Développement professionnel
En matière d’ingénierie, la protection et la confiance du public reposent notamment sur la compétence professionnelle de l’ingénieur. Or, c’est l’ingénieur qui est responsable du développement de ses compétences professionnelles. L’Ordre vous accompagne en vous proposant des outils adaptés et des formations pertinentes : le Guide de développement des compétences de l’ingénieur propose une démarche pour planifier le développement de ses compétences professionnelles; le Cadre de référence des compétences professionnelles de l'ingénieur contient l'ensemble des connaissances (le savoir), des habiletés (le savoir-faire) et les aptitudes (le savoir-être) nécessaires et inhérentes à l'exercice de sa pratique; pour certains domaines de pratique à risque, un profil de compétences a été développé.
Tests d'orientation, Métiers, Guide des métiers, Formations, Abonnement magazine
Tests et outils d'Evaluation
: Etat des lieuxdes ressources multimédias hors ligne et en ligne dans les champs du bilan de compétences, de l'orientation et de la recherche d'emploi (version 7 datée du 20 septembre 2004 - ressources Algora) E.C.P.A. Site français de référence pour l'évaluation psychologique : présentation des outils , recheche des tests par domaine professionnel : orientation professionnelle, Ressources Humaines, psychologie Clinique, etc. (références, prix des test ou logiciels et commandes en ligne) Cette plateforme, mise en place par l'Université de Rennes, propose un parcours divisé en 4 grandes étapes : le projet professionnel, les stratégies de recherche d'emploi, les candidatures et les entretiens de recrutement. L'outil s'adresse essentiellement aux étudiants, notamment ceux des filières professionnelles. " LES OUTILS DU BILAN DE COMPETENCES EN LIGNE ", proposés par Dominique Deret (Consultant - Orientation - Accompagnement - Projets professionnels). Une rubrique de l'Evaluathèque :
Test d'orientation gratuit - Orientation professionnelle
Le test d'orientation lesmetiers.net a été créé par un conseiller d'orientation-psychologue. L'objectif de notre test d'orientation lesmetiers.net est de vous permettre de découvrir vos centres d'intérêt dominants et les métiers qui y sont associés. Il s'agit d'un outil d'aide à l'orientation gratuit destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet personnel. Il ne saurait se substituer à un entretien spécialisé avec un professionnel du conseil en orientation, mais peut constituer une démarche préalable à cet entretien. Simple et rapide d'utilisation, le test d'orientation lesmetiers.net se présente sous la forme d'un questionnaire exploratoire en 3 parties : "Dans votre métier futur, vous aimeriez..." ; "Dans votre activité future, vous vous verriez bien..." ; "Aimeriez-vous travailler dans ce domaine d'activité ? Notre service vous offre la possibilité d'enregistrer vos résultats afin de pouvoir les consulter à tout moment.
Les outils pour changer de métier et évoluer - Transitions Pro Île-de-France
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) Ces fiches emploi/métier vous permettent de mieux connaître les métiers tels qu’ils sont décrits par Pôle emploi pour effectuer les rapprochements entre les offres d’emploi et les demandes d’emploi. La recherche se fait par code ROME, compétences, domaines professionnels, métier, ou encore par thème. Chaque fiche emploi/métier fait référence aux diverses appellations métier. Elle propose une définition de l’activité et informe sur l’accès à l’emploi, les conditions d’exercice, les environnements de travail, les activités et compétences, la mobilité professionnelle et fait un lien vers les certifications adéquates. Voir le site >> Voir le site >> Ce portail Internet informe sur les métiers, les secteurs d’activité, et les formations en proposant des vidéos, et un moteur de recherche de formations. Voir le site >> C’est un site incontournable pour s’informer sur l’emploi et les métiers. Voir le site >> Voir le site >> Voir le site >>
Pour quels métiers êtes-vous fait ? Test d'orientation gratuit
modele riasec
Extrait de : Dictionnaire septembre des métiers et professions; suivi du , des clés pour s’orienter, Septembre éditeur S.E.N.C., 2005, p. 256-257. « Au terme d’une longue étude, le chercheur américain John Holland a établi que les personnes au travail appartiennent toutes à l’un ou l’autre de six types de travailleurs. Il les a dénommés comme suit : « Réaliste »(R), « Investigateur » (I), « Artistique » (A), « Social » (S), « Entreprenant » (E), « Conventionnel » (C). Selon Holland – et de nombreuses recherches l’ont confirmé ‐, la profession ou le métier choisi par une personne est une forme d’expression de sa personnalité et se trouve donc en relation avec le type auquel elle appartient. L’appartenance d’un travailleur à l’un ou l’autre des six types serait déterminée par ses aptitudes, par certains traits de sa personnalité et par ses intérêts. Pourquoi? Document en lien à la suite. 0049
Mise en lumière : compétences transversales/transférables - CBP Social Consult : CBP Social Consult
18 mars 2020 23 h 04 min Publié par Cynthia Pedrosa Souvent laissées de côté par les salariés, les compétences transversales et transférables sont pourtant un outil INDISPENSABLE à la mobilité, l’évolution ou la reconversion. Le saviez vous ? Elle permettent également de valider des Diplômes ou Titres Pro via la VAE ! Qu’est ce qu’une compétence transférable / transversale ? Une compétence transversale est un savoir ou un savoir faire maîtrisé par plusieurs métiers. Exemples de compétences transversales : Capacité à communiquer dans une langue étrangèreCapacité d’analyse et de synthèseOrganisation, structuration, planificationAutonomie, initiativeCréation de réseaux de compétencesPerception psychologique (de l’autre)Interdisciplinarité, interculturalité, synergieCommunication, pédagogie, résilienceMéthodologie, rigueur, qualité, délaiVeille environnement, benchmarking, suivi de la concurrencePropriété intellectuelle, enjeux financiersSimultanéité en « multitâches » Et donc ?
Les verbes d'action par domaines de compétences
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