Un Haut conseil de la politique du handicap : pourquoi pas ? - Oeil et regard sur le monde « Nous manquons d'un projet de production et de diffusion de savoirs dans le domaine du handicap ! ». C'est ce qu'affirme, à plusieurs voix, dans son tout dernier livre, « Handicap, une encyclopédie des savoirs. Son ouvrage, qui est une invite à une responsabilité effective, à la fois scientifique, éducative, sociale, politique et morale, s'accompagne de quatre propositions aux Pouvoirs publics. 1. « Aucune société ne progresse en humanité sans, très tôt, apprendre à ses membres qu'il y a autant de grandeur à vivre avec un corps ou un esprit marqué par une blessure que préservé de cette fragilité surajoutée (…). 2. « Comment agir sur les subcultures professionnelles sans leur offrir une formation, tant initiale que continue ? 3. « Nous manquons d'un grand rendez-vous scientifique régulier, à portée nationale et internationale, pour nourrir la construction du savoir, conçue comme un processus collectif et ouvert. 4.
Évaluation des risques et document unique L’évaluation des risques constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités est l’un des principes généraux de prévention présents dans le Code du travail. Identifier les dangers, analyser les risques L’évaluation des risques professionnels consiste tout d’abord à identifier les dangers et analyser les risques : Identifier les dangers, c’est connaître tous les facteurs susceptibles de causer un dommage à la santé des salariés. L’évaluation porte sur la conception des lieux (aménagement, réaménagement), sur les installations et les équipements de travail, sur les substances et préparations chimiques et sur les situations de travail. Classer les risques identifiés Mobiliser pour évaluer
ECRIRE - TECHNIQUES, INSPIRATION ETC Logiciel d'écriture de scénario Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Enfin, des applications web comme Scripped, ScriptBuddy, PlotBot, WriterDuet ou encore Zhura permettent d'écrire des scénarios sans installer de logiciels. Fountain, une surcouche au langage Markdown, co-développé par le scénariste John August, permet d'écrire des scénarios dans n'importe quel outil permettant d'écrire du texte. Beaucoup d'autres programmes comme Microsoft Word disposent de plugins dédiés à l'écriture de scénarios. Certaines applications, comme Celtx et Sophocles, incorporent également des fonctionnalités de planification du tournage et de budgétisation des films. Historique[modifier | modifier le code] Le premier logiciel d'écriture de scénarios était Scriptor, un formateur de script, édité par Screenplay Systems. Plus tard, les outils d'écriture de scénarios furent des ajouts à Microsoft Word. gScript, un partagiciel de formatage de script, a été développé par CompuServe en 1989. Voir aussi[modifier | modifier le code]
Les Gentils Virus pour la Démocratie Le Message | Comprenez le, diffusez le, reprenez le pouvoir. C’est une proposition concrète qui doit rassembler derrière elle les millions de citoyens dont l’impuissance politique est programmée dans la constitution. Parce que ce n’est pas aux hommes au pouvoir d’écrire les règles du pouvoir“Nous voulons une Assemblée Constituante démocratique, donc tirée au sort.” En lisant les 6 chapitres de ce site, vous comprendrez pourquoi si vous voulez changer quoi que ce soit dans le fonctionnement actuel de notre société, il est nécessaire de s’intéresser à l’écriture d’une nouvelle constitution, par une assemblée de citoyens tirés au sort. De son application découlera tout le reste. Afin de comprendre concrètement la force de ce message prenez maintenant quelques minutes pour lire les six chapitres du site, ils sont très courts. Découvrez maintenant ce qu’est vraiment une démocratie.
Ouvriers en esat : des représentations professionnelles de métier hétérogènes L’existence même des esat pose la question du travail comme élément de statut social et construction identitaire. Sainsaulieu (1977) et Dubar (1991) ont montré comment le travail apparaît comme un lieu de socialisation majeur et procède ainsi à la formation de l’identité individuelle et collective. Si le travail est un lieu de socialisation, il paraît évident qu’il soit proposé aux personnes atteintes d’un handicap mental ou psychique. La construction de l’identité chez les personnes handicapées est souvent complexe car, d’une part, leur handicap fait écran à cette construction et, d’autre part, toujours à cause de ce handicap, beaucoup d’entre eux n’ont pas été au contact de structures sociales ou d’expériences pourvoyeuses d’identité (école, vie de famille, participation à une vie associative et citoyenne…). Les moniteurs d’atelier encadrent les travailleurs handicapés dans leur activité à caractère professionnel au sein des esat. Nous obtenons cinq classes de discours (fig. 1).
Portail STI - Ressources pédagogiques Triés par : Niveau et spécialité | Filière Collège Découverte des métiersCollège Decouverte professionnelle 3h Arrêté 2005 - Découverte professionnelle 3h (325 Ko) Document d'accompagnement - Découverte professionnelle 3h (399 Ko) Guide d'equipement - Technologie collège (1043 Ko) Vademecum - Decouverte professionnelle 3h (354 Ko) Découverte des métiersCollège Decouverte professionnelle 6h Arrêté 2005 - Decouverte professionnelle 6h (106 Ko) Document d'accompagnement - Decouverte professionnelle 6h (471 Ko) Guide d'equipement - Technologie collège (1043 Ko) Vademecum - Decouverte professionnelle 6h (290 Ko) Diversification des pacours d'études - collègeCollège SEGPA Annexe 98 - Collège SEGPA (9 Ko) Arrêté 1998 - Collège SEGPA (30 Ko) Arrêté 2005 - Collège SEGPA (62 Ko) Circulaire 2006 - Collège SEGPA (88 Ko) Document d'accompagnement - Collège SEGPA (18 Ko) Document d'accompagnement - Collège SEGPA (107 Ko) Document d'acompagnement - Collège SEGPA (14 Ko) Programme - Collège SEGPA (968 Ko)
site CNCP Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Commission nationale de la certification professionnelle est placée sous l'autorité du ministre en charge de la formation professionnelle. La Commission est composée de 43 membres : représentants des ministères, représentants des régions, représentants des partenaires sociaux , représentants des chambres consulaires et personnes qualifiées. Elle a pour mission de : Sous l'autorité de son président, la CNCP s'appuie sur les travaux d'une commission spécialisée, d'un secrétariat permanent et d'un réseau de correspondants régionaux.
E - Glossaire - Glossaire Effet Barnum Tendance des gens à accepter une vague description de personnalité comme s'appliquant de manière précise à eux-mêmes sans se rendre compte que cette même description pourrait s'appliquer aussi bien à n'importe qui. Forer, 1949 Effet de centralité Certaines informations sont plus "importantes" que d’autres (= traits centraux) et orientent le jugement. Effet de halo Certains caractères du sujet observé peuvent induire chez l'observateur une impression globale (favorable ou non) qui va colorer les évaluations de cet observateur quand à diverses caractéristiques du sujet observé. Effet de primauté L’impression générale est plus influencée par les premières informations reçues que par les suivantes. Effet de simple exposition Il suffit de voir un objet un grand nombre de fois pour l'associer à des sentiments positifs Effet P.I.P Effet Primus Inter Pares: chacun des membres désire incarner au mieux la norme groupale = être le prototype. Effet Werther Enculturation Erreur fondamentale