, car des milliards d’utilisateurs leur sont fidèles. Et si vous lisez ces lignes, c’est que vous en faites partie !

Pourquoi construire un réseau ? André Dan – Consultant, spécialiste des réseaux : « Réseautage », c’est la traduction en Français par nos amis Québécois, du mot « networking », et « networking », c’est la capacité justement à développer son réseau grâce à une démarche structurée, méthodique, sérieuse, professionnelle. Le réseau relationnel Le réseau relationnel est composé de l’ensemble des personnes que vous avez rencontré ou connu, soit en face à face, soit par le biais d’outils de télécommunication (Internet, téléphone, …) dans le cadre personnel ou professionnel. Vous pensez peut être que vous ne connaissez personne et que vous n'avez pas de réseau...

Les données à caractère personnel, un manuel pour appliquer le RGPD – ClasseTICE 1d Partagez cet article Ce « manuel » sur la protection des données à caractère personnel à l’intention des chefs d’établissement, réalisé et diffusé par Réseau Canopé, a pour objectif de répondre aux principales questions auxquelles ils peuvent être confrontés au moment de la mise en œuvre du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et de l’application des nouvelles dispositions de la loi relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés modifiée le 6 août 2018 par la loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles. Télécharger : cliquer ici Articles similaires Les enjeux de la protection des données au sein de l’éducation Le règlement général sur la protection des données (RGPD) crée un cadre de confiance et renforce les droits des usagers quant à l’utilisation de leurs données à caractère personnel.