STMG_Droit

1.41 Savoir argumenter Distinguer Convaincre, persuader et débattre La rhétorique ou l'art du discours devrait faire partie de la formation des managers. Paradoxalement, même si de plus en plus d'institutions intègrent des modules de développement personnel, cette discipline reste encore peu développée dans les programmes de formation au Management. On distingue traditionnellement 3 niveaux d'intervention dans l'art de l'argumentation : - Convaincre (logos) consiste à s'adresser à la raison, aux facultés d'analyse et au raisonnement de l'auditeur. Le locuteur défend pour cela une "thèse" en développant des arguments présentés de façon ordonnée dans le but d' à obtenir l' accord raisonné de son interlocuteur

Des diaporamas en ECJS pour la JNDJ ! - LeWebPédagogique Partenaire de la JNDJ (Journée Nationale Des Jeunes) qui se tiendra le vendredi 30 novembre 2012, LeWebPédagogique met à la disposition des enseignants quatre diaporamas en ECJS (Éducation Civique Juridique et Sociale) du collège et du lycée (de la quatrième à la terminale), à partir des 4 thématiques autour desquels projets et débats s’organisent : Ensemble juniors/séniors, transmissions intergénérationnellesEnsemble dans la diversité, sociales, physiques, ethniques, culturellesEnsemble dans l’intérêt général, engagement citoyenEnsemble pour la mobilité Européenne et Internationale Diaporama ECJS quatrième (mais aussi seconde) : Thème : « Ensemble dans l’intérêt général, engagement citoyen »B.O. : Chapitre sur L’EXERCICE DES LIBERTÉS EN FRANCE (Thème 1 – Les libertés individuelles et collectives/Thème 2 – L’usage des libertés et les exigences sociales)Diaporama : « Quelle liberté ?« Voir le diaporama

Retrouvez en vidéo toutes les émissions de ce nouveau magazine Justice proposé sur LCI © LCI 2013 - Tous droits réservés Pour mieux en comprendre les mécanismes, elle nous ouvre les portes de lieux symboliques de la justice et nous plonge au cœur des rouages du droit avec ceux qui le pratiquent au quotidien, figures emblématiques du barreau, avocats généralistes ou spécialistes, qui décryptent l'actualité judiciaire et juridique du moment ou des problématiques juridiques nouvelles en prise directe avec les préoccupations quotidiennes de chacun. Emission n°58 du vendredi 4 juillet 2014 proposée en vidéo - Cliquez ici • Le dossier de la semaine s'intéresse à cette thématique : « GPA : de nouveaux droits pour les enfants » | Dans sa chronique "Au cœur du Code", Ségolène Chaplin nous explique les contours de la notion d'« adoption » | La rubrique « Droit dans les yeux » s'intéresse à la thématique « Publicité : la guerre des panneaux » ...

Contrat de travail : Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) - L'Express Né(e) le ........ à ........ - n° S.S. : ........ Demeurant au ...... et La société ....... dont le siège est à ..... représentée par ........ Chapitre 7 La formation du contrat de travail Vidéo – Réforme du Code du travail : ce qui attend les salariés 1. Quelles sont les principales évolutions réglementaires concernant le contrat de travail ? La loi travail de 2018 vise à augmenter la compétitivité des entreprises en leur donnant plus de souplesse : mise en place d’un contrat de projet, CDD plus flexible (augmentation de la durée, prolongation du renouvellement, réduction de la période de carence), assouplissement du CDI (modification de la durée et de l’organisation du travail). Pour aller plus loin : 2.

Paragraphe 4 : Contrat de travail (Article L3123-6) - Légifrance Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. Il mentionne : 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; 2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; 3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié.

Contrat de travail : résumé complet pour les CSE (2020) Le contrat de travail est un outil fondamental entre le salarié et l’employeur en constituant la forme normale et générale de la relation de travail. Il est le socle de la relation de travail par la création de droits et d’obligations tant pour le présent que pour l’avenir. Il est soumis à des conditions de forme et de fond, qui diffèrent selon le type de contrat choisi. Notion du contrat de travail Notion de contrat de travail Le code du travail ne donne aucune définition du contrat de travail. Autrement dit il n'existe pas de définition unique mais un CERTAIN NOMBRE DE SITUATION DE FAIT desquelles on peut déduire l'existence ou non d'un contrat de travail. En l'absence de définition légale, c'est donc au juge qu'il appartient de qualifier l'existence d'un contrat de travail.

Le contrat de travail La définition du contrat de travail Une définition par la jurisprudence Il n’y a pas de définition légale du contrat de travail. La jurisprudence considère que celui-ci résulte de trois éléments caractéristiques : - Une prestation de travail de la part du salarié ;- La rémunération due en échange par l'employeur ;- Le lien de subordination du salarié vis-à-vis de son employeur. Contrat de travail : tout ce que vous devez savoir sur les différents contrats de travail Les éléments fondateurs du contrat de travail Les trois éléments indispensables à l'existence d'un contrat de travail sont : une prestation (un travail) ;une rémunération (en général un salaire) ;un lien de subordination juridique qui s'entend comme la faculté pour l'employeur d'exercer sur le salarié une autorité, de lui donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de prendre, le cas échéant, des sanctions à son encontre.

330 Sciences économiques Site de cet observatoire créé en 2011, financé par une société privée, mais doté d’un conseil scientifique. Objectifs : « alimenter un état des lieux, dégager des tendances de fond, donner au citoyen un ensemble d’outils (sources, définitions, etc.) pour mieux comprendre les mécanismes à l’oeuvre ; éléments factuels, articles courts pour aller à l’essentiel ; nombreuses références pour aller plus loin ». Les informations sont déclinées en six principales rubriques : Actualités : les nouvelles données ou analyses, les grandes lignes des politiques publiques. Tendances : évolution et état des lieux des principaux comportements.

10 questions sur les dispositifs d’insertion Insertion professionnelle |03/03/2012par Nathalie Levray La lutte contre la pauvreté et les exclusions passe par des aides et un accompagnement des personnes les plus démunies dans tous les domaines de la vie. Cet article fait partie du dossier: Dispositifs d’insertion : emploi d’avenir, contrat de génération, garantie jeunes