Jobs - Careers International If you apply for this job we'll match your application directly with the company's offer. You will receive feedback from us via email and can see your current status for this application after logging in. It doesn’t matter where you come from: It’s where you are heading that counts. Deutsche Telekom is always on the move: Change drivers with entrepreneurial spirit and decisionmaking skills push our change process ahead. Start up! Working at Deutsche Telekom -We are one of the largest information technology and telecommunication companies worldwide and we are determined to expand our competitive position. What to expect from us -As a high potential, you will solve challenging tasks and projects in the various areas of the HR department and drive transformation within the company in doing so. Please apply asap online !
We are Havas A multicultural and decentralized group, Havas is present in more than 100 countries through its networks of agencies and contractual affiliations. The Group offers a broad range of communications services, including digital, advertising, direct marketing, media planning and buying, corporate communications, sales promotion, design, human resources, sports marketing, multimedia interactive communications and public relations, ... Havas Creative Group incorporates the Havas Worldwide network (www.havasworldwide.com, @HavasWW, formerly Euro RSCG Worldwide, 316 offices in 75 countries), the Arnold micronetwork (www.arn.com, @Arnoldworldwide, 14 agencies in 12 countries on 5 continents) as well as other agencies with strong local identities.
Accueil CEGID Description : Yourcegid Ressources Humaines couvre l’ensemble des domaines RH pour permettre aux Directions des Ressources Humaines d’apporter des services innovants et de qualité à tous les acteurs de l’entreprise, en relation avec la stratégie et conformes aux dispositifs légaux. Quelque que soit la taille de la structure de secteur privé ou de secteur public, Yourcegid Ressources Humaines offre des réponses adaptées par domaines fonctionnels : • Paie et administration du personnel • Gestion des talents : emplois, compétences, entretiens / évaluations, formation • Rémunération, intéressement et participation, engagements sociaux • Gestion des temps et planification • Social intelligence : tableaux de bord, reporting et dashboard RH, masse salariale • Dématérialisation et éditique. Les nouvelles technologies au service des RH Paroles de clients. Avec Yourcegid Ressources Humaines, faites de votre capital humain un avantage concurrentiel durable. Dirigeants de l'entreprise : J. Prix :
Le groupe Ricoh va supprimer 10000 emplois sur trois ans - Bureautique Le géant japonais de la bureautique subit les conséquences du séisme et des effets de change négatifs sur le yen. Ricoh va réduire son effectif d'environ 10%, ce qui représente 10 000 emplois supprimés. L'objectif est d'améliorer la rentabilité du groupe. Les réductions de mains d'oeuvre se dérouleront au Japon et à l'étranger.
Havas présentation du Groupe Le Groupe est aujourd’hui présent dans plus de 100 pays au travers de ses propres agences ou d’accords d’affiliation. Avec un business modèle unique, Havas est le premier groupe de communication capable d’optimiser la relation des marques avec leurs publics, en mobilisant l’excellence créative, l’expertise digitale et le meilleur des médias. Le Groupe est présent dans tous les secteurs et dans tous les métiers de la communication : le digital (intégré dans chaque agence), la publicité, l’achat d’espace et la stratégie média, la communication santé, le marketing direct, la communication institutionnelle, l'événementiel, les ressources humaines, le marketing sportif, le marketing musical, les relations publiques.
Test La lettre de motivation devient has-been Autrefois indissociable du CV, la lettre de motivation n’est plus un critère déterminant de sélection pour les recruteurs, selon la dernière étude du cabinet WIT associés. Bonne nouvelle, il sera bientôt inutile de rédiger une lettre de motivation. En effet, les deux-tiers des recruteurs ne la lisent plus, d’après le dernier sondage réalisé par le cabinet de conseil en ressources humaines, WIT associés, auprès de 700 DRH. Et les candidatures sans lettre ne sont même pas un facteur d'élimination pour près de quatre employeurs sur cinq. En attendant sa disparition définitive, 54% des recruteurs exigent tout de même une lettre dans leur dossier de candidature. Miser sur la personnalisation Il convient donc de prendre le temps de réfléchir à des arguments personnalisés et ne pas se contenter de la simple lettre-type. Gare aux fautes d’orthographe et autres erreurs de style, rédhibitoires pour 93,5% des DRH qui envoient alors la candidature à la poubelle.
Le marché Publicitaire En 2012, le montant des dépenses publicitaires des annonceur s’élève à 31,019 Milliards d’euros Et le montant des recettes publicitaires des médias à 13,3 Milliards d’eurosSource : IREP – FRANCE PUB 2012 20 2886 annonceurs actifs en France en 2011 allant de la micro entreprise à la multinationale. (Source UDA 2012) En 2010, CA HT estimé des agences : 12 442 Milliards d’euros(source Insee) Evolution générale en 2012 Un marché de nouveau en baisse : avec - 3,5% pour les recettes publicitaires des médias . Dans un contexte économique difficile avec le PIB et les dépenses de consommation en croissance nulle ainsi qu’un taux de chômage de 10,2%? Les dépenses de communication des annonceurs ont relativement bien résisté à la crise économique en 2012, étant en baisse de - 1,3% (vs + 1,9% en 2011, + 3,4% en 2010 et - 8,6% en 2009). Source : Source IREP – FRANCE PUB 2012 Evolution des investissements en communication depuis 1993 Source : France Pub 2013 Evolution des recettes publicitaires depuis 2011
Ce que l’on peut négocier dans un entretien d’embauche - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr Ne vous fiez pas seulement au texte des annonces d'offres d'emploi telles qu'elle sont publiées sur les sites d'emploi ou les journaux: plus des deux tiers des employeurs français (69%) reconnaissent qu'ils négocient sur la rémunération ou les conditions de travail avec les candidats qu'ils souhaitent recruter lors des entretiens d'embauche, selon une enquête réalisée entre le 17 novembre et le 17 décembre 2010 par l'institut de sondage britannique en ligne Shape the Future auprès de 757 dirigeants d'entreprise dans cinq pays européens (dont 112 en France), pour le compte de CareerBuilder, leader des sites de recrutement en ligne aux Etats-Unis. La taille de l'échantillon français (112 dirigeants interrogés) ne garantit malheureusement pas la représentativité des résultats de ce sondage, publié le 5 mai, au niveau national. Cette entrée a été publiée dans Actualité, Management, marché du travail, Sondages. Vous pouvez la mettre en favoris avec ce permalien. |
EDF : un serious game pour préparer l'entretien annuel d'évaluation La direction commerciale du fournisseur d'énergie a ouvert aux salariés son serious game dédié à la préparation des entretiens individuels d'évaluation. C'est la solution Daesign qui a été choisie. Etape clé dans la vie du collaborateur, l'entretien individuel d'évaluation nécessite un minimum de préparation pour les managers. Chez EDF, et en particulier au sein de la direction commerciale, la direction des ressources humaines a mis en place en 2009 un serious game pour aider les responsables à mener au mieux les entretiens avec leurs équipes. Jusqu'alors réservé aux managers, le serious game de préparation à l'entretien individuel, baptisé chez EDF "Entretien annuel de progrès", a été proposé en 2011 aux collaborateurs salariés. "Nous souhaitions que le salarié ne soit plus dans une situation passive" (Lionel Zecri - EDF) Après une première expérimentation en 2011, les premières sessions de formation ont eu lieu début 2012.
Conseil en stratégie Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le conseil en stratégie est une activité économique visant à fournir aux dirigeants d'entreprises (souvent de grande taille) des conseils spécialisés pour la définition d'une stratégie d'entreprise. En termes de périmètre d'action, le consultant en stratégie peut être amené à intervenir sur toute problématique ne trouvant pas de solution formalisée, toute faite, prête à l'emploi. Les entreprises font appel à des cabinets de conseil, qui envoient alors des consultants dans l'entreprise cliente. Typologie des cabinets de conseil en stratégie[modifier | modifier le code] Si de très nombreux acteurs se présentent comme des cabinets de conseil en stratégie d'entreprise, seuls certains acteurs méritent à proprement parler l'appellation. Les grands cabinets internationaux de conseil en stratégie[modifier | modifier le code] Les boutiques de conseil en stratégie[modifier | modifier le code] Les consultants indépendants[modifier | modifier le code]