Le recrutement interne et le recrutement externe, une étude comparative ! - Le blog de danielus.over-blog.com

Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe. Dans notre réflexion, nous tenterons de définir ces deux (2) concepts et nous donnerons les avantages et les inconvénients de chacun d’eux. Pour une entreprise. 1. Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. Le recrutement interne, au regard de sa spécificité offre à la fois des avantages et des inconvénients. a) avantage du recrutement interne Conclusion

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3 conseils pour recruter et garder les jeunes talents dans votre entreprise Publié le 5 février 2019 Comment attirer les jeunes talents ? Comment limiter le turn-over des jeunes dans son entreprise ? Comment être une marque attirante pour un jeune de la génération Y ou Z ? Voici 3 conseils évidents mais importants à garder à l’esprit. LinKedin lance sa solution recruiter en français C’est le produit phare de son offre de solutions de recrutement et c’est en français que LinkedIn a choisi, pour la première fois, de le traduire. C’est dire l’importance du marché hexagonal dans la stratégie du réseau professionnel qui compte aujourd’hui plus de 175 millions de membres à travers le monde, dont plus de 60% hors des Etats-Unis. Un an et demi après l’ouverture de sa filiale en France, notre marché prend de plus en plus d’importance pour LinkedIn. 4 millions de membres ont rejoint le réseau : un chiffre qui a doublé en un an.

Découvrez les 15 entreprises qui recrutent le plus de jeunes ! Nombre d'emplois, noms d'entreprises, secteurs… Où aurez-vous le plus de chances d'être embauché en tant que jeune diplômé ? La réponse grâce à une étude de Cadremploi et du Figaro. Dans quelles entreprises les jeunes diplômés ont le plus de chances d’être embauchés à l’issue de leurs études ? Une enquête de Cadremploi et du Figaro menée auprès de 288 entreprises s’est penchée sur cette question pour dresser le tableau suivant : Le classement obtenu démontre que ce sont les entreprises du secteur du numérique qui recrutent le plus, suivies par des géants du conseil ou de la finance.

La cooptation : un recrutement peu coûteux et efficace De plus en plus, les entreprises demandent à leurs salariés d'utiliser leur carnet d'adresses pour trouver le candidat idéal. Transformer ses salariés en chasseurs de tête et utiliser leur carnet d'adresses pour soulager un besoin en recrutement, tel est le principe de la cooptation, méthode de recrutement qui a le vent en poupe. Chez Solucom, cabinet de conseil en système d'information, on apprécie particulièrement cette solution peu coûteuse et efficace : la proportion de cooptés dans les recrutements est passée de 10% en 2006 à 25% en 2010. ALTEN recrute 1 350 jeunes diplômés en 2016 Le groupe d’ingénierie et de conseil en technologie prévoit de recruter 2 700 collaborateurs en CDI sur toute la France. La moitié de ces recrutements concernera des jeunes de moins de 26 ans. Le groupe recherche notamment des ingénieurs d'étude et développement logiciel applicatif, des ingénieurs en électronique embarquée, des ingénieurs en systèmes avioniques, des ingénieurs en sécurité. ALTEN recherche des jeunes ingénieurs avec un stage de fin d’études ou une alternance réussi(e) au sein d’une entreprise industrielle, de service ou du tertiaire ; motivés pour travailler sur des produits innovants et découvrir plusieurs secteurs d’activité. Tous les postes sur www.altenrecrute.fr

Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement Demain, le recrutement sera mobile. C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Les atouts du smartphone ? Sa souplesse et sa réactivité. Or, aujourd'hui, l'objectif des DRH est justement d'optimiser les processus d'embauche.

Jeunes diplômés 2019 : comment les attirer dans votre entreprise En 2016 déjà, la pénurie annoncée de jeunes diplômés en informatique contribuait à réinventer le recrutement. Les entreprises ont fait preuve d’inventivité et de créativité pour séduire. Les chiffres sont éloquents. Le guide du recrutement de développeurs junior En tant que recruteurs en interne, vous devrez peut-être recruter des profils techniques, surtout dans le domaine du développement. Selon nos statistiques, il existe un écart important entre le nombre d’offres d’emploi et les étudiants intéressés : s’il y a bien un domaine dans lequel vous devez vous démarquer de la concurrence, c’est bien celui-là. Des jeunes talents difficiles à recruter Que vous soyez expert technique ou pas, vous devrez faire face à des défis particuliers lorsque vous chercherez à recruter des stagiaires et des développeurs de logiciel débutants. La raison principale de ce problème courant chez nos clients est la saturation du marché dans le domaine de l’informatique et du développement de logiciels. De nombreuses entreprises ont besoin de ces profils, de plusieurs à la fois même, mais peu d’étudiants choisissent ce type d’études.