Télétravail et législation : ce que dit la loi
MISE À JOUR : Spécial Covid-19 Afin de limiter la propagation du coronavirus, il est demandé aux entreprises d'organiser du télétravail ou du travail à distance lorsque cela est possible. La mise en place du télétravail dans le secteur privé passe par un accord collectif ou une charte élaborée par l'employeur après avis du Comité social économique (s'il existe) qui précise : les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail.
➤Le télétravail : Avantages et Inconvénients
Publié le 05/08/2019, mis à jour le 25/03/2021 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Certains jobboards, comme Remotive.io lui sont même dédiés. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n’ont pas assez d’informations sur le télétravail. Ou tout simplement, leur travail ne leur permet pas de le faire.
Fiscalité -Télétravail : des exonérations d'impôt pour les frais professionnels engagés en 2020
Encouragé pour lutter contre l'épidémie de Covid-19, le télétravail engendre parfois des coûts pour le salarié. Les allocations versées par l'employeur au titre du télétravail à domicile en 2020 seront exonérées d'impôt sur le revenu, dans la limite de 550 € pour l'année. L'exonération est différente, selon que l'employeur verse ou non ces allocations destinées à couvrir les frais liés au télétravail. Les allocations peuvent prendre la forme d'indemnités, de remboursements forfaitaires ou encore de remboursements de frais réels. Quels sont les frais de télétravail déductibles ?
Télétravail : expérience et évolution législative.
Quel visage donner au télétravail ? Entre souhaits des uns, méfiance des autres, évolution managériale et organisationnelle, intérêts environnemental et économique, amélioration de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, accroissement de la productivité et de la créativité des travailleurs… où est la réalité, où est la fiction ? Je reviendrais sur quelques expériences et j’évoquerais les évolutions législatives introduites par l’ordonnance.
Baromètre LinkedIn de l’emploi: les métiers et secteurs qui recrutent en télétravail
Au même titre que le salaire ou la localisation, le télétravail est devenu un critère essentiel pour les chercheurs d’emploi. Pourtant, les recruteurs sont encore souvent peu explicites sur le sujet. Découvrez nos chiffres exclusifs sur les secteurs et les métiers les plus ouverts au distanciel, et nos conseils pour trouver votre futur emploi en télétravail.
Comment manager une équipe de télétravailleurs ?
Manager une équipe de télétravailleurs est un challenge difficile à relever. En effet, comme toute équipe, ses membres ont besoin de communiquer et collaborer ensemble pour remplir les missions et les objectifs que vous leur avez assignés. Or forcément, la distance ne facilite pas les choses. Construire une équipe sur-mesure Travailler à distance nécessite de posséder un certain nombre de caractéristiques, voire de qualités, pour s'adapter à ce type d’organisation.
Télétravail : réglementation, mise en place, obligations de l'employeur... -
Le télétravail est présenté depuis de nombreuses années comme une véritable révolution dans l’organisation et la gestion du travail. Mais est-ce si simple de le mettre en place ? Y a-t-il des risques pour l’employeur ? Quels sont les emplois qui permettent le télétravail ? S’il est vrai que le télétravail peut être un formidable outil pour booster la performance des salariés et éviter la fuite des talents vers la concurrence.
Loi d’urgence sanitaire : le 2 juin 2021, date clé pour le télétravail
Nous vivons dans un régime d’exception depuis la loi d’urgence sanitaire promulguée le 22 mars 2020 et prorogée à nouveau le 16 février 2021. A défaut d’une nouvelle prorogation, le télétravail ne pourra plus être imposé ni aux organisations ni aux salariés dès le 2 juin prochain. Est-ce un retour “à la normale”?
Télétravail et Covid : assoupli le 9 juin, motivation, avantages
A partir du 9 juin, le télétravail à 100% n'est plus obligatoire. Selon le nouveau protocole sanitaire en entreprise, l'employeur doit fixer un nombre minimal de jours de travail à distance. Quels sont les avantages en pleine épidémie de Covid ? Comment garder sa motivation ? Annonces et conseils. [Mis à jour le jeudi 3 juin à 12h33] Un nouveau protocole sanitaire en entreprise a été actualisé le 2 juin par le ministère du Travail.
